Статті та корисні поради

Вівторок, 12 Листопада 2024 в 15:00

Питання для співбесіди з технічним письменником

Технічні письменники або технічні автори чи technical writer відповідають за надання кінцевим користувачам чітких галузевих інструкцій і статей. Крім того, вони проводять дослідження, розробляють різноманітні технічні документи, зокрема посібники користувача, практичні інструкції та посібники з продуктів.

Технічні автори відіграють важливу роль, допомагаючи кінцевим користувачам зрозуміти складні технічні концепції. Вони використовують свої навички письма, щоб пояснювати технічну інформацію чітко та лаконічно. Крім того, вони часто використовують візуальні засоби, такі як діаграми та схеми, щоб полегшити розуміння складної технічної інформації.

Ми зібрали список запитань для співбесіди на посаду технічного письменника, які допоможуть вам оцінити оцінити основні якості, які повинен мати ефективний технічний письменник.

Питання для співбесіди з технічним письменником

Читати далі…

Понеділок, 4 Листопада 2024 в 11:53

Як встановити KPI рекрутингу: визначаємо цілі підбору персоналу

Встановлення чітких цілей рекрутингу є ключовим кроком для будь-якої компанії, яка прагне створити успішну та ефективну команду. Це допомагає розставляти пріоритети та розподіляти ресурси, а також задає рекрутерам кінцеву мету їх роботи.

Але як рекрутерам визначити свої цілі? У цій статті ми розглянемо ключові цілі рекрутингу та методи їх досягнення.

Як встановити KPI рекрутингу: визначаємо цілі підбору персоналу

Читати далі…

Понеділок, 21 Жовтня 2024 в 15:37

Рекрутинг у соціальних мережах: як знайти найкращих кандидатів

За оцінками, у 2024 році соціальними мережами у світі користуються 4,14 мільярда людей, тобто приблизно шість із десяти людей послуговуються соціальними медіа-платформами. Як правило, користувачі проводять у соціальних мережах в середньому близько 2,5 години на день. Компанії також скористалися популярністю таких платформ, як Twitter, Facebook, Instagram та інших, щоб просувати свій бізнес та будувати свої бренди.

Соціальні мережі також можуть бути справді корисним інструментом для рекрутингу. Якщо ви не використовуєте соціальні мережі як інструмент підбору персоналу, ви можете пропустити багато кандидатів.

Однак з такою кількістю різних платформ (причому кожна з них зі своїми особливостями) може бути важко зрозуміти, з чого почати. Ми зібрали кілька порад щодо підбору персоналу в соціальних мережах, щоб ви могли максимально ефективно використовувати сторінки свого бізнесу в соціальних медіа та залучати більше кандидатів.

Рекрутинг у соціальних мережах: як знайти найкращих кандидатів

Читати далі…

Понеділок, 14 Жовтня 2024 в 17:02

Питання на співбесіді з менеджером по роботі з клієнтами

Менеджери по роботі з клієнтами – це люди, які роблять ваших клієнтів та партнерів щасливими. Вони відповідають за те, щоб ваш бізнес отримав максимальну віддачу від цих відносин як у довгостроковій, так і короткостроковій перспективі.

Мета успішної співбесіди для менеджера по роботі з клієнтами — визначити його здатність будувати та підтримувати міцні відносини з клієнтами, виявити його знання методів та стратегій продажу, а також дізнатися про приклади успішного вирішення конфліктів із клієнтами у минулому.

Щоб допомогти рекрутерам вибрати ідеального акаунт менеджера, ми зібрали питання для співбесіди, які охоплюють всі важливі аспекти посади. За допомогою цих питань ви можете оцінити основні якості, які повинен мати ефективний менеджер по роботі з клієнтами: лідерство та розуміння бізнесу, клієнтоорієнтованість, здатність будувати глибокі відносини з клієнтами та навички вирішення проблем.

Запитання на співбесіді з менеджером по роботі з клієнтами

Читати далі…

Понеділок, 7 Жовтня 2024 в 10:44

Як говорити про зарплату з кандидатами: гайд для рекрутера

Переговори про зарплату є складним завданням як для кандидатів, так і роботодавців. Зарплата людини відображає її грошову цінність як інвестора у прибуток вашої компанії. І хоча кожен співробітник повинен відчувати себе на мільйон, переважна більшість кандидатів насправді коштує менше.

Щоб знайти золоту середину в тому, наскільки кандидат вважає себе гідним і наскільки ви як роботодавець цінуєте внесок цієї людини у вашу компанію, вам необхідно опанувати мистецтво ведення переговорів.

У цій статті ми розглядаємо весь процес переговорів про зарплату з моменту відкриття вакансії до остаточного спілкування з кандидатом після того, як він ухвалить чи відхилить оффер.

Як говорити про зарплату з кандидатами

Читати далі…