Четвер, 28 Вересня 2023 в 10:34

PersiaHR – ваш головний помічник у рутинних справах

Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!

Чому PersiaHR?

Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік. 

Читати далі…

Понеділок, 31 Серпня 2026 в 09:19

Масовий підбір персоналу: покроковий гайд із побудови ефективного процесу volume recruitment

Коли перед компанією постає завдання закрити одну або дві стратегічні вакансії, рекрутер діє як мисливець за талантами: вивчає кожне резюме під мікроскопом, проводить багаторазові інтерв’ю та шукає ідеальний match. Але що робити, коли бізнес масштабується, відкривається новий логістичний центр, запускається мережа супермаркетів або стартує сезон гарячих продажів?

Тут правила гри кардинально змінюються. На сцену виходить масовий рекрутинг. Це процес, де традиційні методи зазвичай безсилі, адже намагатися вручну опрацювати тисячі відгуків — це прямий шлях до вигорання команди та втрати бюджету.

У цій статті ми детально розберемо, що таке масовий підбір персоналу, чим він відрізняється від класичного рекрутингу та як побудувати бездоганну воронку найму, яка працюватиме як годинник.

Масовий підбір персоналу

Читати далі…

П’ятниця, 28 Серпня 2026 в 09:18

Інфографіка: 7 кроків до якісних відгуків

Сьогодні знайти потрібного фахівця – завдання не з простих. Конкуренція на ринку праці залишається високою, а нестабільна економіка не дає компаніям упевненості у завтрашньому дні. Кваліфікованих фахівців, особливо з актуальними навичками, небагато, і це навряд чи зміниться найближчим часом.

Щоб досягати успіху в таких умовах, рекрутинговим командам варто діяти ще точніше та переконливіше, залучаючи найкращих. У цій інфографіці ми розбираємося, як змінити якість відгуків кандидатів. А докладніше можна почитати у нашій статті.

Читати далі…

Категорії: Інфографіка

Понеділок, 24 Серпня 2026 в 07:15

Ера проактивного рекрутингу: повний гід із сорсингу кандидатів від А до Я

Уявіть класичну ситуацію: ви публікуєте вакансію на кількох популярних job-порталах і чекаєте на потік ідеальних резюме. Минає тиждень, другий, але замість релевантних відгуків ви отримуєте або повну тишу, або десятки абсолютно невідповідних профілів.

Сьогодні стратегія «опублікуй і чекай» (Post & Pray) остаточно втратила свою ефективність. Конкуренція за таланти (особливо у сферах IT, digital та на топ-позиціях) настільки висока, що найкращі фахівці просто не шукають роботу самі — вони вже успішно працюють в інших компаніях.

Щоб залучати найкращих, рекрутерам доводиться переходити до проактивної моделі роботи. І головним інструментом тут стає сорсинг кандидатів. У цій статті ми розберемося, що таке сорсинг, чим він відрізняється від класичного рекрутингу, які стратегії та інструменти принесуть вам результат у 2026 році та як уникнути критичних помилок.

сорсинг кандидатів

Читати далі…

Понеділок, 24 Серпня 2026 в 07:14

З Днем Незалежності України!

З днем Незалежності

Сьогодні ми відзначаємо не просто дату в календарі. Ми святкуємо нашу свободу, нашу ідентичність і нашу неймовірну стійкість.

Незалежність — це право жити, працювати, створювати інновації та будувати майбутнє на своїй землі. Це можливість розвивати власні продукти, підтримувати економіку та об’єднувати людей навколо спільних цінностей.

Для всього українського бізнесу, а особливо для спільноти рекрутерів та HR-фахівців, останні роки стали справжнім іспитом на міцність. І ми разом складаємо його гідно. Попри будь-які виклики, відключення та невизначеність, ми продовжуємо шукати й знаходити таланти, розбудовувати сильні команди, зберігати робочі місця та давати імпульс українській економіці. Незламність у професійній сфері — це теж важливий внесок у нашу спільну перемогу.

Ми в PersiaHR пишаємося тим, що ми — українська компанія. Ми щасливі створювати продукт в Україні, працювати для вас і щодня разом із вами наближати той день, коли мирне та безпечне небо знову стане звичним для кожної куточку нашої країни.

Щиро бажаємо вам та вашим близьким невичерпної енергії, натхнення для нових професійних звершень, міцного здоров’я та впевненості у нашому вільному майбутньому.

Слава Україні! Героям Слава!

Категорії: Різне

Понеділок, 17 Серпня 2026 в 09:51

Профіль ідеального кандидата: навіщо він потрібен та як його створити (з шаблоном та прикладом)

Уявіть ситуацію: у компанії відкривається нова вакансія. Керівник відділу поспіхом каже рекрутеру: «Нам потрібен сильний маркетолог, який вміє все, швидко вчиться і горить справою». Рекрутер публікує загальне оголошення, отримує сотні резюме, проводить десятки співбесід, але жоден кандидат не підходить замовнику. Знайомо?

Найважливіший етап найму відбувається до того, як вакансія з’явиться на Job-порталах. Він полягає у глибокому аналізі: які саме завдання має вирішувати нова людина та які конкретні якості допоможуть їй досягти успіху.

Щоб не шукати «єдинорогів» і чітко розуміти критерії відбору, експерти з найму використовують спеціальний інструмент — профіль ідеального кандидата (Ideal Candidate Profile). У цій статті ми детально розберемо, чому цей інструмент рятує HR-бюджети, з яких компонентів він складається та як розробити його для власної компанії.

Профіль ідеального кандидата
Читати далі…