Друзі, сезон подарунків офіційно відкрито, і ми поспішаємо поділитися з вами святковою пропозицією від нашої системи!
Цей важкий рік добігає кінця, тож ми хочемо порадувати вас приємною акцією.
З 19 до 31 грудня 2022 року оплачуйте будь-який пакет PersiaHR від 3-х місяців та отримуйте додатково безкоштовний місяць користування системою у подарунок! Читати далі…
В наших попередніх статтях ми розповідали про те, що таке ATS, а також про те, як підбирати систему автоматизації рекрутингу для вашої компанії. У рамках цієї серії статей, найповнішого посібника з систем підбору персоналу, ми зібрали відповіді на всі важливі питання про ATS.
Зміст:
IT HR Forum — наймасштабніша профільна конференція у Східній Європі.
Для нас безпека учасників — основний пріоритет, тому наш Форум пройде в підземному конференц залі Unit. City в Києві. Який є по суті бомбосховищем і паралельно сучасним, добре оснащеним конференц-залом.
1-й день 25 листопада буде присвячено Рекрутменту та Сорсингу, а 2-й день 26 листопада — HR та Бренду роботодавця.
Ми вже розповідали про наші доробки та оновлення за період війни в Україні. Звичайно, на цьому ми не зупиняємось і продовжуємо покращувати та оновлювати PersiaHR, щоб ваша робота була ще продуктивнішою.
Наша команда продовжує робити систему краще, і сьогодні ми ділимося з вами невеликим дайджестом оновлень за останній час.
Почнемо з важливих доробок пошуку за системою. Ми вдосконалили пошук за категоріями: тепер при виборі одразу кількох категорій ви можете задати параметр «всі» або «будь-яка». Таким чином, ви можете регулювати, яких кандидатів шукатиме система — тих, кому присвоєно всі обрані вами категорії, або тих, хто має хоча б одну з них.
Читати далі…
Рекрутер і наймаючий менеджер мають спільну мету: якнайшвидше знайти відмінних кандидатів та закрити вакансію. В ідеальному світі їхня спільна робота проходить гладко, продуктивно та без особливих проблем. Насправді ж відносини між рекрутером і замовником вакансії часто бувають напруженими. Менеджери, що наймають, скаржаться на невідповідних кандидатів та довгі пошуки, у той час як рекрутери намагаються виправдати високі очікування, встановлені замовником.
У спільної роботи рекрутера та менеджера, що наймає, можна виділити кілька спільних проблем:
