Шукаєте молодих спеціалістів у свою компанію? Прагнете бути на одній хвилі з тими, кого наймаєте?
Тоді запрошуємо вас на IT Student Summit! Ця масштабна подія збере разом круті компанії та зацікавлених студентів і допоможе їм знайти одне одного
Ситуація на ринку праці є досить складною. Швидко знайти кваліфікованого спеціаліста та закрити вакансію стає не так просто. Роботодавців це мотивує уважніше вивчити процес найму та переконатися у своїй конкурентоспроможності.
Так само, як маркетологи та відділи продажів стежать за ключовими показниками ефективності (KPI), рекрутерам важливо відстежувати свій підбір персоналу, аналізуючи дані. Навчившись відстежувати важливі метрики рекрутингу, ви зможете внести необхідні корективи у процес найму та оптимізувати свою воронку рекрутингу. Це допоможе вам якнайшвидше наймати потрібних людей.
Отже, які цифри слід звернути увагу? І які корективи вносити, щоб зробити процес найму ефективнішим? У цій статті ми розповідаємо про основні показники рекрутингу, які слід відстежувати, і що ці метрики можуть розповісти вам про ваш процес найму.
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі готельно-ресторанного бізнесу. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Успіх будь-якого бізнесу залежить від працівників. Однак залучити найкращих фахівців не завжди легко. Компанії часто вкладають значні ресурси лише в одну частину процесу найму — на сайти з працевлаштування і в рекрутерів. Однак при цьому багато хто забуває, що хороший бренд роботодавця може знизити витрати на найм, залучаючи талановитих кандидатів, які потрібні вашій компанії.
Для того, щоб розпочати побудову бренду роботодавця, необов’язково наймати окремих спеціалістів. Все це рекрутери можуть зробити самотужки. Ми зібрали інфографіку про те, як створити бренд роботодавця. У нашому блозі є великий гайд про бренд роботодавця, з яким ви можете ознайомитися за посиланням.
Frontend-розробка – найважливіший аспект будь-якого проекту веб-розробки. Він включає створення інтерфейсу користувача та забезпечення його візуальної привабливості і зручності для користувача.
Щоб допомогти рекрутерам у процесі найму, ми склали список питань для співбесід із фронтенд-розробниками, які допоможуть вам знайти ідеального співробітника для вашої команди. При оцінці відповідей звертайте увагу на глибину знань, практичний досвід, навички вирішення проблем, комунікативні навички та адаптивність. Крім того, зверніть увагу на відповідність кандидата культурі та цінностям компанії.
У цій статті ми зібрали питання для співбесіди на посаду frontend-розробника, які допоможуть оцінити, чи підходять кандидати для вашої команди.
