Четвер, 28 Вересня 2023 в 10:34

PersiaHR – ваш головний помічник у рутинних справах

Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!

Чому PersiaHR?

Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: persiahr, автоматизація рекрутингу

Понеділок, 28 Вересня 2026 в 11:14

Як розпізнати реальні навички кандидата за красивим резюме: 9 маркерів для рекрутера

Сучасний ринок праці нагадує дзеркальний лабіринт. Резюме стали красивішими, формулювання — переконливішими, а досвід кандидатів на папері часто виглядає просто ідеально. Проте за цим фасадом відформатованих досягнень, гучних посад та бездоганних графіків часто ховається банальний ефект прикрашання (або навіть залучення штучного інтелекту, який перетворює посередній досвід на текст рівня C-level).

Завдання рекрутера сьогодні — не просто вичитати резюме, а стати своєрідним детективом, який здатен відрізнити справжній практичний досвід від штучно роздутого.

Як розпізнати реальні навички фахівця ще на етапі перегляду заявки та першого контакту? Розбираємо 9 ключових ознак і практичних індикаторів.

реальні навички кандидата

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: пошук кандидатів

П’ятниця, 25 Вересня 2026 в 10:45

Інфографіка: 10 кроків до успішного планування персоналу

Швидке зростання компанії завжди викликає захоплення. Але водночас може з’явитися відчуття, що ситуація виходить з-під контролю — адже половина відділів вже зараз потребує нових людей, та ще й «на вчора».

До того ж знайти саме тих спеціалістів, які мають потрібні навички, стає дедалі складніше. Тому компанії все більше уваги приділяють інструментам для планування персоналу. Це допомагає досягати стратегічних цілей, закривати прогалини у компетенціях, підвищувати продуктивність та ефективність, а також робити процес найму простішим.

У цій інфографіці ми розглянемо 10 найкращих практик планування персоналу, які допоможуть вашому бізнесу зростати навіть у періоди ринкової нестабільності. Детальніше – читайте у нашому блозі.

Категорії: Інфографіка

Понеділок, 21 Вересня 2026 в 13:51

Чого насправді чекають кандидати від рекрутера, але не кажуть вголос

Уявіть ситуацію: ви провели чудову першу розмову. Кандидат здавався зацікавленим, ділився досвідом, ставив влучні запитання та щиро дякував наприкінці дзвінка. А далі… тиша. Жодної відповіді на фолоу-ап, відмови на пропозицію наступного етапу інтерв’ю чи просто черговий кандидат, який раптово зник із радарів.

Перша думка рекрутера — непрофесіоналізм або банальний ґостінг. Проте реальність набагато глибша: кандидати рідко зникають без причини. Найчастіше вони повільно й тихо відступають тому, що рекрутер не виправдав їхніх неочевидних, але критично важливих очікувань.

У цій статті ми детально розберемо 6 замовчуваних очікувань кандидатів від рекрутера, а також поділимося практичними інструментами, які допоможуть вам побудувати дійсно партнерські взаємини та суттєво підвищити конверсію найму. Чого насправді чекають кандидати від рекрутера

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру

Понеділок, 14 Вересня 2026 в 10:52

Управління даними кандидатів: як впорядкувати базу талантів та перетворити її на актив компанії

Уявіть ситуацію: рекрутер шукає Senior Python Developer. Замість того, щоб відкрити внутрішню базу, де вже є сотні релевантних резюме з минулих вакансій, він іде на Work.ua чи LinkedIn і починає шукати з нуля. Чому? Бо внутрішня база нагадує «цифровий хаос»: контакти застаріли, теги відсутні, резюме дублюються, а коментарі після співбесід дворічної давнини зникли разом із колишнім колегою.

Керувати даними кандидатів за допомогою локальних папок, файлів Excel або безладного листування — це як грати в Дженгу. Один хибний крок — і вся система рушиться.

Систематизоване та грамотне управління даними кандидатів (Candidate Data Management) — це не просто формальність або рутинна адмінробота. Це фундамент, який дозволяє закривати вакансії швидше, зменшувати вартість найму (Cost per Hire) та будувати сильний бренд роботодавця.

У цій статті детально розберемо: що таке Candidate Data Management, які найкращі практики варто впровадити вже сьогодні та як перетворити хаотичний масив даних на цінний актив вашого рекрутинг-відділу.

Управління даними кандидатів

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру

П’ятниця, 11 Вересня 2026 в 12:58

Інфографіка: Як створити EVP (пропозицію цінності роботодавця)

Пропозиція цінності роботодавця — це як обіцянка: що отримає людина, працюючи у вашій компанії, в обмін на свій час, зусилля та талант? Це ключ до того, щоб залучати та утримувати потрібних фахівців.

Так, команда з пошуку талантів та стильний кар’єрний сайт — це чудово, але фундамент вашого процесу найму будується саме на чіткій та переконливій пропозиції цінності роботодавця. Ми зібрали інфографіку, у якій розбираємо, як створити EVP, а детальніше можна почитати у нашій статті.

Категорії: Інфографіка