Карантинні обмеження вже практично знято, і бізнес поступово повертається до звичного ритму. Але ці кілька місяців, звичайно, сильно вдарили по бізнесу, особливо в офлайн-сфері. Ми вирішили провести дослідження за підсумками карантину та пандемії, щоб з’ясувати його вплив на бізнес. За результатами опитування ми дійшли таких висновків.

1. Більшість компаній перейшли на віддалений режим роботи

58% респондентів відповіли, що на час карантину перевели працівників на віддалений режим роботи. Сучасні технології дозволяють працювати з дому так само ефективно, як і в офісі. При цьому багато компаній дійшли висновку, що повертати всіх співробітників на робочі місця не має сенсу — так можна заощадити на оренді офісу та інших адміністративних витратах. Звичайно, є сфери та спеціальності, яким вкрай складно працювати поза офісом, і 24% опитаних продовжили працювати у звичайному режимі. Ще 18% компаній довелося відправити співробітників в оплачувану або неоплачувану відпустку. В основному це виробничі компанії, тому що їхня діяльність не передбачає віддаленої роботи.

2. Більшість компаній зберегли всіх своїх співробітників та розмір їхньої зарплати

Не може не тішити той факт, що 70% компаній все ж таки не звільнили своїх співробітників і зберегли всі робочі місця. 24% роботодавців довелося скоротити від 10 до 30% своїх співробітників, а лише 6% опитаних попрощалися з 30-50% працівників. Така тенденція досить позитивна, оскільки більшості все ж таки вдалося зберегти робочі місця. Схожа ситуація склалася і з розміром оплати праці – 59% компаній не скорочували зарплати працівників. 18% компаній ухвалили рішення про зниження оплати на 10-30%. Інші 23% опитаних скоротили зарплати на 30-50%.

3. Карантинні обмеження позначилися на планах розвитку компаній

Незважаючи на те, що 41% опитаних заявили, що їхня діяльність постраждала незначно, і відновлювати роботу не доведеться, все ж таки більшості компаній доведеться долати складності. 35% респондентів планують скорочувати витрати, щоб відкласти кошти на розвиток. Справді, ситуація з пандемією багатьом дала зрозуміти, деякі витрати можна значно скоротити, а зекономлені ресурси спрямувати інші потреби. 6% компаній планують шукати нові ніші на ринку та нові сфери, де можна розширити свій бізнес. Переглянути принципи роботи та корпоративну культуру планують 18% роботодавців.

Загалом, як нам вдалося з’ясувати завдяки дослідженню, карантин та пандемія суттєво вплинули на бізнес. І хоч більшості компаній вдалося зберегти робочі місця та зарплати співробітників, все ж таки плани на майбутнє значно змінилися. Ми раніше постаралися допомогти роботодавцям та поділилися HR-стратегіями післе карантину та з чого почати рекрутинг після пандемії. У будь-якому випадку важливо зберігати рішучий настрій і підтримувати його у своїх співробітників. Нині саме час подумати про те, як максимально полегшити свою роботу в майбутньому. А PersiaHR допоможе вам заощадити час на рутинних завданнях для більш актуальних справ.