Дослідження джерел резюме в базі кандидатів допомагає рекрутерам та HR-фахівцям оптимізувати процеси найму та зрозуміти, які канали залучення слід використовувати більше. Крім того, це дуже допомагає при плануванні та оновленні бюджетів компанії на підбір персоналу.
В цій статті ми обговоримо переваги та складності аналізу джерел найму та способи їх відстеження.
Нові часи вимагають нових рішень та нових підходів. І підбір персоналу — не виняток. Чим раніше рекрутер навчиться застосовувати найсучасніші технології, тим ефективніше він зможе побудувати свій робочий процес.
Одна з останніх гучних новинок — ChatGPT — це не просто штучний інтелект, а справжнісінький помічник для рекрутера. Хочете дізнатися, як з його допомогою залучити найкращих кандидатів, витративши при цьому вполовину менше часу та зусиль? Тоді давайте разом знайомитись з можливостями ChatGPT, які точно вам знадобляться.
Ми зібрали 10 крутих запитів та варіантів використання ШІ, які прискорять процес найму та заощадять робочий час рекрутера.
ChatGPT може згенерувати список питань для будь-якої посади та сфери.
Припустимо, ви відбираєте кандидатів на вакансію програміста. Попросіть чат-бота зі штучним інтелектом скласти список із 10 питань, спеціально призначених для цієї посади. Питання можуть включати такі теми, як мови програмування, навички налагодження та досвід роботи з конкретними програмними інструментами.
Незважаючи на те, що зараз на ринку праці шукачів набагато більше, ніж вакансій, знайти відповідного кандидата досить складно. Тому пошук та залучення найкращих фахівців стає тим ще квестом.
Тим не менш, у кожної проблеми є рішення. І одним із виходів може стати значне посилення вашого бренду роботодавця — якщо ваша репутація йде попереду вас, талановиті кандидати набагато охочіше будуть відгукуватися на ваші пропозиції. А одним із способів формування позитивного бренду роботодавця є робота з досвідом кандидата.
Чим більш позитивний досвід отримують ваші кандидати на всіх етапах підбору, тим більш привабливою виглядає ваша компанія на ринку праці. Ми зібрали все, що потрібно знати про досвід кандидата, в однин великий посібник для рекрутерів. Читати далі…
Рекрутинг на міжнародному рівні може відкрити безліч можливостей для компанії — набагато більша різноманітність, більший кадровий резерв та більший вплив на ринок. Однак міжнародний рекрутинг несе за собою й низку серйозних проблем.
У цій статті ми зібрали ключові моменти, які ви повинні враховувати при підборі персоналу за кордоном, а також пропонуємо кілька стратегій, які полегшать цей процес.
Перший шок від початку війни потроху пройшов, і тепер бізнес намагається адаптуватися до нових реалій. Незважаючи на всі труднощі, багато роботодавців продовжують наймати персонал під час війни. Звичайно, тепер компанії стикаються з абсолютно новими проблемами.
Змінився сам процес рекрутингу: тепер він змушений вирішувати набагато більше завдань. Багато співробітників втратили не тільки своє місце роботи, але і житло, близьких, звичний ритм життя. Тому компанії-роботадавці стикаються з новими, більш складними проблемами.
Бренд роботодавця грає одну з головних ролей під час найму у мирний час. Кандидати набагато охочіше відгукуються на вакансії тих компаній, про які вони знають, причому з гарного боку.
Ми вже писали про те, як побудувати бренд роботодавця у звичайних умовах. Тепер настав час поговорити про те, що треба робити під час війни.