Формат: Онлайн
Дати: 22-23 вересня, 2021
Умови участі: безкоштовно; повний доступ.
https://geekle.us/hr?utm_source=communities
На Вас чекають більше 20 годин гарячих кейсів від професіоналів HR та рекрутингу з 30+ IT-компаній, серед яких: Adobe, Samsung, Airbnb, Rakuten, HP, NEC, DXC Technology, Everis (by NTT Data) та ін.
Після завершення етапу співбесід рекрутери повинні розглянути сильні сторони та навички кожного кандидата і визначити, хто перейде на наступний етап. Однак, перш ніж приступити до підбору кращих кандидатів, важливо повідомити іншим, що ви вирішили більше не розглядати їх як потенційних співробітників.
Ми вже писали в одній зі статей, як відмовити кандидату, залишивши при цьому гарне враження про себе як про роботодавця. У більшості випадків вам потрібно скласти ввічливого листа, так як зателефонувати кожному кандидату досить складно. Використання шаблонів листів в процесі підбору персоналу дозволяє легко підтримувати контакт з кандидатами, при цьому, додавши ці шаблони в свою систему для автоматизації рекрутингу (ATS), ви зможете значно заощадити час на листуванні.
Додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».
При складанні шаблону листа з відмовою кандидату дуже важливо ретельно підбирати слова. Хоча одержувача може розчарувати новина про те, що він не був обраний на вакансію, чесність та уважність забезпечать йому позитивне враження від вашої компанії.
Ми зібрали для вас основні моменти, які допоможуть правильно скласти листа з відмовою кандидату.
Якщо і є тема тренінгу, глибока і багатогранна, це тема ведення переговорів. Ці навички потрібно постійно вдосконалювати і розвивати, від них багато в бізнесі залежить.
Географія наших клієнтів стає ширше з кожним місяцем, тому ми намагаємося зробити роботу в системі максимально зручною. Тепер ви можете встановити в PersiaHR часовий пояс вашого міста!
У розділі «Налаштування—Реєстраційні дані» ви можете задати часовий пояс для вашого акаунта. Система запам’ятає цей параметр, і всі події будуть відображатися відповідно до вашого часу.
Групові співбесіди економлять час, оскільки дозволяють одночасно оцінювати декількох кандидатів в рамках процесу відбору. Вони також корисні у багатьох випадках, так як дозволяють тестувати кандидатів на їх командну роботу, навички спілкування та управління стресом.
Групова співбесіда може бути дуже доречною, якщо ви: