Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Навантаження на рекрутерів та HR-фахівців зростає щодня. Розширення штату після залучення інвестицій, вихід компанії на нові ринки, сезонне зростання продажів або високий рівень плинності кадрів у певних відділах — усе це змушує шукати більше кандидатів у стислі терміни.
Окрім безпосереднього пошуку, на плечі рекрутера лягає купа додаткових завдань: дотримання вимог захисту персональних даних (GDPR та локальне законодавство), турбота про різноманітність та інклюзивність (DEI), підтримання бренд-іміджу роботодавця. І найчастіше все це доводиться робити з обмеженим бюджетом та невеликою командою.
Як вирватися з кола рутини, зменшити Time-to-Hire і не втратити в якості найму? Відповідь — у розумній автоматизації та оптимізації процесів. Ми зібрали 11 дієвих порад, які допоможуть перетворити хаотичний рекрутинг на злагоджений механізм.
Читати далі…
У світі, де все стрімкіше зростає рівень диджиталізації, чат-боти в рекрутингу стали справжнім трендом. Ці автоматизовані помічники здатні значно пришвидшити процес найму, заощадити час і покращити досвід кандидатів. Водночас, через велику кількість доступних варіантів, буває непросто зрозуміти, який саме бот підійде вашій компанії.
Щоб інтеграція чат-бота у процес найму дійсно принесла користь, важливо підібрати рішення, яке відповідатиме саме вашим потребам. Ми зібрали основні критерії, які варто враховувати перед вибором, в інфографіку, а повний гайд про чат-боти в рекрутингу читайте в нашому блозі.
Читати далі…
Чудова новина для українських рекрутерів!
Як ви знаєте, з аккаунта в PersiaHR можна публікувати вакансії та отримувати відгуки з провідних джоб-сайтів. Усе це робиться з однієї сторінки — ви можете зручно керувати публікаціями без зайвих дій.
Тепер до списку підключених майданчиків додався і Djinni — один із найпопулярніших сервісів для анонімного пошуку роботи та найму фахівців в IT-сфері в Україні.
Читати далі…
Ви знайшли ідеального кандидата на вакансію, склали влучне персоніфіковане повідомлення, натиснули «Надіслати» і… тиша.
Рекрутери часто списують відсутність відповіді на брак зацікавленості або зайнятість фахівця. Проте реальність набагато банальніша: вашого листа кандидат міг навіть не побачити, тому що поштовий сервіс відправив його в папку «Спам» або взагалі заблокував на підході.
У цій статті ми детально розберемо, чому рекрутерські листи втрачаються на шляху до скриньки кандидата, які технічні й контентні помилки до цього призводять, та як налаштувати процес розсилки так, щоб ваші пропозиції завжди досягали адресата.
Читати далі…
Залучення кандидатів — це постійна взаємодія й побудова стосунків між потенційним працівником і роботодавцем упродовж усього процесу найму. Це більше, ніж просто обмін повідомленнями чи формальна комунікація. Це послідовне демонстрування уваги, емпатії та прозорості на кожному етапі.
Залучення кандидатів — це не просто гарна практика. У сучасному ринку праці, де талановиті фахівці мають безліч варіантів, це стратегічна необхідність. Саме залучення допомагає вибудувати довіру, створити відчуття цінності й безпосередньо впливає на рішення кандидата — обрати вашу компанію чи іншу.
У цій інфографіці ми пояснюємо, як покращити залученість кандидатів, а більш детально можна дізнатися у нашому гайді.
Читати далі…
