Підбір HR-менеджера — відповідальний етап для будь-якої компанії, яка прагне підтримувати здоровий клімат у колективі, ефективно вирішувати конфлікти та вибудовувати зрілі внутрішні процеси. Цей фахівець відповідає за адаптацію нових працівників, розвиток корпоративної культури, оцінку персоналу, вирішення міжособистісних проблем і підтримку комунікації між керівництвом і командою.

Тому важливо, щоб кандидат мав не лише знання трудового законодавства та HR-процесів, а й добре розвинені емоційний інтелект, навички активного слухання, вміння будувати довіру й працювати з конфліктами. HR-менеджер повинен залишатися нейтральним, вміти бачити ситуацію з різних боків і підтримувати співробітників у складних професійних або особистих ситуаціях.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з HR-менеджером. Вони допоможуть вам оцінити практичний досвід кандидата, його комунікативні навички, цінності та підхід до роботи з людьми. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб структурувати інтерв’ю та прийняти зважене рішення щодо найму.

Читати далі…

Підбір бренд-менеджера — стратегічне завдання для компанії, яка прагне будувати сильний імідж, залучати клієнтів і залишатися конкурентною на ринку. Цей фахівець відповідає за формування та розвиток бренду, стежить за його впізнаваністю, послідовністю в комунікаціях і відповідністю ринковим очікуванням. Саме бренд-менеджер визначає, як компанія виглядає в очах споживачів і яку емоцію викликає її продукт чи послуга.

Тому важливо, щоб кандидат мав не лише аналітичне мислення та розуміння маркетингових стратегій, а й креативність, комунікаційні навички, вміння працювати з командою та орієнтованість на результат.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з бренд-менеджером. Вони допоможуть вам оцінити професійний рівень кандидата, його підхід до побудови бренду, здатність приймати стратегічні рішення та працювати у динамічному середовищі. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб зробити процес інтерв’ю більш структурованим і ефективним.

Читати далі…