Інфографіка: 10 порад щодо ефективного підбору на складні вакансії
Просте розміщення вакансій, перегляд відгуків та швидке прийняття рішень про прийом на роботу вже не працює. Для того, щоб найняти найкращих фахівців, потрібно зробити багато роботи. А як знайти ідеального кандидата на найскладніші вакансії?
У нашій інфографіці ми зібрали для вас 10 корисних порад, які допоможуть залучити кандидатів і закрити найскладніші вакансії. Повний текст статті можна прочитати тут.
Для справки:
Вот несколько распространенных причин, по которым определенные вакансии трудно закрывать:
- нехватка кандидатов по требуемым навыкам, квалификации или опыту;
- неудобное место работы;
- недавние корпоративные трансформации или плохая репутация компании;
- корпоративная культура кажется соискателям неприемлемой;
- слабый бренд работодателя;
- зарплата / бонусы, связанные с работой, ниже средних по рынку;
- слишком короткое или слишком длинное описание вакансии, которое не заинтересует соискателей.
Причин, по которым может быть трудно закрыть вакансию, может быть много. Но вы всегда можете изменить положение вещей. Все, что вам нужно, это правильные шаги и работа над ошибками.
Рекрутерам нужно приложить все усилия, чтобы закрывать сложные вакансии. И вам нужно сделать больше, чем обычно, чтобы добиться успеха. Погрузитесь глубже в свои процессы, чтобы создать выигрышную стратегию найма для выполнения самых сложных задач. Мыслите творчески. Заводите больше знакомств. Сосредоточьтесь на создании бренда. И используйте свои знания, чтобы нанимать как профессионал.
А управлять своей базой кандидатов вы можете в системе PersiaHR. Узнать о том, как это сделать, можно во время онлайн-демонстрации системы, которую проведет наш менеджер.
