Підбір HR-менеджера — відповідальний етап для будь-якої компанії, яка прагне підтримувати здоровий клімат у колективі, ефективно вирішувати конфлікти та вибудовувати зрілі внутрішні процеси. Цей фахівець відповідає за адаптацію нових працівників, розвиток корпоративної культури, оцінку персоналу, вирішення міжособистісних проблем і підтримку комунікації між керівництвом і командою.
Тому важливо, щоб кандидат мав не лише знання трудового законодавства та HR-процесів, а й добре розвинені емоційний інтелект, навички активного слухання, вміння будувати довіру й працювати з конфліктами. HR-менеджер повинен залишатися нейтральним, вміти бачити ситуацію з різних боків і підтримувати співробітників у складних професійних або особистих ситуаціях.
У цій статті ми зібрали ключові питання для співбесіди з HR-менеджером. Вони допоможуть вам оцінити практичний досвід кандидата, його комунікативні навички, цінності та підхід до роботи з людьми. Ви можете додати ці питання до свого планувальника PersiaHR, щоб структурувати інтерв’ю та прийняти зважене рішення щодо найму.
Читати далі…
