Full-cycle recruiting — це підхід до рекрутингу, за якого рекрутер керує всім процесом найму: від залучення талантів до онбордингу нових співробітників. Зіткнувшись з обмеженнями традиційних методів рекрутингу, компанії, за даними SHRM, дедалі частіше впроваджують цю модель, значно скорочуючи time-to-hire і перетворюючи рекрутинг на стратегічну перевагу.

У цій статті ми розглянемо стратегії full-cycle recruiting, повний життєвий цикл рекрутингу та те, як сучасні рекрутингові платформи трансформують наскрізні процеси найму.

Читати далі…

Ваш кар’єрний сайт — це значно більше, ніж просто елемент бренду чи чергова контентна сторінка. Це повноцінний перформанс-канал і часто — перша справжня точка контакту кандидата з компанією. Саме цей перший дотик формує враження, яке безпосередньо впливає на рішення кандидата: подаватися чи ні. А отже, визначає успіх ваших рекрутингових зусиль.

У світі, де найм стає дедалі більш цифровим і конкурентним, це перше враження має працювати на максимум. Тому провідні компанії ставляться до кар’єрного сайту як до маркетингової воронки: вони відстежують ключові метрики, оптимізують конверсії та приймають рішення, спираючись на дані.

У цій статті ми розберемо десять найважливіших KPI кар’єрного сайту, що варто контролювати, що вони означають і як інструменти на кшталт PersiaHR допомагають їх покращувати.

Читати далі…

Рекрутинг стрімко трансформується під впливом технологій, змін у поведінці кандидатів і нових очікувань бізнесу. Те, що ще кілька років тому було конкурентною перевагою, сьогодні стає базовою необхідністю. Автоматизація, аналітика, фокус на досвіді кандидатів і різноманітті — усе це вже не тренди «на майбутнє», а реальність, у якій працюють рекрутери.

Водночас успішний найм усе ще потребує балансу між перевіреними підходами та новими інструментами. Компаніям важливо не просто слідувати модним словам, а розуміти, які зміни справді впливають на ефективність залучення талантів.

У цій статті ми зібрали 10 ключових трендів найму, на які варто звернути увагу у 2026 році. Вони допоможуть переосмислити рекрутингові процеси, адаптувати стратегію та підготуватися до нових викликів ринку праці.

Читати далі…

Середній показник time-to-fill (часу закриття вакансії) у світі досяг 44 днів. І це створює серйозні виклики для рекрутерів, які прагнуть наймати ефективно. Проблема полягає в тому, що більшість кандидатів втрачають інтерес, якщо не отримують зворотного зв’язку протягом двох тижнів. Тож головне завдання — знайти баланс між швидкістю і якістю. Адже коротший time-to-fill зазвичай свідчить, що процес підбору налагоджений, а компанія здатна швидко привернути увагу потрібних спеціалістів.

Ця стаття допоможе вам розібратися у всьому, що стосується time-to-fill. Ми розкажемо, чим він відрізняється від time-to-hire, як правильно розраховувати середній показник та як скоротити час найму без втрати якості.

Читати далі…