Шаблони вакансій: HR-спеціалісти

У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.

Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі управління персоналом та рекрутингу. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.

Зміст:

1. Рекрутер
2. Асистент відділу кадрів
3. Менеджер з персоналу
4. Директор з персоналу

Шаблон вакансії: Рекрутер

Компанія [N] шукає високомотивованого рекрутера. Ми займаємось [короткий опис]. Ви будете першою ланкою в нашому процесі пошуку найкращих та талановитих співробітників.

Вимоги до кандидата:

• Навички сканування великих обсягів резюме.
• Досвід роботи у рамках повного циклу підбору персоналу.
• Глибокі знання різних видів співбесід та процесів відбору.
• Досвід роботи із сайтами пошуку роботи.
• Знання систем на роботу з кандидатами (ATS).
• Освіта у сфері [X].
• Усне та письмове володіння мовою [X].

Обов’язки:

• Розробка цілей та завдань набору персоналу.
• Пошук у базі даних резюме найбільш підходящих кандидатів.
• Спілкування з менеджером, що наймає.
• Складання та коригування посадових інструкцій, текстів вакансій.
• Дослідження нових джерел для активного та пасивного набору кандидатів.
• Створення мережі для пошуку кваліфікованих кандидатів.
• Розміщення вакансій на джоб-сайтах та інших каналах.
• Перегляд кандидатів, оцінка їхньої відповідності вимогам посади.
• Надсилання резюме кандидатів наймаючому менеджеру.
• Проведення співбесід із кандидатами, використовуючи відповідні методи.
• Підготовка звітів про виконані та незавершені завдання.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: [X].
• Оплата: [X].
• [X] днів відпустки.
• Оплачувані лікарняні.
• Соціальний пакет: [X].
• Професійний та кар’єрний розвиток.

Якщо ви хочете працювати у сфері [N] та готові розвиватися, то ми чекаємо на вас! Надсилайте своє резюме та приєднуйтесь до нашої команди!

Шаблон вакансії: Асистент відділу кадрів

Компанія [N] шукає здібного помічника менеджера з персоналу (HR Assistant). Ми займаємось [короткий опис]. Ви допоможете адаптувати нових співробітників всередині організації.

Вимоги до кандидата:

• Досвід виконання завдань, пов’язаних із персоналом.
• Знання трудового законодавства.
• Уважність, чуйність.
• Відмінне володіння MS Office, HRIS чи HRMS системами.
• Освіта у сфері [X].
• Усне та письмове володіння мовою [X].

Обов’язки:

• Підтримка повсякденної діяльності HR-відділу.
• Заповнення інформації про нових співробітників.
• Відстеження прогресу працівників у рамках програми адаптації.
• Планування зустрічей нових співробітників із їхніми керівниками, менеджерами проектів.
• Проведення вступних тренінгів для інформування нових співробітників про політику та процедури компанії.
• Обробка запитів працівників.
• Допомога у розрахунку заробітної плати.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: [X].
• Оплата: [X].
• [X] днів відпустки.
• Оплачувані лікарняні.
• Соціальний пакет: [X].
• Професійний та кар’єрний розвиток.

Якщо ви хочете працювати у сфері [N] та готові розвиватися, то ми чекаємо на вас! Надсилайте своє резюме та приєднуйтесь до нашої команди!

Шаблон вакансії: Менеджер з персоналу

Компанія [N] шукає професійного менеджера з персоналу (HR-менеджера). Ми займаємось [короткий опис]. Ви керуватимете всіма нашими HR-процесами, включаючи підбір, навчання, адаптацію та утримання співробітників

Вимоги до кандидата:

• Досвід управління людськими ресурсами на рівні малого та середнього бізнесу.
• Хороше знання HR-метрик, систем та баз даних.
• Актуальні знання трудового законодавства.
• Освіта у сфері [X].
• Усне та письмове володіння мовою [X].

Обов’язки:

• Впровадження та контроль наших стратегій та процедур управління персоналом.
• Управління процесом підбору.
• Відстеження звітів про заробітну плату кожного відділу.
• Врегулювання суперечностей між співробітниками.
• Підтримка процесу керування персоналом.
• Спрощення процесу розгляду скарг працівників.
• Використання системи управління персоналом для оновлення інформації про співробітників (наприклад, відпустки, лікарняні).
• Навчання співробітників загальним питанням управління персоналом.
• Відстеження HR-показників та складання звітності для керівництва.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: [X].
• Оплата: [X].
• [X] днів відпустки.
• Оплачувані лікарняні.
• Соціальний пакет: [X].
• Професійний та кар’єрний розвиток.

Якщо ви хочете працювати у сфері [N] та готові розвиватися, то ми чекаємо на вас! Надсилайте своє резюме та приєднуйтесь до нашої команди!

Шаблон вакансії: Директор з персоналу

Компанія [N] шукає досвідченого директора з персоналу (HR-директора). Ми займаємось [короткий опис]. Ви розробите наші HR-стратегії, щоб забезпечити порядок та ефективність всіх HR-операцій.

Вимоги до кандидата:

• Знання про процеси управління персоналом, трудове законодавство та правові норми.
• Впевнені знання всіх аспектів керування персоналом.
• Відмінні лідерські та комунікативні навички.
• Освіта у сфері [X].
• Усне та письмове володіння мовою [X].

Обов’язки:

• Розробка стратегічних процесів добору різні типи посад.
• Розробка планів з усіх аспектів управління персоналом.
• Сприяння та контроль впровадження стандартизованих процесів управління персоналом.
• Дотримання внутрішньої політики та правових стандартів.
• Оновлення застарілих систем взаємодії із співробітниками.
• Розробка системи винагороди, що базується на компетенціях.
• Робота з технічною командою над проектуванням, інтеграцією та впровадженням програмних систем управління персоналом.
• Пошук нових та покращених методів для оцінки ефективності.
• Спілкування із вищим керівництвом для обґрунтування змін у системі.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: [X].
• Оплата: [X].
• [X] днів відпустки.
• Оплачувані лікарняні.
• Соціальний пакет: [X].
• Професійний та кар’єрний розвиток.

Якщо ви хочете працювати у сфері [N] та готові розвиватися, то ми чекаємо на вас! Надсилайте своє резюме та приєднуйтесь до нашої команди!

Якщо ви шукаєте кандидатів у сфері управління персоналом, за допомогою цих шаблонів ми можете скласти чудові вакансії та знайти талановитих кандидатів. А обробити та систематизувати всю інформацію про них допоможе PersiaHR — особистий помічник рекрутера в рутинних справах.

фото: pixabay.com