Бренд роботодавця відображає імідж та репутацію, які ваша компанія просуває як роботодавець. Він передбачає стратегічне формування уявлень та досвіду потенційних кандидатів та нинішніх співробітників про вас.
У нашому блозі ми неодноразово говорили, як важливо побудувати бренд роботодавця для залучення кандидатів. У цій інфографіці ми розповідаємо, як сильний бренд роботодавця допомагає знижувати витрати на найм персоналу. А більш детально можна прочитати в нашій статті.
Читати далі…
Соціальні мережі також можуть бути справді корисним інструментом для рекрутингу. Якщо ви не використовуєте соціальні мережі як інструмент підбору персоналу, ви можете пропустити багато кандидатів.
Однак з такою кількістю різних платформ (причому кожна з них зі своїми особливостями) може бути важко зрозуміти, з чого почати. Ми зібрали дещо інфографіку, щоб ви могли максимально ефективно використовувати сторінки свого бізнесу в соціальних медіа та почати залучати та наймати більше кандидатів. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Найважливіший фактор, що впливає на успіх бізнесу, — це співробітники. І оскільки конкуренція за найкращі таланти дуже висока, вам потрібен надійний план рекрутингу. Також компанії потрібно вкласти певну кількість ресурсів у підбір персоналу, а реклама, налагодження зв’язків, співбесіди та перевірки резюме – на все це потрібно багато часу та грошей.
Ми зібрали інфографіку про те, як розподілити бюджет на вибір персоналу. А детальніше про рекрутинговий бюджет можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Рекрутинг — одна із сфер, де використання сучасних технологій має величезне значення. Повільний і трудомісткий процес набору персоналу тепер став швидким і простим завдяки розвитку ATS (Applicant Tracking System) — систем управління кандидатами. Агентства з підбору персоналу та HR-відділи компаній по всьому світі успішно застосовують ATS. Пояснити таку тенденцію просто — хороша система автоматизації управління кандидатами може суттєво раціоналізувати процес підбору персоналу, підвищити ефективність роботи рекрутера та знизити витрати.
Ми зібрали 5 міфів про ATS та розповіли, чому це неправда. А більш детально можна прочитати в нашій статті.
Читати далі…
Facebook сьогодні налічує близько 3 мільярдів активних користувачів, а український сегмент сягає близько 16 мільйонів людей. Завдяки цьому Facebook є величезним і різноманітним кадровим резервом.
Рекрутингові кампанії Facebook можуть включати як прості оголошення про вакансії на сторінці компанії до реклами, орієнтованої на певну аудиторію. У цій інфографіці ми розповідаємо, як залучити максимум кандидатів на цій платформі. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…