Четвер, 28 Вересня 2023 в 10:34

PersiaHR – ваш головний помічник у рутинних справах

Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!

Чому PersiaHR?

Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: persiahr, автоматизація рекрутингу

Вівторок, 21 Липня 2026 в 09:16

8 критичних проблем рекрутингу та практичні методи їх вирішення

Сучасний український ринок праці перебуває в стані перманентного турбо-режиму. Станом на 2026 рік рекрутери стикаються з викликами, які не описані в жодному класичному американському підручнику з HR: глибокий демографічний дефіцит, трудова міграція, питання мобілізаційних процесів та бронювання, релокація бізнесів і водночас — критична потреба компаній розвиватися, щоб підтримувати економіку.

У таких умовах помилки в підборі персоналу коштують вдвічі дорожче. Рекрутинг перестав бути просто «воронкою продажів» — тепер це гнучка екосистема, де кожен зайвий день зволікання або невдало сформульоване речення у вакансії відкидає компанію назад.

Проте більшість проблем із закриттям вакансій криється не лише в зовнішніх факторах. Часто це внутрішні збої: неефективні процеси, відсутність комунікації з hiring-менеджерами, застарілі інструменти та ігнорування аналітики. У цьому детальному посібнику ми розберемо 8 найпоширеніших проблем у рекрутингу та надамо покрокові плани дій, адаптовані під українські реалії.

8 критичних проблем

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру

П’ятниця, 17 Липня 2026 в 10:49

Інфографіка: 5 поширених помилок брендингу роботодавця

Щоб залучати найкращих кандидатів, компанії потрібно показувати себе у найкращому світлі ще на етапі рекрутингу. Якщо цього не зробити — талановиті фахівці просто підуть до конкурентів.

Як саме справити хороше враження під час найму? Відповідь — у грамотній стратегії бренду роботодавця.

На жаль, багато компаній припускаються помилок, навіть не здогадуючись, наскільки це шкодить їхній репутації. Отже, давайте розберемо ці помилки та дізнаємося, як їх уникнути. А детальніше можна почитати у нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Понеділок, 13 Липня 2026 в 15:23

Як розрахувати ROI від впровадження ATS: покроковий гайд для HR та рекрутерів

Уявімо: ви провели масштабне дослідження ринку, переглянули десятки відгуків, пройшли через нескінченні демонстрації продуктів і нарешті обрали ідеальну систему управління кандидатами (ATS) для вашого бізнесу. Але попереду найважчий етап — захистити цей бюджет перед фінансовим директором або власником компанії.

Для фінансистів фрази на кшталт «це спростить нам життя» або «інтерфейс дуже зручний» не є аргументами. Їм потрібні цифри, окупність інвестицій (ROI) та чітке розуміння, скільки грошей компанія заощадить або заробить завдяки новому софту.

Не хвилюйтеся, це завдання цілком реальне. Ми підготували чотири детальні фінансові метрики та формули, які допоможуть вам розкласти окупність ATS на зрозумілі компоненти й побудувати залізобетонний бізнес-кейс для керівництва.

Як розрахувати ROI від впровадження ATS

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: автоматизація рекрутингу

Четвер, 9 Липня 2026 в 13:28

Анкетування в PersiaHR — зручний спосіб спростити відбір кандидатів

Команда PersiaHR завжди прагне зробити роботу рекрутерів максимально ефективною. Тому ми продовжуємо вдосконалювати нашу систему, і раді представити нову функцію — анкетування.

Наразі ми запускаємо першу версію цього інструменту. Нам важливо, щоб ви отримали новий функціонал та протестували його в реальній роботі. Ми плануємо активно вдосконалювати анкетування і будемо щиро вдячні за ваші відгуки, зауваження та пропозиції.

Що таке анкетування?

Анкетування – це швидкий спосіб автоматизувати процес попереднього скринінгу. Кандидати відповідають на запитання, а система самостійно підраховує відсоток їхньої відповідності вимогам.

Як це спрощує життя рекрутера:

Економія часу на скринінгу: особливо актуально для масового підбору, де автоматичне оцінювання допомагає миттєво відсіяти невідповідні резюме.
Зручне сортування: ви можете відсортувати кандидатів за результатами — чим більше балів, тим вище кандидат у списку.
Усе під рукою: переглянути детальні відповіді кандидата можна прямо зі сторінки підбору на вакансію.

Анкетування

Категорії: Оновлення PersiaHR

Тэги: persiahr

Вівторок, 7 Липня 2026 в 10:59

Джерела найму: гайд з аналітики, метрик та оптимізації рекрутингового бюджету

Скільки коштує вашій компанії кожен новий співробітник? Якщо ви запитаєте про це керівника відділу рекрутингу, зазвичай почуєте цифри загальних витрат на job-портали, рекламу в соціальних мережах чи послуги кадрових агенцій.

Але якщо за минулий квартал ви закрили 10 вакансій, чи можете ви точно сказати, який саме з цих каналів привів людей, що врешті-решт підписали офер? І головне — хто з них залишився працювати в компанії після випробувального терміну?

Більшість рекрутингових команд витрачають бюджет на канали, які створюють багато «шуму» та забезпечують потік резюме, але не дають реальних результатів. Щоб припинити зливати кошти, потрібно навчитися вимірювати джерела найму.

У цьому детальному посібнику ми розберемося, що таке джерела найму, чим вони відрізняються від джерел відгуків, як правильно рахувати ROI кожного каналу та чому ручний облік у таблицях веде до помилок.

Джерела найму

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: пошук кандидатів