Коефіцієнт прийняття оферів – це відсоток пропозицій про роботу, які кандидати погоджуються прийняти після успішного проходження етапів відбору. Цей показник є ключовим для HR-фахівців, оскільки допомагає оцінити ефективність процесу рекрутингу та виявити аспекти, які потребують вдосконалення.
Якщо ваш коефіцієнт прийняття оферів високий – це свідчить про те, що компанія вміє приваблювати і підбирати правильних кандидатів. Водночас низький показник може бути сигналом того, що процес рекрутингу потребує доопрацювання, або ж що запропоновані умови роботи не є достатньо конкурентоспроможними у порівнянні з іншими варіантами, які розглядає кандидат.
У цій інфографіці ми розбираємося, як збільшити відсоток прийняття пропозицій кандидатами. А більш детально можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Багато компаній використовують соціальні мережі для вивчення потенційних кандидатів, але такий підхід може викликати етичні питання. Тож як проводити перевірку претендентів через соцмережі, зберігаючи при цьому об’єктивність і дотримуючись моральних та законних норм?
Ми зібрали інфографіку, в якій розбираємось, що можна і не можна робити під час перевірки соцмереж кандидатів. А докладніше можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Якщо ви отримуєте багато резюме, але жодне з них не відповідає вимогам вакансії, варто задуматися над текстом вашого оголошення. Часто роботодавці не приділяють особливої уваги написанню тексту вакансій, що призводить до неправильного пулу кандидатів з невідповідними очікуваннями.
Текст вашої вакансії – це реклама компанії. Він повинен допомогти виявити вашого цільового кандидата та бути достатньо привабливим, щоб спонукати його подати резюме.
Ми зібрали 6 поширених помилок, які часто трапляються у текстах вакансій, а більш детально можна почитати в нашій статті.
Читати далі…
Втомилися від повільного процесу найму, незважаючи на всі ваші зусилля? Настав час прискоритися за допомогою ефективної системи автоматизації рекрутингу!
Автоматизація підбору персоналу є ключем до спрощення процесу залучення найкращих талантів, перетворення їх на потенційних кандидатів та їх найму. Ми зібрали інфографіку про те, як отримати максимальну віддачу від автоматизації. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Жива, активна база кандидатів — це справжня артерія успішного рекрутингу. Ця база — різноманітна спільнота: тут і колишні претенденти, і ексспівробітники, і зацікавлені спеціалісти, і ті, кого рекрутери самі «знайшли». Кожен із них має свої унікальні навички, досвід і мотивацію.
Побудова кадрового резерву допомагає значно скоротити час закриття вакансій — адже у вас вже є список кандидатів, до яких можна звернутися негайно. Це зручний інструмент як для оперативного найму, так і для вирішення майбутніх кадрових викликів.
Ми зібрали важливі поради щодо побудови потужного кадрового резерву. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
