Інфографіка: 6 способів уникнути несвідомої упередженості в рекрутингу

Несвідома упередженість — це автоматичні, неусвідомлені судження чи симпатії, які ми формуємо під впливом особистого досвіду, стереотипів або культурних норм. І в процесі найму ці упередження можуть впливати на рішення — часто не на користь кандидатів із недопредставлених груп: жінок, людей з інвалідністю, людей старшого віку, представників різних етнічних спільнот.

Результат — втрата цінних фахівців, зменшення різноманіття у колективі та, як наслідок, — менш інноваційне середовище. Уникнути цього можна, якщо проаналізувати свої рекрутингові процеси та впровадити практики, які допомагають мінімізувати упередженість. Ми зібрали інфографіку про там, як зменшити неусвідомлену упередженість при наймі, а докладніше можна почитати у нашій статті.