Переговори про зарплату є складним завданням як для кандидатів, так і роботодавців. Зарплата людини відображає її грошову цінність як інвестора у прибуток вашої компанії. І хоча кожен співробітник повинен відчувати себе на мільйон, переважна більшість кандидатів насправді коштує менше.
Щоб знайти золоту середину в тому, наскільки кандидат вважає себе гідним і наскільки ви як роботодавець цінуєте внесок цієї людини у вашу компанію, вам необхідно опанувати мистецтво ведення переговорів.
Ми зібрали інфографіку про процес переговорів про зарплату з моменту відкриття вакансії до остаточного спілкування з кандидатом після того, як він прийме чи відхиляє оффер. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Чи замислювались ви коли-небудь, що думає кандидат після того, як зачиняються двері після інтерв’ю? У нашому блозі ми неодноразово розповідали про важливість досвіду кандидата для побудови ефективного процесу рекрутингу. Також ми говорили і про те, як його виміряти за допомогою конкретних метрик.
Але існує ще один простий та дієвий спосіб дізнатися, як вас сприймають кандидати та що вони насправді думають про ваш рекрутинговий процес. Це — опитування щодо кандидатського досвіду (candidate experience survey).
У цій статті ми розповідаємо, як створити опитування, яке допоможе не лише покращити процес найму, а й залишити по собі приємне враження у кожного кандидата.
Читати далі…
Одним із головних завдань, з якими стикаються рекрутери, завжди було достукатися до кандидатів і встановити з ними контакт. Чому це так складно? Тому що кандидати буквально оточені десятками рекрутерів, які одночасно намагаються привернути їхню увагу. В таких умовах виділитися стає непросто.
А якщо додати до цього необхідність тримати кандидатів у курсі подій і залучати їх на кожному етапі відбору — особливо коли вакансій і відгуків багато, — робота перетворюється на справжній квест. Саме тут на допомогу приходить текстова комунікація — простий, швидкий і ненав’язливий спосіб спілкування. У цій статті ми зібрали все, що потрібно знати про рекрутинг за допомогою месенджерів.
Читати далі…
Перевірка кандидатів через соціальні мережі давно стала поширеною практикою у наймі. Аналізуючи онлайн-активність кандидата, рекрутери отримують уявлення про його особисті якості, трудову етику та відповідність корпоративній культурі.
Багато компаній використовують соціальні мережі для вивчення потенційних кандидатів, але такий підхід може викликати етичні питання. Тож як проводити перевірку претендентів через соцмережі, зберігаючи при цьому об’єктивність і дотримуючись моральних та законних норм? Навіщо потрібна така перевірка і на що слід звертати увагу? У цій статті ми відповідаємо на ці запитання.
Читати далі…
Коефіцієнт прийняття оферів – це відсоток пропозицій про роботу, які кандидати погоджуються прийняти після успішного проходження етапів відбору. Цей показник є ключовим для HR-фахівців, оскільки допомагає оцінити ефективність процесу рекрутингу та виявити аспекти, які потребують вдосконалення.
Якщо ваш коефіцієнт прийняття оферів високий – це свідчить про те, що компанія вміє приваблювати і підбирати правильних кандидатів. Водночас низький показник може бути сигналом того, що процес рекрутингу потребує доопрацювання, або ж що запропоновані умови роботи не є достатньо конкурентоспроможними у порівнянні з іншими варіантами, які розглядає кандидат.
У цій статті ми розбираємося, як визначити рівень прийняття оферів та збільшити відсоток прийняття пропозицій кандидатами.
Читати далі…