Жива, активна база кандидатів — це справжня артерія успішного рекрутингу. Ця база — різноманітна спільнота: тут і колишні претенденти, і ексспівробітники, і зацікавлені спеціалісти, і ті, кого рекрутери самі «знайшли». Кожен із них має свої унікальні навички, досвід і мотивацію.

Побудова кадрового резерву допомагає значно скоротити час закриття вакансій — адже у вас вже є список кандидатів, до яких можна звернутися негайно. Це зручний інструмент як для оперативного найму, так і для вирішення майбутніх кадрових викликів.

Ми зібрали важливі поради щодо побудови потужного кадрового резерву. А детальніше можна почитати у нашій статті.

Читати далі…

Холодні дзвінки в рекрутингу зазнали змін: сьогодні більший акцент робиться на автоматизації та персоналізації. Однак їхня основна мета залишається незмінною — будувати довірливі стосунки з потенційними кандидатами. Це як і раніше одна з популярних і ефективних стратегій пошуку кваліфікованих кандидатів та генерації нових можливостей для розвитку.

Якщо вам важко знаходити кандидатів через холодні дзвінки, можливо, ви робите це неправильно. Ми зібрали інфографіку з найкращими порадами щодо рекрутингових холодних дзвінків. А готові скрипти для покращення комунікації можете знайти за посиланням.

Читати далі…

Ви відкрили нову вакансію, описали всі вимоги й опублікували її на сайтах пошуку роботи. Очікуєте шквал відгуків — адже компанія цікава, умови хороші, усе мало б працювати. Але… відгуків майже немає. Чому так?

Сьогодні конкуренція за кандидатів — шалена. І просто бути «класною компанією» недостатньо. Кандидати вибирають ретельно, читають вакансії уважно й відсіюють усе, що виглядає непрозоро або нецікаво. Сьогодні ми розбираємося, що саме відштовхує пошукачів — і що ви можете змінити вже зараз, щоб отримати більше якісних відгуків. А детальніше можна почитати у нашій статті.

Читати далі…