Статті та корисні поради

Середа, 19 Травня 2021 в 10:59

Як спростити спілкування з кандидатом: 10 шаблонів листів для рекрутерів

Якісна та послідовна комунікація є основою успішної взаємодії з кандидатами. Відповідно до одного з проведених нами досліджень, найбільше претендентів дратує відсутність зворотного зв’язку від роботодавця. Використання шаблонів листів в процесі підбору персоналу дозволяє легко підтримувати контакт з кандидатами, при цьому, додавши ці шаблони в свою систему для автоматизації рекрутингу (ATS), ви зможете значно заощадити час на листуванні.

Додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».

У нашій попередній статті ми розповіли про основні правила для «холодних» листів кандидатам. Але процес рекрутингу, крім першого контакту з претендентом, вимагає набагато більше зусиль для результативного спілкування. Тому ми зібрали для вас 10 шаблонів листів, які зможуть полегшити для вас процес найму.

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: шаблони листів

Четвер, 13 Травня 2021 в 13:36

Листування з кандидатами: 15 підказок для написання «холодних» листів

«Холодні» листи кандидатам — непросте завдання для рекрутера. Людям, яких ваша компанія хоче найняти, швидше за все, пишуть безліч листів інші фірми та агентства. І тут виникає головна проблема: як виділитися та привернути увагу потрібних вам кандидатів? Ваш лист з вакансією має виділятися серед інших схожих повідомлень, щоб кандидат не зміг його проігнорувати.

Щоб полегшити для вас складання листів кандидатам, ми зібрали 15 важливих підказок зі створення холодних листів для набору персоналу.

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: шаблони листів

Середа, 17 Березня 2021 в 15:56

Секрети успішного кар’єрного сайту: як залучити кандидатів з мінімумом витрат

Ефективний кар’єрний сайт може бути набагато ціннішbv, ніж простий список вакансій на сайті пошуку роботи. Він повинен бути живим, активним продовженням індивідуальності вашої компанії та бренду роботодавця.

Перш ніж ваші потенційні кандидати вирішать відгукнутися на вакансію, вони повинні отримати уявлення про те, яке це — працювати у вашій компанії. Претендентові хочеться більше дізнатися про людей, атмосферу та цілі, заради яких вони будуть працювати. Описати всю цю картину — завдання вашого кар’єрного сайту.

Основна помилка рекрутерів полягає в тому, що вони вважають, що створити та керувати своїм кар’єрним сайтом складно. Можливо, ще кілька років тому весь цей процес і вимагав значних витрат та зусиль, але зараз це виглядає інакше. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого аккаунта в PersiaHR — керувати ним дуже просто.

Але як оформити кар’єрний сайт, щоб він привертав максимум кандидатів з мінімумом витрат? Ми зібрали для вас кілька важливих нюансів, які допоможуть зробити ваш кар’єрний сайт дійсно успішним.

Як залучати кандидатів з мінімумом витрат

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: бренд роботодавця

Середа, 24 Лютого 2021 в 14:51

Секрети тексту вакансії: як написати оголошення, яке дійсно працює

Коли ви пишете оголошення про вакансію, яке має сподобатися вашому цільовому пошукачеві, подумайте про те, що насправді хочуть бачити потенційні кандидати. Більшість роботодавців забувають, що коли кандидат дивиться оголошення про вакансії, він вперше взаємодіє з компанією. Цілком можливо, що він навіть не чув про неї раніше.

Оголошення про вакансії може поліпшити або навпаки – знизити – ефективність процесу рекрутингу. Якщо вакансія складена неправильно, ви можете отримати десятки невідповідних відгуків. Щоб написати дійсно відмінний текст вакансії, необхідно врахувати кілька ключових моментів.

Ми зібрали для вас 5 важливих порад з написання ефективного тексту вакансії.

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: вакансії, пошук кандидатів

П’ятниця, 12 Лютого 2021 в 09:54

Як забезпечити постійний потік кандидатів

Незважаючи на високий рівень безробіття, рекрутери часто скаржаться нам, що знайти дійсно підходящих кандидатів не так просто. Іноді, особливо якщо вакансія досить вузькопрофільна, пошуки перетворюються в справжній квест.

Для того, щоб пошуки кандидатів не займали основну частину часу вашої команди, ми рекомендуємо заздалегідь забезпечити постійний приплив кандидатів в свою базу. Потік кандидатів допомагає фахівцям з персоналу думати не тільки про поточні вимоги, але і дає їм можливість мислити стратегічно в рамках своєї компанії. Він також спрощує закриття складних вакансій, підвищує продуктивність вашої команди і скорочує витрати і час на найм.