Ми вже неодноразово писали про те, як зберегти продуктивність під час карантину, як підтримати своїх колег та як продовжувати працювати в поточних умовах. Звичайно, важливо підтримувати робочий процес навіть в умовах невизначеності, але вже зараз стає зрозуміло, що світ змінився. І тому потрібно бути готовим пристосовуватися до нових умов (у тому числі, у сфери рекрутингу), з якими ми зіткнемося, як тільки знову повернемося до звичної роботи.

Багато потенційно нових співробітників, які подали заявку, пройшли співбесіду або навіть отримали оффер, зараз перебувають у підвішеному стані. Оскільки соціальна дистанція, самоізоляція та робота вдома стали новою нормою, рекрутинг зараз і в майбутньому має свої проблеми. Кроки, які менеджери з персоналу та рекрутери роблять сьогодні, щоб уникнути втрати найкращих талантів та зміцнення свого бренду роботодавця, визначать майбутнє більшості компаній.

Чи перетворить пандемія коронавірусу віддалену роботу на нову реальність? Чи мають менеджери з персоналу та роботодавці інвестувати в цифрові інструменти для проведення співбесід? Ми ділимося з вами 7 важливими стратегіями, які допоможуть вам найняти талановитих кандидатів і випередити на крок усіх інших.

Читати далі…

У розпал пандемії та карантину ми почали забувати, що в якийсь момент економіка знову запрацює, і компаніям доведеться відновити наймання нових співробітників — і в багатьох випадках доведеться закривати вакансії, які звільнилися під час кризи. Це буде великий стрибок — від економіки з дефіцитом талантів до економіки з високим рівнем безробіття. Яким буде планування набору персоналу після COVID-19? Ми стоїмо на порозі великих змін, особливо у сфері рекрутингу. Готуючись до найму в майбутньому, пам’ятайте про наступні стратегії.

Читати далі…