Все процессы найма, объявления о работе и стратегии привлечения талантов начинаются со списка требований к вакансии. И это вполне логично. Четкое определение того, кого вы ищете — лучший способ убедиться, что ваши кандидаты обладают необходимыми навыками для успешной работы.
Однако неудачное представление этих требований может дать обратный результат. Вместо того чтобы поощрить квалифицированных претендентов подавать заявки, такие требования могут отпугнуть хороших кандидатов от этого шага. Чтобы ваши требования к вакансии выполняли свою функцию должным образом, важно остановиться на минуту, понять их предназначение и научиться формулировать их так, чтобы это было выгодно и для кандидатов, и для вашей компании.
В этой статье мы рассмотрим, что такое требования к вакансии, почему они важны и как их правильно планировать и составлять, чтобы привлекать лучших кандидатов.
Читать далее…
Поиск идеального кандидата требует идеального баланса навыков, культурного соответствия и многого другого. И в этом рекрутерам на помощь приходят оценочные карты собеседования, которые структурируют оценку кандидатов. Оценочные карты – это важный инструмент в процессе найма, который помогает системно оценивать кандидатов и сосредотачиваться на главном.
В этой статье мы разбираемся, зачем нужны оценочные карты, как их создать и максимально эффективно использовать в процессе подбора персонала.
Читать далее…
Знание английского языка — это важный критерий для многих вакансий, особенно в международных компаниях и отраслях, связанных с глобальным рынком. Тем не менее, оценить реальный уровень владения языком на собеседовании может быть довольно сложно. Простое упоминание уровня «Upper-Intermediate» или «Advanced» в резюме не всегда соответствует действительности.
В этой статье мы подробно рассказываем, как выстроить процесс проверки языковых навыков кандидата, начиная с этапа создания вакансии и заканчивая финальным собеседованием. Вы узнаете, как правильно формулировать требования, использовать тестовые задания и задавать эффективные вопросы для оценки реального уровня владения языком.
Читать далее…
Рекрутинг и бизнес в целом непрерывно меняется. Требования к навыкам развиваются, демографические характеристики рабочей силы меняются, и методы рекрутинга, которые используют HR-команды, должны адаптироваться, чтобы идти в ногу со временем.
Рекрутинг требует постоянного баланса между традиционными подходами и экспериментами. Существуют проверенные и испытанные методы, которые остаются ключевыми практически во всех процессах найма. И есть инновационные методы, которые позволяют рекрутерам выделяться среди конкурентов и использовать новые технологии в своих интересах.
В этой статье мы собрали 15 методов рекрутинга, которые работодателям следует рассмотреть уже сегодня. Мы рассказываем о том, как эти техники могут принести пользу вашему рекрутингу и какое влияние они окажут на вашу компанию.
Читать далее…
Менеджеры по работе с социальными сетями, или SMM-менеджеры отвечают за присутствие компании на социальных платформах. Они создают оригинальный контент, отвечают на комментарии подписчиков и анализируют веб-трафик.
Квалифицированные кандидаты на эту роль должны иметь опыт проведения кампаний онлайн-маркетинга и знания SEO, уметь проводить исследования ключевых слов и работать с Google Analytics. Помимо создания постов в социальных сетях, кандидаты должны знать, как измерить успех кампаний на разных площадках. Выбирайте кандидатов, которые могут превратить свое творчество в эффективные стратегии для продвижения вашего бренда.
Мы собрали вопросы для собеседования с SMM-менеджером, которые помогут вам оценить знания, опыт и соответствие кандидатов целям вашей компании. Используя эти вопросы, вы можете с уверенностью определить идеального кандидата, способного направить вашу команду к успеху в социальных сетях.
Читать далее…