Інфографіка: як використовувати психологію в рекрутингу

Кожен рекрутер мріє знаходити дійсно якісних фахівців — і не дарма. Надійні працівники допомагають компанії уникнути частих витрат на повторний найм, підвищують загальну мотивацію команди та сприяють зростанню продуктивності.

Однак ефективний підбір персоналу — справа не з простих. Часто на заваді стоять упередження самих рекрутерів або керівників, через які вони не бачать справжнього потенціалу кандидата. До того ж, буває складно зацікавити цінного спеціаліста, якщо компанія не розуміє, чого він шукає на новому робочому місці.

Щоб зробити процес найму результативнішим, варто звернутись до практик психології рекрутингу. Але як саме використовувати психологію в різних етапах підбору персоналу? Про це йдеться у нашій інфографіці, а більш детально — у нашій статті.