Рекрутингове програмне забезпечення – це зручний інструмент для автоматизації та оптимізації процесу найму. Він допомагає систематизувати процес підбору персоналу та значно покращити результати рекрутингу.
Спеціальна програма для підбору персоналу дозволить вам швидко найняти найкращих кандидатів та знизити витрати на рекрутинг. Однак, перш ніж розраховувати на значну вигоду, необхідно вибрати та впровадити у своїй компанії правильне програмне забезпечення для автоматизації рекрутингу.
Якщо ви не знаєте, як це зробити, ми виділили основні кроки щодо впровадження рекрутського софту.
Читати далі…
Бренд роботодавця відображає імідж та репутацію, які ваша компанія просуває як роботодавець. Він передбачає стратегічне формування уявлень та досвіду потенційних кандидатів та нинішніх співробітників про вас.
Сильний бренд роботодавця може допомогти вам:
- залучати найкращих кандидатів;
- підвищувати залучення співробітників;
- зміцнювати репутацію компанії.
У нашому блозі ми неодноразово говорили, як важливо побудувати бренд роботодавця для залучення кандидатів. У цій статті ми розповідаємо, як сильний бренд роботодавця допомагає знижувати витрати на найм персоналу.
Читати далі…
UI/UX дизайнер — це спеціаліст, який проектує інтерфейс користувача та відповідає за зручність роботи з сайтами та мобільними додатками. Якщо ви шукаєте відповідного кандидата на цю посаду, вам потрібна людина, яка має глибоке розуміння принципів розробки інтерфейсу та графічного дизайну.
Кандидат повинен мати здатність розробляти інтуїтивно зрозумілі та візуально привабливі інтерфейси, які ефективно вирішують проблеми користувачів. Крім того, хороший кандидат має вміти добре працювати з міжфункціональними командами, які наприклад, складаються з менеджерів з продуктів, розробників та маркетологів.
У цій статті ми зібрали питання для співбесіди на посаду дизайнера UI/UX, які допоможуть оцінити, чи підходить кандидат для вашої команди.
Читати далі…
Рекрутинг на Facebook дозволяє рекрутерам розширити пул кандидатів та знайти відповідних людей для своїх вакансій. На відміну від LinkedIn, який, по суті, є соцмережею для професіоналів, Facebook має зовсім іншу специфіку. Однак цей канал пошуку кандидатів може допомогти вам закрити навіть найскладніші вакансії.
Facebook сьогодні налічує близько 3 мільярдів активних користувачів, а український сегмент сягає близько 16 мільйонів людей. Завдяки цьому Facebook є величезним і різноманітним кадровим резервом.
Рекрутингові кампанії Facebook можуть включати як прості оголошення про вакансії на сторінці компанії до реклами, орієнтованої на певну аудиторію. У цій статті ми ділимося важливими перевагами рекрутингу у Facebook, а також розповідаємо, як залучити максимум кандидатів на цій платформі.
Читати далі…
Менеджер проекту — це спеціаліст, до обов’язків якого входить планування, виконання та реалізація проектів у рамках бюджетних та строкових обмежень. Project-менеджер координує внутрішні ресурси, клієнтів та постачальників для успішного виконання проектів.
Ефективні менеджери проектів мають низку навичок, які дозволяють їм вести команду до успішного результату. Основні навички project-менеджера включають:
- лідерство та управління командою;
- управління ризиками та вирішення проблем;
- ефективна комунікація та управління замовниками;
- планування проекту, складання бюджету та його відстеження;
- тайм-менеджмент та розстановка пріоритетів.
Кандидати на вакансію Project-менеджера повинні мати навички практичної розробки програмного забезпечення, знати програми для управління проектами та спеціальні методології (Agile, Waterfall тощо). У цій статті ми зібрали питання для співбесіди з менеджером проекту. З їх допомогою ви зможете оцінити досвід та знання кандидата, його скіли та вміння працювати з клієнтами.
Читати далі…