Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Кожен рекрутер мріє знаходити дійсно якісних фахівців — і не дарма. Надійні працівники допомагають компанії уникнути частих витрат на повторний найм, підвищують загальну мотивацію команди та сприяють зростанню продуктивності.
Однак ефективний підбір персоналу — справа не з простих. Часто на заваді стоять упередження самих рекрутерів або керівників, через які вони не бачать справжнього потенціалу кандидата. До того ж, буває складно зацікавити цінного спеціаліста, якщо компанія не розуміє, чого він шукає на новому робочому місці.
Щоб зробити процес найму результативнішим, варто звернутись до практик психології рекрутингу. Але як саме використовувати психологію в різних етапах підбору персоналу? Про це йдеться у нашій інфографіці, а більш детально — у нашій статті.
Читати далі…
Кожен рекрутер знає це відчуття: робочий день добігає кінця, а ви весь час займалися чим завгодно, окрім безпосереднього спілкування з кандидатами. Пошук профілів, копіювання посилань, нескінченні листування в месенджерах та спроби звести докупи звіти в Excel… Звучить знайомо?
Згідно з дослідженнями, використання ATS дозволяє автоматизувати до 80% рутинних операцій. Це звільняє більше 60% часу, який раніше витрачався на адміністрування. Якщо ви все ще вагаєтеся, чи варто щось змінювати, ми зібрали 10 ключових завдань, де автоматизація не просто бажана, а критично необхідна для виживання в сучасному темпі найму.
Читати далі…
Шортлистинг — ключовий етап рекрутингового процесу, тому дуже важливо зробити його максимально ефективним і швидким. Добре налагоджений шортлистинг значно спрощує процес.
Шортлист також дозволяє оцінити, наскільки ефективно ви досягаєте цільової аудиторії. Якщо більшість кандидатів не відповідає вашим критеріям, можливо, варто переглянути вакансію або змінити канали розміщення. Ми зібрали інфографіку про те, як швидко та ефективно сформувати список тих, з ким справді варто провести співбесіду. А докладніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Ви провели десятки скринінгів, відібрали найкращих на співбесідах і, нарешті, знайшли «того самого» кандидата. Команда в захваті, керівник дає зелене світло, і ви готові якнайшвидше надіслати заповітний лист.
Здавалося б, справу зроблено? Не зовсім. Статистика невблаганна: близько 28% кандидатів відхиляють офери або передумують вже після їхнього прийняття. Робоча пропозиція — це не просто формальність, це фінальний акорд вашого рекрутинг-процесу, який має переконати фахівця обрати саме вас серед інших конкурентів.
У цій статті ми розберемо, як написати Job Offer, що не лише містить юридичні деталі, а й підсилює ваш бренд роботодавця.
Читати далі…
Ви опублікували вакансію на сайті, але відгуків замало? Або ж бюджет на платне просування на джоб-сайтах вичерпано, а вакансія все ще «горить»? Багато рекрутерів забувають про потужне джерело безкоштовного трафіку — органічний пошук Google.
Більшість кандидатів починають пошук роботи не з конкретного сайту, а з пошукового рядка. Щоб ваша вакансія опинилася на першій сторінці результатів, вона має бути оптимізована під правильні ключові слова. У цій статті ми розберемо, як провести дослідження «ключів» для описів вакансій та перетворити вашу кар’єрну сторінку на магніт для талантів.
Читати далі…
