На ринку програмного забезпечення для рекрутингу є безліч варіантів. Вибір платформи, яка підійде саме вашій компанії, може здатися надто складним, тому вам потрібен систематичний і об’єктивний підхід для прийняття цього важливого рішення.
Ми зібрали інфографіку з інструкцією, як правильно вибрати ATS для своєї команди. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Нестача кваліфікованих кандидатів у поєднанні з конкуренцією, що постійно зростає, за їхнє залучення призвели до умовної «війни» за таланти, яка найближчими роками лише посилюватиметься. Системи управління кандидатами — це вкрай необхідні інструменти, які можуть спростити процес прийому на роботу, роблячи його менш затратним. Використання ATS приносить компанії потрійний зиск. Вона допомагає скоротити час найму, його вартість, і водночас покращити якість найнятих кандидатів.
Ми зібрали для вас інфографіку про переваги ATS, які допоможуть спростити процес рекрутингу та зробити його набагато ефективнішим. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Рекрутингове програмне забезпечення – це зручний інструмент для автоматизації та оптимізації процесу найму. Він допомагає систематизувати процес підбору персоналу та значно покращити результати рекрутингу.
Спеціальна програма для підбору персоналу дозволить вам швидко найняти найкращих кандидатів та знизити витрати на рекрутинг. Однак, перш ніж розраховувати на значну вигоду, необхідно вибрати та впровадити у своїй компанії правильне програмне забезпечення для автоматизації рекрутингу.
Якщо ви не знаєте, як це зробити, ми виділили основні кроки щодо впровадження рекрутського софту.
У нашому блозі ми вже неодноразово ділилися спостереженнями, як системи автоматизації рекрутингу спрощують робочий процес та економлять час для важливіших завдань. За допомогою рекрутингових систем можна значно прискорити процес підбору персоналу та заощадити багато часу.
За допомогою системи автоматизації — ATS, підбір персоналу спрощується, оскільки все, що пов’язано з наймом, групується в одному місці. Від розміщення вакансій до збору резюме та простого спілкування з кандидатами — всі етапи автоматизовані за допомогою ATS.
Наявність ефективного автоматизованого процесу підбору персоналу може допомогти в масовому наймі та пошуку перспективних кандидатів. У статті ми розповімо, які процеси автоматизує PersiaHR.
Процес рекрутингу розпочинається ще до появи вакансій. Важливим завданням рекрутера є постійна підтримка бази кандидатів у актуальному стані. Таким чином, у майбутньому у вас буде сильний кадровий резерв, за допомогою якого можна закрити найскладніші вакансії.
Неважливо, чи містить ваша база нових кандидатів чи вже існуючих співробітників, дуже важливо правильно нею керувати. Неорганізована база даних вносить у роботу хаос і забирає занадто багато часу, коли вам потрібно щось знайти.
Якщо ви хочете оптимізувати управління своєю базою кандидатів, то ця стаття точно для вас. Ми зібрали 9 порад, які допоможуть вам навчитися керувати базою кандидатів.
