Щоб залучати найкращих кандидатів, компанії потрібно показувати себе у найкращому світлі ще на етапі рекрутингу. Якщо цього не зробити — талановиті фахівці просто підуть до конкурентів.
Як саме справити хороше враження під час найму? Відповідь — у грамотній стратегії бренду роботодавця.
На жаль, багато компаній припускаються помилок, навіть не здогадуючись, наскільки це шкодить їхній репутації. Отже, давайте розберемо ці помилки та дізнаємося, як їх уникнути. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Кожен рекрутер мріє знаходити дійсно якісних фахівців — і не дарма. Надійні працівники допомагають компанії уникнути частих витрат на повторний найм, підвищують загальну мотивацію команди та сприяють зростанню продуктивності.
Однак ефективний підбір персоналу — справа не з простих. Часто на заваді стоять упередження самих рекрутерів або керівників, через які вони не бачать справжнього потенціалу кандидата. До того ж, буває складно зацікавити цінного спеціаліста, якщо компанія не розуміє, чого він шукає на новому робочому місці.
Щоб зробити процес найму результативнішим, варто звернутись до практик психології рекрутингу. Але як саме використовувати психологію в різних етапах підбору персоналу? Про це йдеться у нашій інфографіці, а більш детально — у нашій статті.
Читати далі…
Шортлистинг — ключовий етап рекрутингового процесу, тому дуже важливо зробити його максимально ефективним і швидким. Добре налагоджений шортлистинг значно спрощує процес.
Шортлист також дозволяє оцінити, наскільки ефективно ви досягаєте цільової аудиторії. Якщо більшість кандидатів не відповідає вашим критеріям, можливо, варто переглянути вакансію або змінити канали розміщення. Ми зібрали інфографіку про те, як швидко та ефективно сформувати список тих, з ким справді варто провести співбесіду. А докладніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Перевірка кандидатів через соціальні мережі давно стала поширеною практикою у наймі. Аналізуючи онлайн-активність кандидата, рекрутери отримують уявлення про його особисті якості, трудову етику та відповідність корпоративній культурі.
Перевірка кандидатів через соціальні мережі може бути корисним інструментом для рекрутерів, але важливо дотримуватися балансу між аналізом інформації та повагою до особистого простору кандидатів. Ми зібрали інфографіку, де покроково розбираємось, як проводити перевірку кандидатів через соцмережі. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Процес рекрутингу за останні роки значно еволюціонував завдяки швидкому розвитку технологій. У результаті рекрутери тепер можуть зосереджуватись на критично важливих завданнях, а не витрачати час на повторювану рутину.
Крім того, скринінг у рекрутингу є важливою частиною процесу, адже він відсіює тих, хто не підходить на відкриту позицію.
Скринінг кандидатів — безцінний етап рекрутингового процесу, що має велике значення для майбутнього зростання компанії. Рекрутери можуть ефективно реалізувати його, використовуючи прості кроки, які ми зібрали у цій інфографіці. А повний гайд читайте у нашій статті.
Читати далі…
