Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Якщо ви отримуєте багато резюме, але жодне з них не відповідає вимогам вакансії, варто задуматися над текстом вашого оголошення. Часто роботодавці не приділяють особливої уваги написанню тексту вакансій, що призводить до неправильного пулу кандидатів з невідповідними очікуваннями.
Текст вашої вакансії – це реклама компанії. Він повинен допомогти виявити вашого цільового кандидата та бути достатньо привабливим, щоб спонукати його подати резюме.
Ми зібрали 6 поширених помилок, які часто трапляються у текстах вакансій, а більш детально можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Full-cycle recruiting — це підхід до рекрутингу, за якого рекрутер керує всім процесом найму: від залучення талантів до онбордингу нових співробітників. Зіткнувшись з обмеженнями традиційних методів рекрутингу, компанії, за даними SHRM, дедалі частіше впроваджують цю модель, значно скорочуючи time-to-hire і перетворюючи рекрутинг на стратегічну перевагу.
У цій статті ми розглянемо стратегії full-cycle recruiting, повний життєвий цикл рекрутингу та те, як сучасні рекрутингові платформи трансформують наскрізні процеси найму.
Читати далі…
Пошук і залучення кваліфікованих спеціалістів — виклик, який переслідує рекрутерів уже не перший рік.Традиційні методи можуть дати результат, але якщо ви хочете піти далі, потрібні нові, креативні підходи.
Нестандартний рекрутинг допомагає охопити ширший пул талантів, покращити кандидатський досвід і посилити бренд роботодавця. Він також дозволяє залучати пасивних кандидатів, приваблює молодші покоління та допомагає виділитися на перенасиченому ринку найму.
Саме тому ми зібрали добірку з 11 нестандартних ідей рекрутингу, які допоможуть вивести ваш найм на зовсім інший рівень.
Читати далі…
Втомилися від повільного процесу найму, незважаючи на всі ваші зусилля? Настав час прискоритися за допомогою ефективної системи автоматизації рекрутингу!
Автоматизація підбору персоналу є ключем до спрощення процесу залучення найкращих талантів, перетворення їх на потенційних кандидатів та їх найму. Ми зібрали інфографіку про те, як отримати максимальну віддачу від автоматизації. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Ваш кар’єрний сайт — це значно більше, ніж просто елемент бренду чи чергова контентна сторінка. Це повноцінний перформанс-канал і часто — перша справжня точка контакту кандидата з компанією. Саме цей перший дотик формує враження, яке безпосередньо впливає на рішення кандидата: подаватися чи ні. А отже, визначає успіх ваших рекрутингових зусиль.
У світі, де найм стає дедалі більш цифровим і конкурентним, це перше враження має працювати на максимум. Тому провідні компанії ставляться до кар’єрного сайту як до маркетингової воронки: вони відстежують ключові метрики, оптимізують конверсії та приймають рішення, спираючись на дані.
У цій статті ми розберемо десять найважливіших KPI кар’єрного сайту, що варто контролювати, що вони означають і як інструменти на кшталт PersiaHR допомагають їх покращувати.
Читати далі…
