Четвер, 28 Вересня 2023 в 10:34

PersiaHR – ваш головний помічник у рутинних справах

Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!

Чому PersiaHR?

Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: persiahr, автоматизація рекрутингу

Четвер, 9 Липня 2026 в 13:28

Анкетування в PersiaHR — зручний спосіб спростити відбір кандидатів

Команда PersiaHR завжди прагне зробити роботу рекрутерів максимально ефективною. Тому ми продовжуємо вдосконалювати нашу систему, і раді представити нову функцію — анкетування.

Наразі ми запускаємо першу версію цього інструменту. Нам важливо, щоб ви отримали новий функціонал та протестували його в реальній роботі. Ми плануємо активно вдосконалювати анкетування і будемо щиро вдячні за ваші відгуки, зауваження та пропозиції.

Що таке анкетування?

Анкетування – це швидкий спосіб автоматизувати процес попереднього скринінгу. Кандидати відповідають на запитання, а система самостійно підраховує відсоток їхньої відповідності вимогам.

Як це спрощує життя рекрутера:

Економія часу на скринінгу: особливо актуально для масового підбору, де автоматичне оцінювання допомагає миттєво відсіяти невідповідні резюме.
Зручне сортування: ви можете відсортувати кандидатів за результатами — чим більше балів, тим вище кандидат у списку.
Усе під рукою: переглянути детальні відповіді кандидата можна прямо зі сторінки підбору на вакансію.

Анкетування

Категорії: Оновлення PersiaHR

Тэги: persiahr

Вівторок, 7 Липня 2026 в 10:59

Джерела найму: гайд з аналітики, метрик та оптимізації рекрутингового бюджету

Скільки коштує вашій компанії кожен новий співробітник? Якщо ви запитаєте про це керівника відділу рекрутингу, зазвичай почуєте цифри загальних витрат на job-портали, рекламу в соціальних мережах чи послуги кадрових агенцій.

Але якщо за минулий квартал ви закрили 10 вакансій, чи можете ви точно сказати, який саме з цих каналів привів людей, що врешті-решт підписали офер? І головне — хто з них залишився працювати в компанії після випробувального терміну?

Більшість рекрутингових команд витрачають бюджет на канали, які створюють багато «шуму» та забезпечують потік резюме, але не дають реальних результатів. Щоб припинити зливати кошти, потрібно навчитися вимірювати джерела найму.

У цьому детальному посібнику ми розберемося, що таке джерела найму, чим вони відрізняються від джерел відгуків, як правильно рахувати ROI кожного каналу та чому ручний облік у таблицях веде до помилок.

Джерела найму

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: пошук кандидатів

П’ятниця, 3 Липня 2026 в 11:13

Інфографіка: як використовувати психологію в рекрутингу

Кожен рекрутер мріє знаходити дійсно якісних фахівців — і не дарма. Надійні працівники допомагають компанії уникнути частих витрат на повторний найм, підвищують загальну мотивацію команди та сприяють зростанню продуктивності.

Однак ефективний підбір персоналу — справа не з простих. Часто на заваді стоять упередження самих рекрутерів або керівників, через які вони не бачать справжнього потенціалу кандидата. До того ж, буває складно зацікавити цінного спеціаліста, якщо компанія не розуміє, чого він шукає на новому робочому місці.

Щоб зробити процес найму результативнішим, варто звернутись до практик психології рекрутингу. Але як саме використовувати психологію в різних етапах підбору персоналу? Про це йдеться у нашій інфографіці, а більш детально — у нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Вівторок, 30 Червня 2026 в 09:01

Рутинні справи в рекрутингу: 10 завдань, які давно пора автоматизувати

Кожен рекрутер знає це відчуття: робочий день добігає кінця, а ви весь час займалися чим завгодно, окрім безпосереднього спілкування з кандидатами. Пошук профілів, копіювання посилань, нескінченні листування в месенджерах та спроби звести докупи звіти в Excel… Звучить знайомо?

Згідно з дослідженнями, використання ATS дозволяє автоматизувати до 80% рутинних операцій. Це звільняє більше 60% часу, який раніше витрачався на адміністрування. Якщо ви все ще вагаєтеся, чи варто щось змінювати, ми зібрали 10 ключових завдань, де автоматизація не просто бажана, а критично необхідна для виживання в сучасному темпі найму.

10 завдань, які давно пора автоматизувати

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: автоматизація рекрутингу

П’ятниця, 19 Червня 2026 в 17:05

Инфографика: як формувати шортлист кандидатів

Шортлистинг — ключовий етап рекрутингового процесу, тому дуже важливо зробити його максимально ефективним і швидким. Добре налагоджений шортлистинг значно спрощує процес.

Шортлист також дозволяє оцінити, наскільки ефективно ви досягаєте цільової аудиторії. Якщо більшість кандидатів не відповідає вашим критеріям, можливо, варто переглянути вакансію або змінити канали розміщення. Ми зібрали інфографіку про те, як швидко та ефективно сформувати список тих, з ким справді варто провести співбесіду. А докладніше можна почитати у нашій статті.

Категорії: Інфографіка