Залучення кандидатів — це постійна взаємодія й побудова стосунків між потенційним працівником і роботодавцем упродовж усього процесу найму. Це більше, ніж просто обмін повідомленнями чи формальна комунікація. Це послідовне демонстрування уваги, емпатії та прозорості на кожному етапі.
Залучення кандидатів — це не просто гарна практика. У сучасному ринку праці, де талановиті фахівці мають безліч варіантів, це стратегічна необхідність. Саме залучення допомагає вибудувати довіру, створити відчуття цінності й безпосередньо впливає на рішення кандидата — обрати вашу компанію чи іншу.
У цій інфографіці ми пояснюємо, як покращити залученість кандидатів, а більш детально можна дізнатися у нашому гайді.
Читати далі…
Швидке зростання компанії завжди викликає захоплення. Але водночас може з’явитися відчуття, що ситуація виходить з-під контролю — адже половина відділів вже зараз потребує нових людей, та ще й «на вчора».
До того ж знайти саме тих спеціалістів, які мають потрібні навички, стає дедалі складніше. Тому компанії все більше уваги приділяють інструментам для планування персоналу. Це допомагає досягати стратегічних цілей, закривати прогалини у компетенціях, підвищувати продуктивність та ефективність, а також робити процес найму простішим.
У цій інфографіці ми розглянемо 10 найкращих практик планування персоналу, які допоможуть вашому бізнесу зростати навіть у періоди ринкової нестабільності. Детальніше – читайте у нашому блозі.
Читати далі…
Пропозиція цінності роботодавця — це як обіцянка: що отримає людина, працюючи у вашій компанії, в обмін на свій час, зусилля та талант? Це ключ до того, щоб залучати та утримувати потрібних фахівців.
Так, команда з пошуку талантів та стильний кар’єрний сайт — це чудово, але фундамент вашого процесу найму будується саме на чіткій та переконливій пропозиції цінності роботодавця. Ми зібрали інфографіку, у якій розбираємо, як створити EVP, а детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Сьогодні знайти потрібного фахівця – завдання не з простих. Конкуренція на ринку праці залишається високою, а нестабільна економіка не дає компаніям упевненості у завтрашньому дні. Кваліфікованих фахівців, особливо з актуальними навичками, небагато, і це навряд чи зміниться найближчим часом.
Щоб досягати успіху в таких умовах, рекрутинговим командам варто діяти ще точніше та переконливіше, залучаючи найкращих. У цій інфографіці ми розбираємося, як змінити якість відгуків кандидатів. А докладніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
Ви вкладаєте зусилля у створення здорової корпоративної культури й ретельно будуєте бренд роботодавця. Здається, рекрутинг налагоджений, але варто лише відкрити систему для управління кандидатами — і стає зрозуміло: потрібних людей серед заявок немає. Це доволі часто трапляється.
Перш ніж шукати нові шляхи залучення талантів, давайте з’ясуємо, чому нинішні кандидати не відповідають очікуванням. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…
