Незадоволені відгуки колишніх співробітників можуть залишити пляму на бренді роботодавця, навіть якщо вони не відповідають дійсності. Переважна більшість співробітників та кандидатів звертаються до сайтів відгуків, перш ніж вирішити, куди подати своє резюме. Багато кандидатів кажуть, що вони не зацікавлені в роботі в компанії з поганою репутацією, навіть якщо вона пропонує вищу зарплату.
Але яким би поганим не видавався відгук колишнього співробітника, правильна відповідь може повністю виправити ситуацію. Ми склали інфографіку про те, як варто відповідати на негативні відгуки. Повний текст статті можна прочитати тут. Читати далі…
Раніше ми зібрали великий посібник з вибору системи для автоматизації. Ми розповіли про те, що таке ATS, як підбирати систему автоматизації рекрутингу для вашої компанії, а також відповіли на всі важливі питання про ATS.
Для вашої зручності ми пропонуємо вам великий чекліст для вибору ATS. З його допомогою ви можете більш ретельно та правильно обрати саме ту систему, яка допоможе підвищити ефективність вашої роботи. Ви також можете завантажити цей файл у pdf-форматі:
Читати далі…
Пасивні кандидати становлять понад 75% ринку праці. І якщо у вас немає стратегії, як залучати кандидатів, які не шукають активну роботу, знайти їх буде складно. На ринку існує обмежена кількість активних кандидатів. Звісно, це загострює конкуренцію. Більшість людей, з якими ви спілкуєтеся в процесі найму, проходитимуть співбесіду в кількох інших компаніях одночасно. Крім того, на ринку може просто не вистачати активних кандидатів.
Ми склали вам інфографіку, яка допоможе вам знайти пасивних кандидатів. В результаті ви зможете успішно закривати навіть найскладніші вакансії. Повний текст статті можна прочитати тут.
Читати далі…
Просте розміщення вакансій, перегляд відгуків та швидке прийняття рішень про прийом на роботу вже не працює. Для того, щоб найняти найкращих фахівців, потрібно зробити багато роботи. А як знайти ідеального кандидата на найскладніші вакансії?
У нашій інфографіці ми зібрали для вас 10 корисних порад, які допоможуть залучити кандидатів і закрити найскладніші вакансії. Повний текст статті можна прочитати тут.
Читати далі…
Якщо ви не підготувалися заздалегідь, найпростіший спосіб провести інтерв’ю —пройтися за списком найпопулярніших питань. Однак ці популярні питання на співбесіді не завжди можуть бути найефективнішими.
Ми зібрали для вас інфографіку — список найбільш шаблонних питань для співбесіди та пропонуємо вам альтернативні варіанти, які будуть кориснішими для прийняття рішення про найм. Повний текст статті ви можете прочитати тут.
Читати далі…