Пошук і найм ідеальних кандидатів може обійтись у значну копійчину для вашої компанії, особливо коли вартість кожного етапу процесу зростає. Витрати, пов’язані з рекламою, адаптацією та підбором персоналу, можуть значно перевищити очікуваний бюджет.
Тож сьогодні ми розглядаємо кілька способів не лише зменшити витрати на підбір персоналу, але й зробити його ефективнішим і підвищити якість найму. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Обман у резюме — це досить поширене явище. Відповідно до дослідження сервісу ResumeLab, 7 із 10 кандидатів так чи інакше брешуть у своїх резюме. Найімовірніше, хтось з тих, кого ви вже найняли, та хто успішно працює у вашій компанії, теж трохи прикрасив свої досягнення. Але чи так це критично?
Межі обману можуть бути суб’єктивними, але кандидати обирають брехню з однієї причини: щоб підвищити свою привабливість для рекрутера та отримати бажане запрошення на співбесіду.
Ми зібрали інфографіку про те, як розпізнати брехню в резюме кандидатів. А більш детально ви можете почитати у нашій статті.
Відчуваєте, що застрягли в нескінченному циклі рекрутингу без результатів? Ви не самі. За даними звіту SHRM, 83% роботодавців у всьому світі поділяють це розчарування. То який вихід? Сконцентруватися на чітких, вимірюваних метриках, які реально допомагають покращити ефективність підбору персоналу.
Давайте розглянемо 7 ключових метрик сорсингу кандидатів, які здатні докорінно змінити ваш підхід до рекрутингу. А детальніше можна почитати у нашій статті.
У процесі рекрутингу важливо стежити за тривожними сигналами, які транслюють кандидати. Ці ознаки можуть попередити про потенційні неочевидні на перший погляд проблеми з кандидатами.
Тривожні сигнали чи червоні прапорці не обов’язково означають, що кандидата не потрібно брати на роботу. Вони лише мають стати приводом для більш докладного спілкування з кандидатом.
Ми зібрали інфографіку з поширеними «червоними прапорцями», на які інтерв’юерам слід звертати увагу під час співбесіди. А більш детально про це можна прочитати у нашій статті.
Погано написаний текст вакансії може залучити невідповідних кандидатів, тому дуже важливо ретельно вивчити та зрозуміти, що потрібно для створення оголошення. Текст вакансії також формує перше враження на кандидатів, тому якщо вони не будуть зацікавлені, потрібний вам кандидат не відгукнеться.
Задавати правильні питання менеджеру, який шукає нового співробітника, дуже важливо для створення привабливої вакансії та збирання всієї необхідної інформації. Створення ефективного тексту потребує глибокого розуміння посади та очікувань наймаючого менеджера чи замовника.
Ми зібрали список питань, які ви можете задати менеджеру, що наймає, щоб написати відмінний текст вакансії. А більш детально можна прочитати в нашій статті.
