Посты с тэгом: поради рекрутеру

Понеділок, 22 Вересня 2025 в 10:32

Планування персоналу: 10 практик для ефективного використання людських ресурсів

Швидке зростання компанії завжди викликає захоплення. Але водночас може з’явитися відчуття, що ситуація виходить з-під контролю — адже половина відділів вже зараз потребує нових людей, та ще й «на вчора».

До того ж знайти саме тих спеціалістів, які мають потрібні навички, стає дедалі складніше. Тому компанії все більше уваги приділяють інструментам для планування персоналу. Це допомагає досягати стратегічних цілей, закривати прогалини у компетенціях, підвищувати продуктивність та ефективність, а також робити процес найму простішим.

У цій статті ми розглянемо 10 найкращих практик планування персоналу, які допоможуть вашому бізнесу зростати навіть у періоди ринкової нестабільності.

Планування персоналу

Читати далі…

П’ятниця, 12 Вересня 2025 в 12:26

Інфографіка: 7 ключових метрик сорсингу кандидатів, які має знати кожен рекрутер

Відчуваєте, що застрягли в нескінченному циклі рекрутингу без результатів? Ви не самі. За даними звіту SHRM, 83% роботодавців у всьому світі поділяють це розчарування. То який вихід? Сконцентруватися на чітких, вимірюваних метриках, які реально допомагають покращити ефективність підбору персоналу.

Давайте розглянемо 7 ключових метрик сорсингу кандидатів, які здатні докорінно змінити ваш підхід до рекрутингу. А детальніше можна почитати у нашій статті.

Читати далі…

Понеділок, 8 Вересня 2025 в 11:31

7 міфів про найм, які можуть зашкодити вашому рекрутингу

Міфи про найм поширюються швидше, ніж ви можете собі уявити. Але якщо звичайні плітки — це переважно нешкідливі байки, то віра у хибні переконання про рекрутинг може дорого вам коштувати: уповільнити процес найму і змусити втратити цінних кандидатів.

Ми зібрали найпоширеніші міфи, які трапляються серед рекрутерів, і готові їх спростувати. Давайте перевіримо, чи ви випадково не вірите в ці помилки.

7 міфів про найм,

Читати далі…

Четвер, 28 Серпня 2025 в 18:12

Інфографіка: «червоні прапорці» кандидата на співбесіді — на що потрібно звернути увагу рекрутеру

У процесі рекрутингу важливо стежити за тривожними сигналами, які транслюють кандидати. Ці ознаки можуть попередити про потенційні неочевидні на перший погляд проблеми з кандидатами.

Тривожні сигнали чи червоні прапорці не обов’язково означають, що кандидата не потрібно брати на роботу. Вони лише мають стати приводом для більш докладного спілкування з кандидатом.

Ми зібрали інфографіку з поширеними «червоними прапорцями», на які інтерв’юерам слід звертати увагу під час співбесіди. А більш детально про це можна прочитати у нашій статті.

Читати далі…

Понеділок, 25 Серпня 2025 в 09:33

Невербальна комунікація на співбесіді: як правильно інтерпретувати сигнали кандидатів

Поведінка кандидата під час співбесіди — це не лише відповіді на запитання, а й безліч невербальних сигналів, які можуть вплинути на враження команди найму. Жести, міміка, погляд, постава — усе це часто сприймається як індикатор щирості, впевненості або зацікавленості. Але чи завжди таке враження відповідає дійсності?

У стресовій ситуації, якою є співбесіда, навіть досвідчені кандидати можуть демонструвати поведінку, що не відображає їхньої справжньої особистості чи професійних якостей. Саме тому важливо не лише вміти розпізнавати мову тіла, а й правильно її інтерпретувати — без упереджень і поспішних висновків.

У цій статті розглянемо, чому варто обережно ставитися до невербальних сигналів, які з них можуть бути дійсно важливими, а також як рекрутеру уникнути помилкових суджень під час оцінки кандидатів.

Невербальна комунікація на співбесіді

Читати далі…