Джоб-сайти давно стали невід’ємною частиною процесу підбору персоналу, якщо правильно користуватися їх потенціалом. Але в деяких ситуаціях вони можуть виявитись непродуктивним методом рекрутингу, тому ми вирішили поділитися з вами інфографікою, яка допоможе отримати максимум вигоди від своїх вкладень в сайти пошуку резюме. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
Для того, щоб позбавитися рутинних процесів, рекрутери використовують методи, які спрощують процес і прискорюють рекрутинг. Методи ці можуть бути як традиційними (ведення таблиць з даними), так і сучасними (ATS та інші спеціальні програми).
Якщо ви чи ваші колеги все ще сумніваєтеся, чи варто переходити зі звичних Excel-таблиць до сучасних рекрутингових інструментів, ми зібрали інфографіку з усіма перевагами та недоліками обох методів. Порівнявши їх, ви зможете ухвалити рішення, яке принесе максимум вигоди для вашої компанії.
Кожен рекрутер прагне зробити процес найму максимально раціональним та ефективним. Це означає, що кожен кандидат, якого ви наймаєте, має добре справлятися зі своєю роботою. На перший погляд це звучить просто, але багато рекрутерів потрапляють в одну і ту ж пастку: обирають кандидата, який їм найбільше подобається на співбесіді, але не обов’язково відповідає всім вимогам, коли справа доходить до фактичного виконання роботи. Щоб подолати цю проблему багато компаній використовують структуровані співбесіди.
Структуровані інтерв’ю залишають кандидату можливість продемонструвати свою індивідуальність, але це робиться прозоро, послідовно та відповідно до поставленого завдання.У нашій інфографіці ми розповідаємо про те, як запровадити структуровані співбесіди у свій процес рекрутингу. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
LinkedIn як соціальна мережа для професіоналів надає не тільки нескінченний доступ до нової інформації, але й масу можливостей для кар’єри. Компанії розміщують свої вакансії, рекрутери безпосередньо звертаються до потенційних кандидатів — багато позицій закриваються саме завдяки цьому сайту.
Ми зібрали інфографіку про те, як залучити максимум кандидатів на вакансію на цій платформі. Про важливі переваги рекрутингу в LinkedIn можна прочитати у нашій статті.
Як відомо, не всі співробітники можуть ефективно працювати в віддаленому режимі. Для того, щоб продуктивно працювати, багатьом потрібне суворіше середовище — звичне робоче місце, колеги, керівник, який постійно контролює процес. Тим не менш, є і ті, хто працює віддалено навіть більш ефективно, ніж в офісі. І рекрутеру треба розуміти, що для різних режимів роботи доведеться підбирати різних кандидатів.
Ми зібрали інфографіку зі списком якостей, які мають успішні віддалені співробітники. Повний текст статті ви можете прочитати тут.