7 міфів про найм, які можуть зашкодити вашому рекрутингу
Міфи про найм поширюються швидше, ніж ви можете собі уявити. Але якщо звичайні плітки — це переважно нешкідливі байки, то віра у хибні переконання про рекрутинг може дорого вам коштувати: уповільнити процес найму і змусити втратити цінних кандидатів.
Ми зібрали найпоширеніші міфи, які трапляються серед рекрутерів, і готові їх спростувати. Давайте перевіримо, чи ви випадково не вірите в ці помилки.
Міф №1: «Ніхто більше не хоче працювати»
Ця фраза звучить уже десятиліттями. Можливо, ви самі її казали під час нестачі кандидатів або чули від колег, які не можуть закрити вакансії. Дехто думає, що люди подаються на вакансії лише для галочки. Інші вважають, що нові покоління просто менш мотивовані.
Що ж відбувається насправді?
Кандидати мають більше варіантів і після пандемії переосмислили ставлення до роботи. Люди хочуть працювати, але на своїх умовах. Вони обирають компанії з адекватною оплатою, гнучким графіком і чітко прописаними перевагами.
Міф №2: «Сайти пошуку роботи — найкраще джерело кандидатів»
Спеціальні сайти для розміщення вакансій — це справді зручні платформи з великим потоком заявок. Але чи дають вони той відсоток наймів, на який ви розраховуєте?
Кандидати з сайтів пошуку роботи часто розсилають резюме «пачками», не замислюючись про відповідність ролі. У той же час ті, хто подає резюме через сайт компанії, зазвичай краще розуміють, чому хочуть працювати саме у вас.
Щоб найм був ефективним, використовуйте різні канали: рекомендації працівників, галузеві платформи та власний кар’єрний сайт.
Міф №3: «Рекрутувати треба тільки, коли є відкрита вакансія»
Звучить логічно, але найгірший час шукати людину — коли вона потрібна «на вчора».
Навіть якщо команда укомплектована, воронка кандидатів має бути повною. Ви ніколи не знаєте, коли знадобиться підкріплення.
Ведіть пасивний рекрутинг: публікуйте вакансію «на майбутнє» лише на своєму сайті, з позначкою, що приймаєте заявки для резерву. Це дозволить швидко реагувати, коли з’явиться потреба.
Міф №4: «Тільки кандидати зникають без пояснень»
Так, буває, що кандидат перестає відповідати після співбесіди. Але роботодавці роблять те саме — і навіть частіше. Дослідження показують, що більшість кандидатів стикалися з «гостінгом» від роботодавця після інтерв’ю. Це шкодить вашому іміджу й ускладнює майбутній рекрутинг.
Підтримуйте зв’язок на кожному етапі, навіть якщо відповідь негативна. Використовуйте месенджери чи автоматичні повідомлення через ATS.
Міф №5: «Прогалини в резюме — це погано»
На перший погляд, паузи в кар’єрі кандидата можуть викликати занепокоєння. Ви можете подумати, що кандидат не зміг влаштуватися на роботу або, можливо, він не дуже відданий своїй кар’єрі. Таке сприйняття варто змінити та врахувати, що прогалини в резюме насправді дуже мало говорять про професійну траєкторію кандидата.
Багатьом людям доводиться робити тривалі перерви в роботі з різних причин. Можливо, кандидат пішов, щоб доглядати за хворою близькою людиною, виховувати дитину або подорожувати. Жоден з цих факторів не повинен впливати на вашу готовність найняти цю людину.
Замість того, щоб відсівати таких кандидатів, дивіться на релевантний досвід і навички.
Міф №6: «Справжній кандидат готовий заповнити довгу анкету»
Ви можете подумати, що найкращі кандидати — це ті, хто готовий пройти тривалий процес подання резюме та довести вам свою відданість вакансії. Але насправді сьогодні у шукачів роботи більше можливостей, ніж будь-коли, і найкращі кандидати знають, що їхній час цінний. Це означає, що багато кандидатів відмовляться від заявок, які забирають забагато їхнього часу, на користь коротших та менш складних.
Щоб не відлякувати людей:
- не змушуйте створювати акаунт чи дублювати дані з резюме;
- обмежте кількість питань до 2–3;
- не просіть конфіденційну інформацію на старті;
- зробіть форму зручною для смартфонів (більшісь шукають роботу з телефону).
Міф №7: «Треба чекати кандидата з ідеальним досвідом»
Багато роботодавців потрапляють у пастку, думаючи, що їм слід чекати на кандидата, чиє резюме ідеально відповідає опису вакансії.
І звісно, іноді дійсно потрібен певний професійний досвід, такий як ліцензії чи диплом, але іноді занадто високі стандарти для кандидатів лише уповільнюють (або призводять до різкої зупинки) ваш процес найму. Якщо у вакансії прописано «5 років досвіду», чи варто відмовляти тому, хто має 2, але швидко вчиться?
Натомість, розгляньте можливість найму з потенціалом зростання. Шукайте перевірений досвід зростання та оцінюйте навички взаємодії, які, на вашу думку, зроблять кандидата успішним на посаді.
Наостанок
Отже, як бачите, далеко не всі переконання, що панують у світі рекрутингу, відповідають дійсності. Робота з людьми завжди передбачає не чітке слідування встановленим правилам, а більш гнучкий, індивідуальний підхід до кожного кейсу. Тому варто не вірити міфам, а спиратися на власний досвід та глобальну стратегію найму вашої компанії.
А такі інструменти, як PersiaHR, можуть стати вашими помічниками у щоденних справах: вони допомагають організувати рекрутинг, налагодити командну взаємодію, публікувати вакансії і, зрештою, залучити саме тих людей, які вам потрібні. Дізнатися про те, як це зробити, можна під час онлайн-демонстрації системи, яку проведе наш менеджер.
