Менеджер проекту — це спеціаліст, до обов’язків якого входить планування, виконання та реалізація проектів у рамках бюджетних та строкових обмежень. Project-менеджер координує внутрішні ресурси, клієнтів та постачальників для успішного виконання проектів.
Ефективні менеджери проектів мають низку навичок, які дозволяють їм вести команду до успішного результату. Основні навички project-менеджера включають:
- лідерство та управління командою;
- управління ризиками та вирішення проблем;
- ефективна комунікація та управління замовниками;
- планування проекту, складання бюджету та його відстеження;
- тайм-менеджмент та розстановка пріоритетів.
Кандидати на вакансію Project-менеджера повинні мати навички практичної розробки програмного забезпечення, знати програми для управління проектами та спеціальні методології (Agile, Waterfall тощо). У цій статті ми зібрали питання для співбесіди з менеджером проекту. З їх допомогою ви зможете оцінити досвід та знання кандидата, його скіли та вміння працювати з клієнтами.
Читати далі…
На ринку, де роботодавці намагаються наймати якнайшвидше, вміння швидко та ефективно оцінити кандидатів важливе як ніколи. Резюме допомагають прийняти більш обґрунтовані рішення про найм та запобігають невдалому вибору, якщо ви знаєте, на що звертати увагу.
Давайте розглянемо найважливіші етапи перевірки резюме, щоб ви могли ухвалити більш обґрунтовані рішення про найм.
Читати далі…
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі медицини та фармацевтики. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Читати далі…
Логістична сфера — це сектор, який швидко розвивається і потребує компетентних фахівців для управління та оптимізації операцій. Рекрутеру вкрай важливо знайти людину, яка зможе ефективно впоратися зі складнощами та проблемами цієї посади. Поставивши правильні питання на співбесіді, ви зможете оцінити, чи підходить кандидат на цю посаду.
Хороший кандидат на посаду менеджера з логістики добре розуміється на управлінні ланцюжками поставок, має відмінні організаційні навички та вміє використовувати автоматизовані системи для підвищення ефективності.
Ми зібрали питання для співбесіди з менеджером з логістики. Цей список включає низку питань, які дозволять вам оцінити знання кандидата в галузі логістики, його навички вирішення проблем, здатність керувати командою та багато іншого. Використовуючи ці питання, ви зможете обрати найкваліфікованішого кандидата.
Читати далі…
Ситуація на ринку праці є досить складною. Швидко знайти кваліфікованого спеціаліста та закрити вакансію стає не так просто. Роботодавців це мотивує уважніше вивчити процес найму та переконатися у своїй конкурентоспроможності.
Так само, як маркетологи та відділи продажів стежать за ключовими показниками ефективності (KPI), рекрутерам важливо відстежувати свій підбір персоналу, аналізуючи дані. Навчившись відстежувати важливі метрики рекрутингу, ви зможете внести необхідні корективи у процес найму та оптимізувати свою воронку рекрутингу. Це допоможе вам якнайшвидше наймати потрібних людей.
Отже, які цифри слід звернути увагу? І які корективи вносити, щоб зробити процес найму ефективнішим? У цій статті ми розповідаємо про основні показники рекрутингу, які слід відстежувати, і що ці метрики можуть розповісти вам про ваш процес найму.
Читати далі…