Пропозиція цінності роботодавця — це як обіцянка: що отримає людина, працюючи у вашій компанії, в обмін на свій час, зусилля та талант? Це ключ до того, щоб залучати та утримувати потрібних фахівців.
Так, команда з пошуку талантів та стильний кар’єрний сайт — це чудово, але фундамент вашого процесу найму будується саме на чіткій та переконливій пропозиції цінності роботодавця. Ми зібрали інфографіку, у якій розбираємо, як створити EVP, а детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Сьогодні знайти потрібного фахівця – завдання не з простих. Конкуренція на ринку праці залишається високою, а нестабільна економіка не дає компаніям упевненості у завтрашньому дні. Кваліфікованих фахівців, особливо з актуальними навичками, небагато, і це навряд чи зміниться найближчим часом.
Щоб досягати успіху в таких умовах, рекрутинговим командам варто діяти ще точніше та переконливіше, залучаючи найкращих. У цій інфографіці ми розбираємося, як змінити якість відгуків кандидатів. А докладніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Ви вкладаєте зусилля у створення здорової корпоративної культури й ретельно будуєте бренд роботодавця. Здається, рекрутинг налагоджений, але варто лише відкрити систему для управління кандидатами — і стає зрозуміло: потрібних людей серед заявок немає. Це доволі часто трапляється.
Перш ніж шукати нові шляхи залучення талантів, давайте з’ясуємо, чому нинішні кандидати не відповідають очікуванням. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Міфи про найм поширюються швидше, ніж ви можете собі уявити. Але якщо звичайні плітки — це переважно нешкідливі байки, то віра у хибні переконання про рекрутинг може дорого вам коштувати: уповільнити процес найму і змусити втратити цінних кандидатів.
Ми зібрали найпоширеніші міфи, які трапляються серед рекрутерів, і готові їх спростувати. Давайте перевіримо, чи ви випадково не вірите в ці помилки. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Щоб залучати найкращих кандидатів, компанії потрібно показувати себе у найкращому світлі ще на етапі рекрутингу. Якщо цього не зробити — талановиті фахівці просто підуть до конкурентів.
Як саме справити хороше враження під час найму? Відповідь — у грамотній стратегії бренду роботодавця.
На жаль, багато компаній припускаються помилок, навіть не здогадуючись, наскільки це шкодить їхній репутації. Отже, давайте розберемо ці помилки та дізнаємося, як їх уникнути. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
