Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Залучення кандидатів — це постійна взаємодія й побудова стосунків між потенційним працівником і роботодавцем упродовж усього процесу найму. Це більше, ніж просто обмін повідомленнями чи формальна комунікація. Це послідовне демонстрування уваги, емпатії та прозорості на кожному етапі.
Залучення кандидатів — це не просто гарна практика. У сучасному ринку праці, де талановиті фахівці мають безліч варіантів, це стратегічна необхідність. Саме залучення допомагає вибудувати довіру, створити відчуття цінності й безпосередньо впливає на рішення кандидата — обрати вашу компанію чи іншу.
У цій інфографіці ми пояснюємо, як покращити залученість кандидатів, а більш детально можна дізнатися у нашому гайді.
Читати далі…
Роками ключовими орієнтирами для HR-відділів були швидкість та вартість: «Як швидко закрити вакансію?» та «Скільки це коштуватиме?». Проте швидке заповнення штатного розкладу не гарантує успіху бізнесу. Помилка у виборі спеціаліста коштує компанії від кількох окладів до річної зарплати співробітника, враховуючи витрати на онбординг, адаптацію та втрачену вигоду.
Сьогодні глобальний орієнтир у Talent Acquisition змістився у бік Quality of Hire (якості найму). Це поняття часто називають «святим ґраалем» рекрутингу. Саме воно показує реальну цінність, яку новий співробітник приносить організацій у довгостроковій перспективі.
У цій статті детально розберемо, чому якість найму стала головною метрикою успіху, з чого вона складається, як її правильно розрахувати у цифрах та що зробити для її постійного зростання.
Читати далі…
Сучасний ринок праці нагадує дзеркальний лабіринт. Резюме стали красивішими, формулювання — переконливішими, а досвід кандидатів на папері часто виглядає просто ідеально. Проте за цим фасадом відформатованих досягнень, гучних посад та бездоганних графіків часто ховається банальний ефект прикрашання (або навіть залучення штучного інтелекту, який перетворює посередній досвід на текст рівня C-level).
Завдання рекрутера сьогодні — не просто вичитати резюме, а стати своєрідним детективом, який здатен відрізнити справжній практичний досвід від штучно роздутого.
Як розпізнати реальні навички фахівця ще на етапі перегляду заявки та першого контакту? Розбираємо 9 ключових ознак і практичних індикаторів.
Читати далі…
Швидке зростання компанії завжди викликає захоплення. Але водночас може з’явитися відчуття, що ситуація виходить з-під контролю — адже половина відділів вже зараз потребує нових людей, та ще й «на вчора».
До того ж знайти саме тих спеціалістів, які мають потрібні навички, стає дедалі складніше. Тому компанії все більше уваги приділяють інструментам для планування персоналу. Це допомагає досягати стратегічних цілей, закривати прогалини у компетенціях, підвищувати продуктивність та ефективність, а також робити процес найму простішим.
У цій інфографіці ми розглянемо 10 найкращих практик планування персоналу, які допоможуть вашому бізнесу зростати навіть у періоди ринкової нестабільності. Детальніше – читайте у нашому блозі.
Читати далі…
Уявіть ситуацію: ви провели чудову першу розмову. Кандидат здавався зацікавленим, ділився досвідом, ставив влучні запитання та щиро дякував наприкінці дзвінка. А далі… тиша. Жодної відповіді на фолоу-ап, відмови на пропозицію наступного етапу інтерв’ю чи просто черговий кандидат, який раптово зник із радарів.
Перша думка рекрутера — непрофесіоналізм або банальний ґостінг. Проте реальність набагато глибша: кандидати рідко зникають без причини. Найчастіше вони повільно й тихо відступають тому, що рекрутер не виправдав їхніх неочевидних, але критично важливих очікувань.
У цій статті ми детально розберемо 6 замовчуваних очікувань кандидатів від рекрутера, а також поділимося практичними інструментами, які допоможуть вам побудувати дійсно партнерські взаємини та суттєво підвищити конверсію найму.
Читати далі…
