Кожен рекрутер прагне зробити процес найму максимально раціональним та ефективним. Це означає, що кожен кандидат, якого ви наймаєте, має добре справлятися зі своєю роботою. На перший погляд це звучить просто, але багато рекрутерів потрапляють в одну і ту ж пастку: обирають кандидата, який їм найбільше подобається на співбесіді, але не обов’язково відповідає всім вимогам, коли справа доходить до фактичного виконання роботи. Щоб подолати цю проблему багато компаній використовують структуровані співбесіди.

Може здатися, що стандартний підхід до співбесіди суперечить поширеній позиції, що потрібно «пізнати людину». Але це не обов’язково так. Структуровані інтерв’ю залишають кандидату можливість продемонструвати свою індивідуальність, але це робиться прозоро, послідовно та відповідно до поставленого завдання.

У цій статті ми розглянемо, в чому переваги стандартизованих співбесід та як впровадити їх у свій процес підбору кандидатів.

Читати далі…

Ми багато писали про те, як проводити співбесіди з кандидатами та які питання варто ставити. В основному фокус уваги був на тому, що ви як рекрутер співбесідуєте зі спеціалістами різних напрямків. Однак якщо ваша компанія шукає для вас колегу — рекрутера, ця ситуація може мати свою специфіку.

Пошук та залучення найкращих фахівців для вашої HR-команди має вирішальне значення для довгострокового успіху всього бізнесу. Сильні рекрутери та HR-фахівці є основою для розвитку, оскільки вони підбирають найбільш підходящих кандидатів, які стають талановитими співробітниками. А для того, щоб команда рекрутерів була підібрана правильно, дуже важливо підібрати самих рекрутерів.

Співбесіда на вакансію рекрутера може бути досить складною, оскільки кандидати самі є експертами в цій галузі. Щоб допомогти вам у цьому процесі, ми склали список із 10 питань для співбесіди з рекрутером. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.

Читати далі…

У процесі підбору персоналу один із найбільш важливих етапів — це телефонна співбесіда. Вона допомагає визначити кращих кандидатів на вакансію та звузити список потенційних співробітників.

Телефонні співбесіди дозволяють оцінити кваліфікацію та досвід кандидатів, зрозуміти, наскільки вони відповідають вашим вимогам, перш ніж запросити їх на особисту співбесіду. У нашій статті ми зібрали кілька порад щодо оптимізації телефонних співбесід, які допоможуть вам ефективно відбирати найкращих кандидатів.

Читати далі…

Ми вже писали в нашому блозі, які питання на співбесіді краще не ставити. Цим ми пропонуємо не обмежуватись — стандартні питання на інтерв’ю набридають і кандидатам, і рекрутерам. І якщо для оцінки hard скілів використовується приблизно однаковий набір питань, то soft скіли можна досліджувати різними способами.

Ми зібрали цікаву добірку питань для співбесіди, які ефективно розкривають характер кандидата. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.

Читати далі…

Розвиток сильних навичок інтерв’юера — це ключ до найму найкращих фахівців. Якщо кандидат у процесі співбесіди отримав не дуже приємний для себе досвід, швидше за все, він відмовиться від подальшої співпраці з компанією. Тому вміння правильно проводити співбесіду — дуже важлива навичка для HR-фахівця.

Ми зібрали вам поради, які допоможуть уникнути найбільш поширених помилок під час співбесіди. За допомогою цих тонкощів ви зможете забезпечити кандидатам позитивний досвід спілкування з вашою компанією, створити надійний бренд роботодавця і як результат — наймати найкращих співробітників для свого бізнесу.

Найбільш поширені помилки на співбесіді:

Читати далі…