Анкетування в PersiaHR — зручний спосіб спростити відбір кандидатів

Команда PersiaHR завжди прагне зробити роботу рекрутерів максимально ефективною. Тому ми продовжуємо вдосконалювати нашу систему, і раді представити нову функцію — анкетування.

Наразі ми запускаємо першу версію цього інструменту. Нам важливо, щоб ви отримали новий функціонал та протестували його в реальній роботі. Ми плануємо активно вдосконалювати анкетування і будемо щиро вдячні за ваші відгуки, зауваження та пропозиції.

Що таке анкетування?

Анкетування – це швидкий спосіб автоматизувати процес попереднього скринінгу. Кандидати відповідають на запитання, а система самостійно підраховує відсоток їхньої відповідності вимогам.

Як це спрощує життя рекрутера:

• Економія часу на скринінгу: особливо актуально для масового підбору, де автоматичне оцінювання допомагає миттєво відсіяти невідповідні резюме.
• Зручне сортування: ви можете відсортувати кандидатів за результатами — чим більше балів, тим вище кандидат у списку.
• Усе під рукою: переглянути детальні відповіді кандидата можна прямо зі сторінки підбору на вакансію.

Як це працює?

У «Налаштуваннях акаунту» у вас тепер є розділ «Шаблони анкет». Для старту ми вже додали туди кілька системних шаблонів під різні вакансії. Ви можете редагувати їх, видаляти або створювати власні:

• Натисніть «Додати шаблон», введіть назву та збережіть.
• Натисніть «Додати питання», вкажіть варіанти відповідей та виставте «Відсоток» відповідності (максимум 100% для ідеального варіанту).
• Порядок запитань можна легко змінювати, просто перетягуючи їх мишкою.

Після цього анкету можна прив’язати до відкритої вакансії. На сторінці «Вакансії» виберіть потрібну, у меню зліва натисніть «Анкета (скринінг)», оберіть шаблон і натисніть «Створити». За потреби анкету можна підкоригувати під конкретну позицію.

Тепер ви можете переходити до анкетування кандидатів. На сторінці «Підбір на вакансію» перейдіть на сторінку кандидата. Натисніть на вкладку «Анкети». Далі зі списку виберіть потрібний шаблон анкети.

Ви можете надіслати кандидату анкету кількома способами:

• Натисніть кнопку «Заповнити». Ви перейдете на форму заповнення. Цю форму ви можете надіслати кандидату у будь-який спосіб а бо заповнити заповнити самостійно.
• Натисніть «Надіслати». У вас відкриється вікно для надсилання листа з анкетою. Кандидат отримає форму заповнення електронною поштою.
• Натисніть «Скопіювати посилання». Посилання на анкету буде скопійовано до буфера обміну, і ви можете відразу ж відправити її кандидату в будь-якому месенджері.

Як тільки кандидат заповнить форму, його відповіді одразу з’являться в PersiaHR. Система автоматично обчислить середній відсоток відповідності по всій анкеті на основі виставлених вами балів. Вам залишиться лише відсортувати кандидатів та запросити найкращих на наступний етап.

Оскільки це лише перша версія анкетування, нам надзвичайно важливий ваш досвід користування. Будь ласка, діліться своїми думками, зауваженнями та ідеями з нашою службою підтримки. Ми обов’язково врахуємо ваші відгуки під час розробки наступних оновлень.

Команда PersiaHR
clients@PersiaHR.com
+38 (099) 362-53-10