Підбір кандидатів – це не проста справа. Ви витрачаєте час, енергію та ресурси на те, щоб знайти того, хто ідеально підходить для вашої компанії, але вам не вдається? Проблема може полягати не у ваших зусиллях, а в кроках, які ви робите під час планування та проведення співбесіди.
Інтерв’ю – це не просто розмова, це критичний етап, коли обидві сторони оцінюють одна одну. І помилка може відсіяти перспективного кандидата.
Ми виділили 10 етапів процесу співбесіди, щоб допомогти вам знайти ідеальних кандидатів, ефективно оцінити їх і, нарешті, найняти. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Ви відкрили нову вакансію, описали всі вимоги й опублікували її на сайтах пошуку роботи. Очікуєте шквал відгуків — адже компанія цікава, умови хороші, усе мало б працювати. Але… відгуків майже немає. Чому так?
Сьогодні конкуренція за кандидатів — шалена. І просто бути «класною компанією» недостатньо. Кандидати вибирають ретельно, читають вакансії уважно й відсіюють усе, що виглядає непрозоро або нецікаво. Сьогодні ми розбираємося, що саме відштовхує пошукачів — і що ви можете змінити вже зараз, щоб отримати більше якісних відгуків. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Пошук і найм ідеальних кандидатів може обійтись у значну копійчину для вашої компанії, особливо коли вартість кожного етапу процесу зростає. Витрати, пов’язані з рекламою, адаптацією та підбором персоналу, можуть значно перевищити очікуваний бюджет.
Тож сьогодні ми розглядаємо кілька способів не лише зменшити витрати на підбір персоналу, але й зробити його ефективнішим і підвищити якість найму. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Обман у резюме — це досить поширене явище. Відповідно до дослідження сервісу ResumeLab, 7 із 10 кандидатів так чи інакше брешуть у своїх резюме. Найімовірніше, хтось з тих, кого ви вже найняли, та хто успішно працює у вашій компанії, теж трохи прикрасив свої досягнення. Але чи так це критично?
Межі обману можуть бути суб’єктивними, але кандидати обирають брехню з однієї причини: щоб підвищити свою привабливість для рекрутера та отримати бажане запрошення на співбесіду.
Ми зібрали інфографіку про те, як розпізнати брехню в резюме кандидатів. А більш детально ви можете почитати у нашій статті.
Читати далі…
Відчуваєте, що застрягли в нескінченному циклі рекрутингу без результатів? Ви не самі. За даними звіту SHRM, 83% роботодавців у всьому світі поділяють це розчарування. То який вихід? Сконцентруватися на чітких, вимірюваних метриках, які реально допомагають покращити ефективність підбору персоналу.
Давайте розглянемо 7 ключових метрик сорсингу кандидатів, які здатні докорінно змінити ваш підхід до рекрутингу. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
