Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
У світі, де все стрімкіше зростає рівень диджиталізації, чат-боти в рекрутингу стали справжнім трендом. Ці автоматизовані помічники здатні значно пришвидшити процес найму, заощадити час і покращити досвід кандидатів. Водночас, через велику кількість доступних варіантів, буває непросто зрозуміти, який саме бот підійде вашій компанії.
У цьому гайді ми розглянемо переваги використання рекрутингового чат-бота та способи ефективного впровадження такого інструменту у ваш процес підбору персоналу. Наприкінці ви матимете чітке розуміння того, як використати чат-боти на повну, щоб зробити найм максимально результативним.
Читати далі…
Ми постійно вдосконалюємо PersiaHR, щоб зробити вашу щоденну роботу ще ефективнішою, швидшою та зручнішою. У цьому дайджесті — найсвіжіші оновлення, які допоможуть вам заощадити час і зосередитися на головному: пошуку найкращих кандидатів.
Швидше додавання кандидатів через PersiaHR Extension
Ми суттєво покращили роботу розширення PersiaHR Extension:
Читати далі…
Підбір кандидатів – це не проста справа. Ви витрачаєте час, енергію та ресурси на те, щоб знайти того, хто ідеально підходить для вашої компанії, але вам не вдається? Проблема може полягати не у ваших зусиллях, а в кроках, які ви робите під час планування та проведення співбесіди.
Інтерв’ю – це не просто розмова, це критичний етап, коли обидві сторони оцінюють одна одну. І помилка може відсіяти перспективного кандидата.
Ми виділили 10 етапів процесу співбесіди, щоб допомогти вам знайти ідеальних кандидатів, ефективно оцінити їх і, нарешті, найняти. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Середній показник time-to-fill (часу закриття вакансії) у світі досяг 44 днів. І це створює серйозні виклики для рекрутерів, які прагнуть наймати ефективно. Проблема полягає в тому, що більшість кандидатів втрачають інтерес, якщо не отримують зворотного зв’язку протягом двох тижнів. Тож головне завдання — знайти баланс між швидкістю і якістю. Адже коротший time-to-fill зазвичай свідчить, що процес підбору налагоджений, а компанія здатна швидко привернути увагу потрібних спеціалістів.
Ця стаття допоможе вам розібратися у всьому, що стосується time-to-fill. Ми розкажемо, чим він відрізняється від time-to-hire, як правильно розраховувати середній показник та як скоротити час найму без втрати якості.
Читати далі…
Світ рекрутингу змінюється щодня: нові інструменти, нестача кваліфікованих спеціалістів, конкуренція за таланти. Якщо раніше можна було обійтися таблицею в Excel чи нотатником, то сьогодні це означає втрату швидкості, кандидатів і навіть репутації роботодавця.
Сучасна ATS (Applicant Tracking System) — це більше, ніж база резюме. Це цифровий центр управління рекрутингом, який знімає рутину, підвищує якість комунікації та дозволяє рекрутеру зосередитися на головному — людях.
Ми зібрали 10 ключових функцій, які мають бути в будь-якій сучасній ATS.
Читати далі…
