Статті та корисні поради

Вівторок, 3 Жовтня 2023 в 13:36

Як зробити кар’єрний сайт ефективним: 8 важливих деталей

Створення ефективного кар’єрного сайту – це одне із пріоритетних завдань для тих, хто займається підбором персоналу. Кар’єрний сайт створює перше позитивне враження на кандидатів. Тому рекрутерам варто приділити особливу увагу цьому ресурсу. При цьому варто відзначити, що створити та вести кар’єрний сайт не так складно, як може здатися на перший погляд. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого облікового запису в PersiaHR — керувати ним дуже просто.

У нашому блозі ми писали про те, як за допомогою кар’єрного сайту залучити кандидатів. У цій статті ми розглянемо важливі деталі, які допоможуть створити чудовий сайт.

карьерный сайт

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: бренд роботодавця

Четвер, 28 Вересня 2023 в 10:34

PersiaHR – ваш головний помічник у рутинних справах

Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!

Чому PersiaHR?

Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: persiahr, автоматизація рекрутингу

Вівторок, 19 Вересня 2023 в 14:54

Текст вакансії: все, що потрібно знати рекрутеру

Вакансія — це цінний інструмент комунікації між компанією та кандидатами. Хороший текст вакансії допоможе продати вашу компанію та знайти найбільш кваліфікованого кандидата. Прочитавши опис вашої вакансії, кандидат має одразу для себе зрозуміти, чи підходить він для цієї посади та вашої компанії.

В одній з наших статей ми зібрали поради про те, як написати дійсно працююче оголошення. Цього разу ми ділимося посібником із написання вакансій — усе, що потрібно знати рекрутеру.

Текст вакансии: все, что нужно знать рекрутеру

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: вакансії

Вівторок, 22 Серпня 2023 в 10:26

4 шаблони листів з оффером: як правильно запропонувати роботу кандидату

Знайти ідеального кандидата непросто. Перш ніж прийняти рішення, рекрутеру потрібно прочитати масу резюме та поговорити з багатьма кандидатами. Після всіх цих зусиль нарешті можна надіслати листа з оффером. Це не менш важливо, ніж будь-який інший етап найму, оскільки ви повинні зробити свій оффер привабливим, інформативним та лаконічним.

Щоб оптимізувати процес рекрутингу, створіть шаблон листа з оффером, який відповідає потребам та культурі вашої компанії. Ми зібрали рекомендації, які ви можете дотримуватися при створенні листа, а також кілька шаблонів листів з оффером. Використання шаблонів листів в процесі підбору персоналу дозволяє легко підтримувати контакт з кандидатами, при цьому, додавши ці шаблони в свою систему для автоматизації рекрутингу (ATS), ви зможете значно заощадити час на листуванні.

Додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».

шаблоны писем с оффером

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: шаблони листів

Четвер, 10 Серпня 2023 в 15:30

Структурована співбесіда: 5 кроків для ефективного відбору кандидатів

Кожен рекрутер прагне зробити процес найму максимально раціональним та ефективним. Це означає, що кожен кандидат, якого ви наймаєте, має добре справлятися зі своєю роботою. На перший погляд це звучить просто, але багато рекрутерів потрапляють в одну і ту ж пастку: обирають кандидата, який їм найбільше подобається на співбесіді, але не обов’язково відповідає всім вимогам, коли справа доходить до фактичного виконання роботи. Щоб подолати цю проблему багато компаній використовують структуровані співбесіди.

Може здатися, що стандартний підхід до співбесіди суперечить поширеній позиції, що потрібно «пізнати людину». Але це не обов’язково так. Структуровані інтерв’ю залишають кандидату можливість продемонструвати свою індивідуальність, але це робиться прозоро, послідовно та відповідно до поставленого завдання.

У цій статті ми розглянемо, в чому переваги стандартизованих співбесід та як впровадити їх у свій процес підбору кандидатів.

Структурована співбесіда