Статьи и полезные советы

Понедельник, 9 Марта 2026 в 15:33

Skills-first рекрутинг: что это такое и почему он полезен

Рабочая среда меняется — и меняется стремительно. Представления о найме и управлении талантами, которые ещё недавно казались неоспоримыми, сегодня проходят серьёзную перезагрузку. На смену старым моделям приходит свежая, более точная и современная стратегия — skills-first.

Старые подходы уходят в прошлое, а новые выходят на первый план. Подход skills-first обещает более инклюзивный, живой и в то же время структурированный способ работы с талантами.

Эта статья — это подробный гайд во вселенную skills-first: что он собой представляет, как способен изменить правила игры и почему это значительно больше, чем просто очередной HR-тренд. Это дорожная карта для HR-специалистов, готовых поймать волну изменений и ступить на новую, ещё малоизученную территорию найма, основанного на навыках.

Skills-first рекрутинг Читать далее…

Понедельник, 2 Марта 2026 в 12:47

8 хаков продуктивности для рекрутеров, которые сэкономят время и снизят уровень стресса

У вас есть планы, KPI и кандидаты, которых нужно привлечь, оценить и «продать» им вашу компанию как идеального работодателя. Но когда список дел бесконечно растягивается перед глазами, может казаться, что совместить всё это просто нереально. В конце концов, в сутках всего 24 часа.

К счастью, способов управлять своим временем более чем достаточно. Даже несколько незначительных изменений в рабочих процессах могут дать ощутимый эффект — вернуть драгоценные минуты и часы в вашу неделю.

Чтобы включить вашу эффективность на полную мощность, мы собрали восемь простых, но действенных советов. Они помогут повысить продуктивность, сократить потери времени и сделать работу немного легче.

8 хаків продуктивності для рекрутерів Читать далее…

Понедельник, 23 Февраля 2026 в 15:49

5 шагов, которые следует сделать перед использованием job-сайта

Представить современных рекрутеров, которые не используют джоб-сайты, сегодня почти невозможно, ведь кандидаты практически постоянно находятся онлайн. Более того, значительная часть соискателей относится к поколению digital natives — людей, для которых доступ к интернету является непрерывным, а мобильные устройства стабильно остаются основным способом поиска работы.

Фактически, большое количество кандидатов выбирают LinkedIn как свою основную площадку для поиска вакансий. Это огромный пул потенциальных сотрудников, которые лишь ждут, чтобы узнать, какие карьерные возможности может предложить им ваша компания.

Однако прежде чем начинать публиковать вакансии от имени своей компании, стоит сделать несколько важных шагов, которые заложат основу для результативной работы с джоб-порталами. В этой статье мы расскажем о пяти шагах, которые необходимо пройти перед тем, как начать работу с job-сайтом.

5 шагов, которые стоит сделать перед использованием job-сайта Читать далее…

Понедельник, 16 Февраля 2026 в 11:11

Вопросы для собеседования с медицинским представителем

Подбор медицинского представителя — ответственная задача для фармацевтических компаний, ведь именно этот специалист является ключевым звеном между брендом и медицинским сообществом. Медицинский представитель отвечает за продвижение препаратов или медицинских изделий, формирование доверия к продукту среди врачей и фармацевтов, а также за выполнение планов продаж на закреплённой территории. От его профессионализма, знаний и умения выстраивать долгосрочные отношения напрямую зависят репутация компании и коммерческий результат.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для собеседования с медицинским представителем. Они помогут оценить не только профессиональные знания кандидата, но и его подход к работе, уровень мотивации и соответствие требованиям роли. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы сделать процесс интервью более структурированным и эффективным.

Вопросы для собеседования с медицинским представителем Читать далее…

Понедельник, 9 Февраля 2026 в 14:26

6 шагов успешной email-маркетинговой стратегии в рекрутинге

Email-маркетинг в рекрутинге позволяет автоматизировать коммуникацию с кандидатами: отправлять персонализированные письма, напоминания и обновления в нужный момент. Он экономит время, поддерживает вовлечённость кандидатов и гарантирует, что ни один контакт не потеряется, позволяя рекрутерам сосредоточиться на действительно важных задачах.

Проще говоря, это использование автоматизированных писем для повышения вовлечённости кандидатов на всех этапах найма. С его помощью можно настраивать таргетированные автоматические кампании, которые доставляют правильное сообщение нужной аудитории в нужный момент.

Такой подход позволяет взаимодействовать с более широким пулом кандидатов и одновременно сохранять фокус на взвешенных, стратегических решениях по найму. В этой статье рассказываем, как выстроить эту систему правильно.

Email-маркетинг в рекрутинге Читать далее…