Статьи и полезные советы

Понедельник, 15 Декабря 2025 в 12:27

Вопросы для собеседования с инженером-проектировщиком

Подбор инженера-проектировщика — ответственный этап для любой компании, которая создаёт новые продукты, модернизирует инфраструктуру или реализует сложные технические решения. Это специалист, который превращает идеи и требования бизнеса в точные инженерные чертежи, расчёты и проектную документацию. От его работы зависит не только качество конечного результата, но и безопасность, надёжность и экономическая эффективность будущего объекта или системы.

Инженер-проектировщик должен обладать глубокими техническими знаниями, понимать стандарты и нормативы, работать с профильным программным обеспечением, а также уметь анализировать риски и находить оптимальные инженерные решения. Помимо технической экспертизы, этому специалисту важно быть внимательным к деталям, уметь сотрудничать с подрядчиками и менеджерами, эффективно коммуницировать и оставаться собранным при работе над сложными или срочными задачами.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для собеседования с инженером-проектировщиком. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы сделать процесс интервью более структурированным и удобным.

Запитання для співбесіди з інженером-проектувальником Читать далее…

Понедельник, 8 Декабря 2025 в 14:52

Рекрутинг в TikTok: полный гайд

TikTok давно перестал быть лишь площадкой для вирусных танцев и различных челленджей. Сегодня это пространство для бизнеса, инфлюенсеров и даже рекрутеров. Будь вы медицинским учреждением, нанимающим врачей, или IT-компанией, которая ищет разработчиков, TikTok предлагает уникальное сочетание охвата и вовлечённости аудитории.

А главное — платформа построена на искренности и аутентичности, что делает её идеальным местом для более глубокого контакта с кандидатами. Так что давайте разбираться, чем TikTok может быть полезен рекрутерам и как построить стратегию привлечения кандидатов в этой соцсети.

Рекрутинг в TikTok Читать далее…

Понедельник, 24 Ноября 2025 в 17:53

Что такое вовлеченность кандидатов и почему она важна

Поиск персонала уже давно перестал быть задачей, сводящейся лишь к заполнению свободных вакансий. Теперь это искусство привлечения лучших талантов. В мире, где кандидаты стали более информированными, требовательными и уверенными, чем когда-либо прежде, процесс найма превратился в движение навстречу друг другу.

Теперь именно кандидаты оценивают работодателей не меньше, чем работодатели оценивают их. Для многих поиск работы — это не просто проверка собственных возможностей, а и «прослушивание» работодателя: совпадают ли ценности компании с их собственными, чувствуется ли уважение в общении, свидетельствует ли весь процесс о профессионализме и слаженности.

Это изменение ставит вовлечённость кандидата (candidate engagement) в центр успешного рекрутинга. Недостаточное внимание к этому аспекту может дорого обойтись: незаинтересованный кандидат легко теряет мотивацию, отказывается от оффера или, что ещё хуже, делится негативным отзывом, который портит репутацию компании.

Зато высокий уровень вовлечённости творит чудеса: кандидат мотивирован, охотно общается, быстро отвечает и с большей вероятностью принимает предложение, показывая отличные результаты уже с первых дней работы.

В этом материале мы рассмотрим, что такое вовлечённость кандидатов, почему она так важна, с какими трудностями сталкиваются компании и какие стратегии помогают её усилить.

вовлеченность кандидатов
Читать далее…

Вторник, 18 Ноября 2025 в 10:12

Рекрутинговые чат-боты: как максимально повысить эффективность найма

В мире, где всё стремительно растёт уровень диджитализации, чат-боты в рекрутинге стали настоящим трендом. Эти автоматизированные помощники способны значительно ускорить процесс найма, сэкономить время и улучшить опыт кандидатов. В то же время, из-за большого количества доступных вариантов, бывает непросто понять, какой именно бот подойдёт вашей компании.

В этом гайде мы рассмотрим преимущества использования рекрутингового чат-бота и способы эффективного внедрения такого инструмента в ваш процесс подбора персонала. В конце вы получите чёткое понимание того, как использовать чат-боты на полную, чтобы сделать найм максимально результативным.

Рекрутинговые чат-боты Читать далее…

Вторник, 4 Ноября 2025 в 10:30

Time-to-Fill: все, что нужно знать рекрутерам

Середний показатель time-to-fill (времени закрытия вакансии) в мире достиг 44 дней. И это создаёт серьёзные вызовы для рекрутеров, которые стремятся нанимать эффективно. Проблема в том, что большинство кандидатов теряют интерес, если не получают обратной связи в течение двух недель. Поэтому основная задача — найти баланс между скоростью и качеством. Ведь более короткий time-to-fill обычно свидетельствует о том, что процесс подбора налажен, а компания способна быстро привлечь нужных специалистов.

Эта статья поможет вам разобраться во всём, что касается time-to-fill. Мы расскажем, чем он отличается от time-to-hire, как правильно рассчитать средний показатель и как сократить время найма без потери качества.

Time-to-Fill Читать далее…