Посты с тэгом: поради рекрутеру

Понеділок, 13 Березня 2023 в 09:44

Як скоротити час найму та прискорити процес рекрутингу

Є така приказка: хто спішить, той людей смішить. Але в сьогоднішній надконкурентній сфері найму рекрутерам доводиться швидко проводити кандидатів через весь процес рекрутингу. Інакше вони ризикують упустити найкращі таланти. Якщо все робити правильно, прискорення процесу рекрутингу не впливає на якість найму, і при цьому приносить компанії багато додаткових переваг.

В цій статті ми розглянемо переваги та недоліки прискорення процесу найму, а також поділимося порадами, які допоможуть вам уникнути помилок при швидкому рекрутингу.

как ускорить время найма

Читати далі…

Четвер, 26 Січня 2023 в 16:37

6 проблемних місць та 8 стратегій рекрутингу на зарубіжних ринках

Рекрутинг на міжнародному рівні може відкрити безліч можливостей для компанії — набагато більша різноманітність, більший кадровий резерв та більший вплив на ринок. Однак міжнародний рекрутинг несе за собою й низку серйозних проблем.

У цій статті ми зібрали ключові моменти, які ви повинні враховувати при підборі персоналу за кордоном, а також пропонуємо кілька стратегій, які полегшать цей процес.

6 проблемних місць та 8 стратегій рекрутингу на зарубіжних ринках

Читати далі…

Середа, 25 Січня 2023 в 16:14

Як правильно реагувати на негативні відгуки працівників

Онлайн-відгуки — це один із важливих інструментів просування продукту. Напевно, ви стикалися з ситуацією, коли рішення про купівлю якогось товару приймалося саме після прочитання відгуків про продавця і сам товар. Так зване«сарафанне радіо» відмінно працює в інтернеті — начитавшись поганих відгуків, ви навряд чи захочете здійснити покупку.

Розуміючи це, багато компаній навчилися важливого мистецтва реагувати на негативні відгуки клієнтів. Вони перетворюють потенційну небезпеку на можливість вийти на більш високий рівень, продемонструвати свою лояльність та навіть налагодити стосунки з незадоволеним клієнтом.

А якщо на місці товару чи послуги стоїть роботодавець? Більшість кандидатів, перш ніж ухвалити рішення про співпрацю з вашою компанією, напевно гуглитимуть відгуки колишніх і поточних співробітників. Чи варто в цьому випадку ігнорувати погані відгуки про роботодавця? Ні, тому що це безпосередньо впливає на ваш бренд роботодавця.

Як правильно реагувати на негативні відгуки працівників

Тож що робити з поганими відгуками про свою компанію? У цій статті ми розберемося, чому взагалі з’являються негативні відгуки співробітників, як вони впливають на бренд роботодавця та як реагувати на негативні відгуки співробітників.

Читати далі…

П’ятниця, 21 Жовтня 2022 в 11:45

Рекрутер та замовник: як ефективно працювати з наймаючим менеджером (+ шаблони заявки на вакансію)

Рекрутер і наймаючий менеджер мають спільну мету: якнайшвидше знайти відмінних кандидатів та закрити вакансію. В ідеальному світі їхня спільна робота проходить гладко, продуктивно та без особливих проблем. Насправді ж відносини між рекрутером і замовником вакансії часто бувають напруженими. Менеджери, що наймають, скаржаться на невідповідних кандидатів та довгі пошуки, у той час як рекрутери намагаються виправдати високі очікування, встановлені замовником.

Рекрутер и заказчик: как эффективно работать с нанимающим менеджером

У спільної роботи рекрутера та менеджера, що наймає, можна виділити кілька спільних проблем:

Читати далі…

П’ятниця, 12 Листопада 2021 в 14:22

Повний посібник з воронки рекрутингу

Рекрутерам сьогодні потрібно думати, як їхні колеги у сфері продажу та маркетингу. Хоча їхня робота зовсім відрізняється з погляду повсякденних завдань, бажані результати багато в чому схожі: залучати, конвертувати і закривати нових потенційних клієнтів (чи наймати) за допомогою різних, але взаємодоповнюючих каналів і методів.

Що таке воронка рекрутингу?

Як уже згадувалося, воронка рекрутингу схожа на ту, що використовується у продажах та маркетингу, тільки вона застосовується до кандидатів.

Воронка рекрутингу

Це певна структура, яка проведе вас через весь процес рекрутингу — від початку до кінця — і поступово звужує пул кандидатів після кожного кроку, доки не буде ухвалено рішення про прийом на роботу. Воронка рекрутингу можуть мати різну кількість етапів залежно від того, наскільки складний чи простий процес прийому на роботу у вашій компанії.

Читати далі…