Статті та корисні поради

Понеділок, 10 Березня 2025 в 16:14

Запитання для співбесіди з аналітиком даних

Дата-аналітик — це фахівець, який перетворює сирі дані на цінні інсайти. Він аналізує інформацію, виявляє закономірності, будує прогнози та допомагає бізнесу приймати обґрунтовані рішення. В умовах ринку, що швидко змінюється, компанії, які працюють з великими обсягами даних, потребують професіоналів, здатних знаходити в них сенс і перетворювати числа на стратегічні рекомендації.

Щоб успішно справлятися зі своїми завданнями, дата-аналітику потрібні як технічні, так і аналітичні навички. Крім того, важливі бізнес-мислення, уміння формулювати гіпотези та пропонувати рішення, що базуються на даних.

Грамотно складені питання співбесіди допоможуть вам оцінити рівень технічної підготовки кандидата, його логічне мислення, здатність працювати з невизначеністю та доносити результати аналізу до зацікавлених сторін.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з дата-аналітиком, які допоможуть вам виявити сильні сторони кандидатів, їхній досвід роботи з даними та готовність вирішувати реальні бізнес-завдання. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб організувати процес інтерв’ю та рекрутингу максимально ефективно.

Запитання для співбесіди з аналітиком даних

Читати далі…

Понеділок, 3 Березня 2025 в 10:57

8 способів наймати швидше: практичні поради для рекрутерів

Останнім часом боротьба за кращих фахівців стала жорсткішою, ніж будь-коли. І щоб успішно конкурувати з найкращими роботодавцями, важливо прискорити процес найму.

Але при цьому важливо пам’ятати: навіть якщо ви прискорюєте рекрутинг, якість співробітників залишається ключовим фактором. Помилки при підборі персоналу можуть дорого обійтися компанії — невдало підібраний співробітник може коштувати занадто дорого. Так що сліпий поспіх може обернутися більшими втратами, ніж користю.

Як же наймати швидко, не жертвуючи якістю кандидатів? Ми підготували вісім практичних порад, які допоможуть вам прискорити та оптимізувати процес найму.

8 способів наймати швидше: практичні поради для рекрутерів

Читати далі…

Понеділок, 24 Лютого 2025 в 12:11

Як правильно вимірювати досвід кандидата

Попри те, що на ринку праці зараз більше кандидатів, ніж відкритих вакансій, знайти справді відповідного спеціаліста залишається непростим завданням. Один із найефективніших способів привернути увагу талановитих кандидатів — зміцнення бренду роботодавця. Коли компанія має позитивну репутацію, фахівці охочіше розглядають її пропозиції. А важливим елементом цього іміджу є якісний досвід кандидата на всіх етапах найму.

Ви можете втрачати найкращих фахівців і водночас псувати їхній досвід – навіть не підозрюючи про це. Тому рекрутеру потрібно аналізувати ситуацію та розібратися, чи задоволені кандидати взаємодією з вашою компанією.

Але виміряти досвід кандидата – завдання не з легких. Тож у цій статті ми розповімо, як зробити це правильно, і на які ключові метрики слід звернути увагу.

Як правильно вимірювати досвід кандидата

Читати далі…

Понеділок, 17 Лютого 2025 в 11:32

Як зміцнити свій бренд роботодавця

Сильний бренд роботодавця – це явна перевага у залученні та утриманні найкращих талантів. Кандидати — від людей, які вперше шукають роботу, до професіоналів із великим досвідом, — сьогодні очікують більшого від роботодавців. Вони хочуть бачити не лише гідну оплату праці, а й персоналізовані переваги, а також отримувати задоволення від робочого процесу. За даними LinkedIn, 75% кандидатв враховують репутацію бренду ще до подання резюме на відкриту вакансію.

У той же час, думка поточних і колишніх співробітників про компанію відіграє більш значущу роль, ніж будь-коли раніше. Сприйняття – ключовий чинник, який формується протягом усього шляху співробітника компанії. Це означає, що роботодавцям потрібно продумати стратегію формування вражень від взаємодії з компанією, що охоплює всі важливі етапи: від знайомства з кандидатом до його звільнення.

У нашому блозі ми неодноразово говорили про те, як важливо побудувати бренд роботодавця для залучення кандидатів. У цій статті ми розповідаємо про те, як створити сильний бренд роботодавця, який виділятиметься на тлі інших.

Як зміцнити свій бренд роботодавця

Читати далі…

Понеділок, 10 Лютого 2025 в 10:50

Запитання для співбесіди з оператором кол-центру

Підбір ідеального оператора колл-центру – завдання, яке потребує уважного підходу. Цей співробітник стає голосом вашої компанії, саме він першим взаємодіє з клієнтами, вирішує їхні проблеми та формує враження про ваш бізнес. Тому вкрай важливо, щоб кандидат не тільки мав необхідні навички, але й був готовий підтримувати стандарти обслуговування, що відповідають цінностям та культурі вашої компанії.

Грамотно складені питання для співбесіди допоможуть вам оцінити комунікативні здібності кандидата, його стійкість до стресів, емпатію та вміння справлятися з конфліктними ситуаціями. Крім того, вони дадуть можливість зрозуміти, наскільки людина готова адаптуватися до особливостей вашої команди та процесів.

У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з оператором кол-центру. Ці питання допоможуть вам виявити сильні сторони кандидатів, їх досвід та підхід до обслуговування клієнтів, щоб прийняти зважене та впевнене рішення про найм. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб організувати процес інтерв’ю та рекрутингу максимально ефективно.

Запитання для співбесіди з оператором кол-центру

Читати далі…