Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Рекрутинг та бізнес загалом безперервно змінюється. Вимоги до навичок розвиваються, демографічні характеристики робочої сили змінюються і методи рекрутингу, які використовують HR-команди, повинні адаптуватися, щоб йти в ногу з часом.
Рекрутинг потребує постійного балансу між традиційними підходами та експериментами. Існують перевірені та випробувані методи, які залишаються ключовими практично у всіх процесах найму. І є інноваційні методи, які дозволяють рекрутерам виділятися серед конкурентів та використовувати нові технології у своїх інтересах.
У цій статті ми зібрали 15 методів рекрутингу, які слід розглянути роботодавцям вже сьогодні. Ми розповідаємо про те, як ці техніки можуть принести користь вашому рекрутингу і як вони вплинуть на вашу компанію.
Читати далі…
На ринку програмного забезпечення для рекрутингу є безліч варіантів. Вибір платформи, яка підійде саме вашій компанії, може здатися надто складним, тому вам потрібен систематичний і об’єктивний підхід для прийняття цього важливого рішення.
Ми зібрали інфографіку з інструкцією, як правильно вибрати ATS для своєї команди. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Менеджери по роботі з соціальними мережами або SMM-менеджери відповідають за присутність компанії на соціальних платформах. Вони створюють оригінальний контент, відповідають на коментарі підписників та аналізують веб-трафік.
Кваліфіковані кандидати на цю роль повинні мати досвід проведення кампаній онлайн-маркетингу та знання SEO, вміти проводити дослідження ключових слів та працювати з Google Analytics. Окрім створення постів у соціальних мережах, кандидати мають знати, як виміряти успіх кампаній на різних майданчиках. Вибирайте кандидатів, які можуть перетворити свою творчість на ефективні стратегії для просування вашого бренду.
Ми зібрали питання для співбесіди з SMM-менеджером, які допоможуть вам оцінити знання, досвід та відповідність кандидатів цілям вашої компанії. Використовуючи ці питання, ви можете впевнено визначити ідеального кандидата, здатного направити вашу команду до успіху в соціальних мережах.
Читати далі…
У кожного рекрутера маса справ — підбір персоналу потребує безліч дій та зусиль. І хоча всі розуміють, наскільки важливо якісно проводити процес найму, дуже легко прогаяти, здавалося б, дрібниці, які можуть значно вплинути на вашу роботу.
І справа навіть не в тому, що ви неправильно збудували свій процес рекрутингу. Як і в будь-якій роботі, тут також є на перший погляд неочевидні аспекти, які знижують загальну продуктивність. Ми прагнемо полегшити процес найму для рекрутерів, тому зібрали інфографіку про поширені кроки, які роботодавці часто забувають у процесі підбору персоналу. Докладніше можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Найважливіший фактор, що впливає на успіх бізнесу, — це співробітники. І оскільки конкуренція за найкращі таланти дуже висока, вам потрібен надійний план рекрутингу. Також компанії потрібно вкласти певну кількість ресурсів у підбір персоналу, а реклама, налагодження зв’язків, співбесіди та перевірки резюме – на все це потрібно багато часу та грошей.
Якщо ви визначите адекватний бюджет на підбір персоналу, ви зможете покрити всі необхідні видатки, щоб уникнути витрати грошей на непотрібні елементи. У цій статті ми розбираємося, як скласти бюджет на підбір персоналу.
Читати далі…