Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Світ рекрутингу змінюється щодня: нові інструменти, нестача кваліфікованих спеціалістів, конкуренція за таланти. Якщо раніше можна було обійтися таблицею в Excel чи нотатником, то сьогодні це означає втрату швидкості, кандидатів і навіть репутації роботодавця.
Сучасна ATS (Applicant Tracking System) — це більше, ніж база резюме. Це цифровий центр управління рекрутингом, який знімає рутину, підвищує якість комунікації та дозволяє рекрутеру зосередитися на головному — людях.
Ми зібрали 10 ключових функцій, які мають бути в будь-якій сучасній ATS.
Читати далі…
Ви відкрили нову вакансію, описали всі вимоги й опублікували її на сайтах пошуку роботи. Очікуєте шквал відгуків — адже компанія цікава, умови хороші, усе мало б працювати. Але… відгуків майже немає. Чому так?
Сьогодні конкуренція за кандидатів — шалена. І просто бути «класною компанією» недостатньо. Кандидати вибирають ретельно, читають вакансії уважно й відсіюють усе, що виглядає непрозоро або нецікаво. Сьогодні ми розбираємося, що саме відштовхує пошукачів — і що ви можете змінити вже зараз, щоб отримати більше якісних відгуків. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Рекрутинг змінюється швидше, ніж будь-коли. Нові інструменти, конкуренція за таланти, вимогливі кандидати — усе це ставить перед фахівцями з підбору непрості виклики.
Сьогодні вже недостатньо просто вміти проводити співбесіди чи складати вакансії. Рекрутер має бути стратегом, комунікатором, аналітиком і навіть трішки маркетологом. Саме такий набір навичок допомагає знаходити «своїх» людей і будувати команди, які рухають бізнес уперед.
У цій статті ми зібрали 15+ ключових навичок рекрутера, які варто розвивати, щоб залишатися конкурентними та впевнено почуватися на ринку праці.
Читати далі…
Процес рекрутингу за останні роки значно еволюціонував завдяки швидкому розвитку технологій. У результаті рекрутери тепер можуть зосереджуватись на критично важливих завданнях, а не витрачати час на повторювану рутину.
Крім того, скринінг у рекрутингу є важливою частиною процесу, адже він відсіює тих, хто не підходить на відкриту позицію.
Скринінг кандидатів — безцінний етап рекрутингового процесу, що має велике значення для майбутнього зростання компанії. Рекрутери можуть ефективно реалізувати його, використовуючи прості кроки та інструменти, які ми розглянемо у цій статті.
Читати далі…
Пошук і найм ідеальних кандидатів може обійтись у значну копійчину для вашої компанії, особливо коли вартість кожного етапу процесу зростає. Витрати, пов’язані з рекламою, адаптацією та підбором персоналу, можуть значно перевищити очікуваний бюджет.
Тож сьогодні ми розглядаємо кілька способів не лише зменшити витрати на підбір персоналу, але й зробити його ефективнішим і підвищити якість найму. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…