Оголошення про вакансію може поліпшити або навпаки знизити ефективність процесу рекрутингу. Якщо вакансія складена неправильно, ви можете отримати десятки невідповідних відгуків. Щоб написати справді чудовий текст вакансії, необхідно врахувати кілька ключових моментів: ми зібрали їх у нашій інфографіці. Повний текст можна прочитати тут.
Після завершення етапу співбесід рекрутери повинні розглянути сильні сторони та навички кожного кандидата і визначити, хто перейде на наступний етап. Однак, перш ніж приступити до підбору кращих кандидатів, важливо повідомити інших, що ви вирішили більше не розглядати їх як потенційних співробітників.
Ми зібрали інфографіку про основні моменти, які допоможуть правильно скласти лист із відмовою кандидату. Шаблони та більш детальну інформацію ви можете прочитати в нашій статті.
Ефективний кар’єрний сайт може бути набагато ціннішим, ніж простий список вакансій на сайті пошуку роботи. Він повинен бути живим, активним продовженням індивідуальності вашої компанії і бренду роботодавця.
Ми склали інфографіку, яка допоможе зробити ваш кар’єрний сайт по-справжньому успішним. Докладніше можна також дізнатися в нашій статті.
Кожна компанія має репутацію. Вона може включати думку про ваші продукти, послуги, керівників, членів команди, історію та багато іншого. Ця репутація — ваш бренд — має величезну силу для просування вашої компанії. Але крім бренду для клієнтів або споживачів не менш важливим стає ваш бренд як роботодавця.
Про те, як побудувати свій бренд роботодавця, ви можете прочитати в нашій статті, а також у нашій інфографіці.
На кожну вакансію рекрутер отримує десятки, а то й сотні відгуків. І все ж таки пропозиція буде зроблена одному — тому самому, «вашому» — кандидату. Решті, звичайно, доведеться відмовити. Але як відмовити кандидату, щоб претенденти не просто дізналися про ваше рішення, а залишилися з позитивним враженням від вас та вашої компанії? Про це ми поговоримо в нашій статті, а також в нашій інфографіці.