Бренд работодателя отражает имидж и репутацию, которые ваша компания продвигает как работодатель. Он предполагает стратегическое формирование представлений и опыта потенциальных кандидатов и нынешних сотрудников о вас.
Сильный бренд работодателя может помочь вам:
- привлекать лучших кандидатов;
- повышать вовлеченность сотрудников;
- укреплять репутацию компании.
В нашем блоге мы неоднократно говорили о том, как важно построить бренд работодателя для привлечения кандидатов. В этой статье мы рассказываем о том, как сильный бренд работодателя помогает снижать затраты на найм персонала.
Читать далее…
UI/UX дизайнер — это специалист, который проектирует пользовательский интерфейс и отвечает за удобство работы с сайтами и мобильными приложениями. Если вы ищете подходящего кандидата на эту должность, вам нужен человек, который имеет глубокое понимание принципов разработки интерфейса и графического дизайна.
Кандидат должен обладать способностью разрабатывать интуитивно понятные и визуально привлекательные пользовательские интерфейсы, которые эффективно решают проблемы пользователей. Кроме того, хороший кандидат должен уметь хорошо работать с межфункциональными командами, например, состоящими из менеджеров по продуктам, разработчиков и маркетологов.
В этой статье мы собрали вопросы для собеседования на должность UI/UX дизайнера, которые помогут оценить, подходит ли кандидат для вашей команды.
Читать далее…
Рекрутинг на Facebook позволяет рекрутерам расширить пул кандидатов и найти подходящих людей для своих вакансий. В отличие от LinkedIn, который по сути является соцсетью для профессионалов, Facebook имеет совсем другую специфику. Однако этот канал поиска кандидатов может помочь вам закрыть даже самые сложные вакансии.
Facebook сегодня насчитывает около 3 миллиардов активных пользователей, а украинский сегмент достигает порядка 16 миллионов человек. Благодаря этому Facebook представляет собой огромный и разнообразный кадровый резерв.
Рекрутинговые кампании в Facebook могут включать как простые объявления о вакансиях на странице компании до рекламы, ориентированной на определенную аудиторию. В этой статье мы делимся важными преимуществами рекрутинга в Facebook, а также рассказываем, как привлечь максимум кандидатов на этой платформе.
Читать далее…
Менеджер проекта — это специалист, в обязанности которого входит планирование, выполнение и реализация проектов в рамках бюджетных и временных ограничений. Project-менеджер координируют внутренние ресурсы, клиентов и поставщиков для успешного выполнения проектов.
Эффективные менеджеры проектов обладают рядом навыков, которые позволяют им вести команду к успешному результату. Основные навыки project-менеджера включают в себя:
- лидерство и управление командой;
- управление рисками и решение проблем;
- эффективная коммуникация и управление заказчиками;
- планирование проекта, составление бюджета и его отслеживание;
- тайм-менеджмент и расстановка приоритетов.
Кандидаты на вакансию Project-менеджера должны иметь навыки практической разработки ПО, знать программы для управления проектами и специальные методологии (Agile, Waterfall и т. д.). В этой статье мы собрали вопросы для собеседования с менеджером проекта. С их помощью вы сможете оценить опыт и знания кандидата, его скилы и умение работать с клиентами.
Читать далее…
На рынке, где работодатели стараются нанимать как можно быстрее, умение быстро и эффективно оценить кандидатов важна как никогда. Резюме помогают принять более обоснованные решения о найме и предотвращают неудачный выбор, если вы знаете, на что обращать внимание.
Давайте рассмотрим наиболее важные этапы проверки резюме, чтобы вы могли принять более обоснованные решения о найме.
Читать далее…