Ми багато писали про те, як проводити співбесіди з кандидатами та які питання варто ставити. В основному фокус уваги був на тому, що ви як рекрутер співбесідуєте зі спеціалістами різних напрямків. Однак якщо ваша компанія шукає для вас колегу — рекрутера, ця ситуація може мати свою специфіку.
Пошук та залучення найкращих фахівців для вашої HR-команди має вирішальне значення для довгострокового успіху всього бізнесу. Сильні рекрутери та HR-фахівці є основою для розвитку, оскільки вони підбирають найбільш підходящих кандидатів, які стають талановитими співробітниками. А для того, щоб команда рекрутерів була підібрана правильно, дуже важливо підібрати самих рекрутерів.
Співбесіда на вакансію рекрутера може бути досить складною, оскільки кандидати самі є експертами в цій галузі. Щоб допомогти вам у цьому процесі, ми склали список із 10 питань для співбесіди з рекрутером. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.
У процесі підбору персоналу один із найбільш важливих етапів — це телефонна співбесіда. Вона допомагає визначити кращих кандидатів на вакансію та звузити список потенційних співробітників.
Телефонні співбесіди дозволяють оцінити кваліфікацію та досвід кандидатів, зрозуміти, наскільки вони відповідають вашим вимогам, перш ніж запросити їх на особисту співбесіду. У нашій статті ми зібрали кілька порад щодо оптимізації телефонних співбесід, які допоможуть вам ефективно відбирати найкращих кандидатів.
Ми вже писали в нашому блозі, які питання на співбесіді краще не ставити. Цим ми пропонуємо не обмежуватись — стандартні питання на інтерв’ю набридають і кандидатам, і рекрутерам. І якщо для оцінки hard скілів використовується приблизно однаковий набір питань, то soft скіли можна досліджувати різними способами.
Ми зібрали цікаву добірку питань для співбесіди, які ефективно розкривають характер кандидата. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.
Розвиток сильних навичок інтерв’юера — це ключ до найму найкращих фахівців. Якщо кандидат у процесі співбесіди отримав не дуже приємний для себе досвід, швидше за все, він відмовиться від подальшої співпраці з компанією. Тому вміння правильно проводити співбесіду — дуже важлива навичка для HR-фахівця.
Ми зібрали вам поради, які допоможуть уникнути найбільш поширених помилок під час співбесіди. За допомогою цих тонкощів ви зможете забезпечити кандидатам позитивний досвід спілкування з вашою компанією, створити надійний бренд роботодавця і як результат — наймати найкращих співробітників для свого бізнесу.
Пандемія змінила не лише формат роботи більшості компаній, а й питання, які ставлять на співбесідах. Раніше рекрутери питали кандидатів про їхні навички та здатність ладнати з іншими в офісі. Але тепер, коли багато професій перейшли на повністю віддалену роботу, потрібно також переглянути свої питання на співбесіді.
Навіть коли всі обмеження буде знято і ми всі повернемося до колишнього ритму життя, віддалена робота нікуди не подінеться — вона для багатьох виявилася досить ефективною.
