Статті та корисні поради

Понеділок, 2 Червня 2025 в 12:14

Як написати performance review для рекрутера

Оцінка ефективності роботи рекрутера — це чудова нагода підкреслити досягнення, підтримати розвиток та закласти фундамент для майбутнього успіху.

Грамотно складений відгук може підвищити мотивацію, зміцнити командну ефективність і допомогти рекрутерам стабільно досягати поставлених цілей.

У цій статті ми поділимося порадами, як створити performance review, що надихають на професійне зростання й стимулюють прагнення до досконалості в команді рекрутингу.

Як написати performance review для рекрутера

Читати далі…

Понеділок, 26 Травня 2025 в 11:28

Як залучити найкращі таланти: поради з рекрутмент-маркетингу

Рекрутмент-маркетинг — це ефективне поєднання маркетингових підходів із мисленням, притаманним сфері HR. Це міждисциплінарна стратегія, яка допомагає компаніям залучати найкращих фахівців — тих, хто може стати рушієм успіху вашого бізнесу.Сфера рекрутмент-маркетингу переживає період стрімких змін, особливо з появою штучного інтелекту. HR-фахівцям як ніколи важливо стежити за новими тенденціями, щоб не лише зберегти команду, а й зміцнити бренд роботодавця.

Більшість компаній досі не мають окремої ролі в команді Talent Acquisition, яка була б відповідальна саме за рекрутмент-маркетинг. Тож перед вами відкривається чудова можливість — стати тим, хто впровадить ці зміни й досягне успіху.

Варто пам’ятати: це не разова акція, а постійний процес, що потребує ретельного планування, реалізації, аналізу, тестування, оптимізації й вдосконалення. І це варто зусиль — більшість працівників не шукають роботу активно, але готові розглянути цікаву пропозицію. Саме для таких кандидатів і працює рекрутмент-маркетинг.

Як залучити найкращі таланти: поради з рекрутмент-маркетингу

Читати далі…

Понеділок, 19 Травня 2025 в 09:55

Як використовувати AI-інструменти для пошуку пасивних кандидатів

Не всі потенційні співробітники активно шукають роботу. Багато з них відкриті до нових можливостей, що співпадають із їхніми кар’єрними прагненнями та цінностями, але самостійно вакансії не шукають. Це можуть бути кандидати, які раніше подавалися до вашої компанії, нещодавні випускники або спеціалісти, які тривалий час працюють на одному місці.

У 2025 році нестача кваліфікованих кадрів, особливо в сферах, пов’язаних з AI та технологіями, стала ще гострішою. Саме тому пошук пасивних кандидатів дає змогу швидше розширити базу талантів, ніж традиційний підбір «з нуля».

На допомогу приходять AI-інструменти — вони не лише прискорюють процес, а й дають змогу знаходити кращих кандидатів завдяки новим стратегіям. У цій статті розглянемо, як ефективно використовувати штучний інтелект для пошуку та залучення пасивних кандидатів.

Як використовувати AI-інструменти для пошуку пасивних кандидатів

Читати далі…

Понеділок, 12 Травня 2025 в 15:24

Питання для співбесіди із системним адміністратором

Підбір системного адміністратора — важливе завдання для будь-якої компанії, особливо якщо ІТ-інфраструктура відіграє ключову роль у щоденній роботі. Цей фахівець відповідає за стабільну роботу серверів, мереж і робочих станцій, забезпечує безпеку даних і швидко реагує на технічні збої. Саме від професіоналізму системного адміністратора залежить безперебійність бізнес-процесів, захист корпоративної інформації та ефективність внутрішніх ІТ-сервісів.

Тому важливо, щоб кандидат мав не лише технічні знання, а й умів працювати в команді, грамотно розставляти пріоритети, залишатися зібраним у стресових ситуаціях і бути зосередженим на вирішенні проблем.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з системним адміністратором. Вони допоможуть вам виявити реальні навички кандидата, глибину його досвіду та підхід до роботи, щоб прийняти обґрунтоване рішення про найм. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб спростити й структурувати процес інтерв’ю.

Питання для співбесіди з системним адміністратором

Читати далі…

Понеділок, 5 Травня 2025 в 10:32

6 способів уникнути несвідомої упередженості в рекрутингу

Сьогодні принципи Diversity, Equity, and Inclusion (DEI&I) — різноманіття, рівності та інклюзії — стали основою рекрутингових стратегій як великих корпорацій, так і стартапів. І це не дивно: різноманітність у команді сприяє появі креативних ідей, нетипових підходів до вирішення завдань і, зрештою, більш ефективній роботі.

Але навіть у такий «прогресивний» час рекрутинг залишається вразливим до впливу упереджень — зокрема, несвідомих. Саме вони часто зводять нанівець зусилля з побудови інклюзивного середовища та шкодять не лише репутації компанії, а й моральному клімату всередині колективу.

Щоб уникнути цього, важливо розуміти, що таке несвідома упередженість, і впроваджувати ефективні практики, які допоможуть мінімізувати її вплив.

6 способів уникнути несвідомої упередженості в рекрутингу

Читати далі…