Ефективний кар’єрний сайт може бути набагато ціннішbv, ніж простий список вакансій на сайті пошуку роботи. Він повинен бути живим, активним продовженням індивідуальності вашої компанії та бренду роботодавця.

Перш ніж ваші потенційні кандидати вирішать відгукнутися на вакансію, вони повинні отримати уявлення про те, яке це — працювати у вашій компанії. Претендентові хочеться більше дізнатися про людей, атмосферу та цілі, заради яких вони будуть працювати. Описати всю цю картину — завдання вашого кар’єрного сайту.

Основна помилка рекрутерів полягає в тому, що вони вважають, що створити та керувати своїм кар’єрним сайтом складно. Можливо, ще кілька років тому весь цей процес і вимагав значних витрат та зусиль, але зараз це виглядає інакше. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого аккаунта в PersiaHR — керувати ним дуже просто.

Але як оформити кар’єрний сайт, щоб він привертав максимум кандидатів з мінімумом витрат? Ми зібрали для вас кілька важливих нюансів, які допоможуть зробити ваш кар’єрний сайт дійсно успішним.

Читати далі…

Кожна компанія має репутацію. Вона може включати думку про ваші продукти, послуги, керівників, членів команди, історію та багато іншого. Ця репутація — ваш бренд — має величезну силу для просування вашої компанії. Але крім бренду для клієнтів або споживачів не менш важливим стає ваш бренд як роботодавця.

На сьогоднішньому конкурентному ринку праці вирішальне значення має позитивний бренд роботодавця. Без цього найм і утримання найкращих співробітників стає складним і дорогим. Вам потрібні талановиті, орієнтовані на лідерство працівники, щоб просувати ваш бізнес, і найкращий спосіб знайти їх — створити враження, що ваша компанія — чудове місце для роботи. Все, починаючи від зарплати і до тижневих тимбілдингів, корпоративної культури та відношення до співробітників, може значно вплинути на враження, яке ви намагаєтеся зробити на потенційних кандидатів.

Не всі компанії можуть дозволити собі відразу взятися за розробку і реалізацію стратегії побудови бренду роботодавця. Цей процес вимагає не тільки великих витрат часу, але також і фінансових вкладень. Тому ми підготували для вас кілька підказок, за допомогою яких ви зможете будувати бренд роботодавця з мінімальним бюджетом.

Читати далі…