Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Ми постійно вдосконалюємо PersiaHR, щоб зробити вашу щоденну роботу ще ефективнішою, швидшою та зручнішою. У цьому дайджесті — найсвіжіші оновлення, які допоможуть вам заощадити час і зосередитися на головному: пошуку найкращих кандидатів.
Швидше додавання кандидатів через PersiaHR Extension
Ми суттєво покращили роботу розширення PersiaHR Extension:
Читати далі…
Підбір кандидатів – це не проста справа. Ви витрачаєте час, енергію та ресурси на те, щоб знайти того, хто ідеально підходить для вашої компанії, але вам не вдається? Проблема може полягати не у ваших зусиллях, а в кроках, які ви робите під час планування та проведення співбесіди.
Інтерв’ю – це не просто розмова, це критичний етап, коли обидві сторони оцінюють одна одну. І помилка може відсіяти перспективного кандидата.
Ми виділили 10 етапів процесу співбесіди, щоб допомогти вам знайти ідеальних кандидатів, ефективно оцінити їх і, нарешті, найняти. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Середній показник time-to-fill (часу закриття вакансії) у світі досяг 44 днів. І це створює серйозні виклики для рекрутерів, які прагнуть наймати ефективно. Проблема полягає в тому, що більшість кандидатів втрачають інтерес, якщо не отримують зворотного зв’язку протягом двох тижнів. Тож головне завдання — знайти баланс між швидкістю і якістю. Адже коротший time-to-fill зазвичай свідчить, що процес підбору налагоджений, а компанія здатна швидко привернути увагу потрібних спеціалістів.
Ця стаття допоможе вам розібратися у всьому, що стосується time-to-fill. Ми розкажемо, чим він відрізняється від time-to-hire, як правильно розраховувати середній показник та як скоротити час найму без втрати якості.
Читати далі…
Світ рекрутингу змінюється щодня: нові інструменти, нестача кваліфікованих спеціалістів, конкуренція за таланти. Якщо раніше можна було обійтися таблицею в Excel чи нотатником, то сьогодні це означає втрату швидкості, кандидатів і навіть репутації роботодавця.
Сучасна ATS (Applicant Tracking System) — це більше, ніж база резюме. Це цифровий центр управління рекрутингом, який знімає рутину, підвищує якість комунікації та дозволяє рекрутеру зосередитися на головному — людях.
Ми зібрали 10 ключових функцій, які мають бути в будь-якій сучасній ATS.
Читати далі…
Ви відкрили нову вакансію, описали всі вимоги й опублікували її на сайтах пошуку роботи. Очікуєте шквал відгуків — адже компанія цікава, умови хороші, усе мало б працювати. Але… відгуків майже немає. Чому так?
Сьогодні конкуренція за кандидатів — шалена. І просто бути «класною компанією» недостатньо. Кандидати вибирають ретельно, читають вакансії уважно й відсіюють усе, що виглядає непрозоро або нецікаво. Сьогодні ми розбираємося, що саме відштовхує пошукачів — і що ви можете змінити вже зараз, щоб отримати більше якісних відгуків. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
