Хороші новини: тепер «Персія» інтегрована з порталом SuperJob — лідером на російському ринку онлайн-рекрутингу.
Ви можете публікувати ваші вакансії на порталі прямо з «Персії». Також всі резюме, які приходять на такі вакансії, автоматично завантажуються в «Персію» — вашу єдину базу кандидатів.
Persia applicant tracking and recruiting automation system is now translated into English. This is good news for our international users as well as those local companies that use English as their default language for internal communications.
Now the system is available in Russian and English. You can change interface language here.
Ми переклали «Персію» англійською мовою, і не тільки для міжнародної перської експансії 🙂
Читати далі…
У п’ятницю 4 жовтня у Києві пройшла Всеукраїнська конференція рекрутингу, яка зібрала понад 130 спеціалістів із підбору персоналу з усієї країни.
Конференція запам’яталася харизматичними доповідачами та учасниками круглих столів, такими як Рустам Бараходжаєв, Вікторія Придатко, Дмитро Клим та інші. Активно спілкуючись з учасниками на майстер-класах та в неформальній обстановці ми почерпнули багато цікавої та корисної інформації, відповіли на безліч питань. Приємно бачити, що не лише рекрутери із IT-сфери активно цікавляться питаннями автоматизації своєї роботи. Раді вітати нових користувачів «Персії»!
4 жовтня у Києві пройде Всеукраїнська конференція рекрутингу — єдина профільна конференція з рекрутингу не лише в Україні, а й у всьому СНД.
Понад 20 доповідей про рекрутинг у 4 залах — це буде насичений та корисний день. Доповідачі – провідні фахівці у сфері підбору персоналу. Тривалість доповідей складає 1 год. А це означає, що заявлені теми будуть розкриті досить глибоко, буде можливість обговорити деталі, поставити запитання та подискутувати. Програма конференції. Читати далі…
Як відомо, що можна виміряти – можна й покращити. Хоча й раніше у «Персії» можна було знайти розрізнені статистичні дані в різних інтерфейсах, тепер ми зібрали їх у окремий розділ «Статистика».
Статистичні дані допомагають спрогнозувати терміни закриття вакансій та спланувати майбутню роботу, з’ясувати, хто з рекрутерів працює краще, зрозуміти як можна зробити роботу більш ефективною.
