Дослідження джерел резюме в базі кандидатів допомагає рекрутерам та HR-фахівцям оптимізувати процеси найму та зрозуміти, які канали залучення слід використовувати більше. Крім того, це дуже допомагає при плануванні та оновленні бюджетів компанії на підбір персоналу.
В цій статті ми обговоримо переваги та складності аналізу джерел найму та способи їх відстеження.
Нові часи вимагають нових рішень та нових підходів. І підбір персоналу — не виняток. Чим раніше рекрутер навчиться застосовувати найсучасніші технології, тим ефективніше він зможе побудувати свій робочий процес.
Одна з останніх гучних новинок — ChatGPT — це не просто штучний інтелект, а справжнісінький помічник для рекрутера. Хочете дізнатися, як з його допомогою залучити найкращих кандидатів, витративши при цьому вполовину менше часу та зусиль? Тоді давайте разом знайомитись з можливостями ChatGPT, які точно вам знадобляться.
Ми зібрали 10 крутих запитів та варіантів використання ШІ, які прискорять процес найму та заощадять робочий час рекрутера.
ChatGPT може згенерувати список питань для будь-якої посади та сфери.
Припустимо, ви відбираєте кандидатів на вакансію програміста. Попросіть чат-бота зі штучним інтелектом скласти список із 10 питань, спеціально призначених для цієї посади. Питання можуть включати такі теми, як мови програмування, навички налагодження та досвід роботи з конкретними програмними інструментами.
Незважаючи на те, що зараз на ринку праці шукачів набагато більше, ніж вакансій, знайти відповідного кандидата досить складно. Тому пошук та залучення найкращих фахівців стає тим ще квестом.
Тим не менш, у кожної проблеми є рішення. І одним із виходів може стати значне посилення вашого бренду роботодавця — якщо ваша репутація йде попереду вас, талановиті кандидати набагато охочіше будуть відгукуватися на ваші пропозиції. А одним із способів формування позитивного бренду роботодавця є робота з досвідом кандидата.
Чим більш позитивний досвід отримують ваші кандидати на всіх етапах підбору, тим більш привабливою виглядає ваша компанія на ринку праці. Ми зібрали все, що потрібно знати про досвід кандидата, в однин великий посібник для рекрутерів. Читати далі…
Найцінніший ресурс та важлива конкурентна перевага компанії — це її співробітники. А щоб команда була підібрана правильно та приносила максимальну вигоду бізнесу, рекрутеру необхідно правильно побудувати процес підбору персоналу. І при побудові ефективного процесу вам не обійтися без аудиту рекрутингу.
За допомогою аудиту процесу найму ви можете оцінити рекрутинг у своїй компанії, виявити його сильні та слабкі сторони і скласти план щодо підвищення його ефективності. Ми зібрали для вас посібник, який допоможе зрозуміти принцип та переваги аудиту рекрутингу, а також ділимося покроковим планом проведення аудиту підбору персоналу.
Є така приказка: хто спішить, той людей смішить. Але в сьогоднішній надконкурентній сфері найму рекрутерам доводиться швидко проводити кандидатів через весь процес рекрутингу. Інакше вони ризикують упустити найкращі таланти. Якщо все робити правильно, прискорення процесу рекрутингу не впливає на якість найму, і при цьому приносить компанії багато додаткових переваг.
В цій статті ми розглянемо переваги та недоліки прискорення процесу найму, а також поділимося порадами, які допоможуть вам уникнути помилок при швидкому рекрутингу.
