Вибір програмного забезпечення для рекрутера — завдання не найпростіше. Правильно підібрана система для рекрутингу допомагає значно полегшити роботу та принести багато вигоди для всієї компанії.
Але як зробити цей вибір? На які особливості слід звернути увагу? Чи потрібна взагалі вашій компанії така система автоматизації рекрутингу? Які переваги ви зможете отримати від її використання?
Якщо ви шукаєте відповіді на ці запитання, наша серія статей саме для вас. Ми склали найповніший посібник із систем підбору персоналу і постаралися відповісти на всі важливі питання про ATS. У цій та наступних статтях ми докладно розповімо все, що потрібно знати про систему автоматизації рекрутингу.
Нестача кваліфікованих кандидатів у поєднанні з конкуренцією, що постійно зростає, за їхнє залучення призвели до умовної «війни» за таланти, яка найближчими роками лише посилюватиметься. Системи управління кандидатами — це вкрай необхідні інструменти, які можуть спростити процес прийому на роботу, роблячи його менш затратним. Використання ATS приносить компанії потрійний зиск. Вона допомагає скоротити час найму, його вартість, і водночас покращити якість найнятих кандидатів.
Ми зібрали для вас список із 7 переваг ATS, які допоможуть спростити процес рекрутингу та зробити його набагато ефективнішим.
Карантин вніс свої зміни в звичний робочий ритм, зокрема для рекрутерів. Багато компаній змушені призупинити найм нових співробітників, а всі процеси поставити на паузу. Але це не означає, що рекрутери залишаються без поточної роботи, навпаки, карантин — вдалий час, щоб напрацювати собі базу кандидатів.
PersiaHR — ваш найкращий помічник для віддаленої роботи. За допомогою нашої системи ви зможете повноцінно працювати з кандидатами, замовниками та колегами з дому. Також вам буде легко підбирати віддалений персонал і вести з ними всю роботу за наймом.
Чому PersiaHR стане для вас найкращим рішенням для віддаленої роботи? Ми виділили п’ять основних причин, щоб почати користуватися онлайн-системою автоматизації рекрутингу прямо сьогодні.
Сьогодні у сфері найму компанії роблять ставку на якість, тому закономірно, що рано чи пізно перед керівником постає питання про те, як оптимізувати рутинні завдання рекрутерів і звільнити його для більш важливих завдань.
Нам пощастило жити в епоху розвитку інформаційних технологій, які з кожним днем відкривають нові можливості для створення та ведення бізнесу. Однак, як і багато років тому, успіх компанії безпосередньо залежить від фахівців. Сучасним компаніям недостатньо обзавестися штатом виконавців — для повноцінного розвитку бізнесу потрібні фахівці, здатні знаходити інноваційні підходи у вирішенні завдань.
У таких умовах зростає цінність HR-фахівців, готових використовувати сучасні методи пошуку та залучення талантів. Але не менш важливо втримати такі кадри. Щоб оцінити становище вашої компанії в світі передових технологій, дайте відповідь на наступні питання: Читати далі…
