У кожного рекрутера маса справ — підбір персоналу потребує безліч дій та зусиль. І хоча всі розуміють, наскільки важливо якісно проводити процес найму, дуже легко прогаяти, здавалося б, дрібниці, які можуть значно вплинути на вашу роботу.
І справа навіть не в тому, що ви неправильно збудували свій процес рекрутингу. Як і в будь-якій роботі, тут також є на перший погляд неочевидні аспекти, які знижують загальну продуктивність. Ми прагнемо полегшити процес найму для рекрутерів, тому зібрали інфографіку про поширені кроки, які роботодавці часто забувають у процесі підбору персоналу. Докладніше можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Найважливіший фактор, що впливає на успіх бізнесу, — це співробітники. І оскільки конкуренція за найкращі таланти дуже висока, вам потрібен надійний план рекрутингу. Також компанії потрібно вкласти певну кількість ресурсів у підбір персоналу, а реклама, налагодження зв’язків, співбесіди та перевірки резюме – на все це потрібно багато часу та грошей.
Якщо ви визначите адекватний бюджет на підбір персоналу, ви зможете покрити всі необхідні видатки, щоб уникнути витрати грошей на непотрібні елементи. У цій статті ми розбираємося, як скласти бюджет на підбір персоналу.
Читати далі…
Ви втомилися переглядати безліч резюме і боротися з довгим закриттям вакансій? Реферальні програми для співробітників можуть стати важливим інструментом, який пришвидшить процес найму.
Реферальні програми відкривають великий потенціал для рекрутерів. Ми зібрали посібник, який допоможе вам впровадити ефективну програму рекомендацій у своїй компанії.
Читати далі…
Нестача кваліфікованих кандидатів у поєднанні з конкуренцією, що постійно зростає, за їхнє залучення призвели до умовної «війни» за таланти, яка найближчими роками лише посилюватиметься. Системи управління кандидатами — це вкрай необхідні інструменти, які можуть спростити процес прийому на роботу, роблячи його менш затратним. Використання ATS приносить компанії потрійний зиск. Вона допомагає скоротити час найму, його вартість, і водночас покращити якість найнятих кандидатів.
Ми зібрали для вас інфографіку про переваги ATS, які допоможуть спростити процес рекрутингу та зробити його набагато ефективнішим. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Технічні письменники або технічні автори чи technical writer відповідають за надання кінцевим користувачам чітких галузевих інструкцій і статей. Крім того, вони проводять дослідження, розробляють різноманітні технічні документи, зокрема посібники користувача, практичні інструкції та посібники з продуктів.
Технічні автори відіграють важливу роль, допомагаючи кінцевим користувачам зрозуміти складні технічні концепції. Вони використовують свої навички письма, щоб пояснювати технічну інформацію чітко та лаконічно. Крім того, вони часто використовують візуальні засоби, такі як діаграми та схеми, щоб полегшити розуміння складної технічної інформації.
Ми зібрали список запитань для співбесіди на посаду технічного письменника, які допоможуть вам оцінити оцінити основні якості, які повинен мати ефективний технічний письменник.
Читати далі…