Рекрутери у 2019 році не тільки створюють свій особистий бренд в соцмережах, а й певною мірою уособлюють цінності роботодавця, розповсюджуючи інформацію про компанію, її заходи та відкриті вакансії.

Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram та навіть Pinterest. Надрукуйте ім’я потенційного кандидата в пошуковику, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі багато порад для претендентів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти здобувачеві знайти роботу. Звичайно, якщо людина претендує на серйозну посаду, то навряд чи фотозвіти нетверезих пригод або занадто відверті фотосесії створять враження відповідального співробітника.

При цьому мало хто розглядає зворотну сторону медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат в свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І здобувач теж складає для себе портрет потенційного роботодавця. На враження здобувача впливає безліч факторів, у тому числі, профіль рекрутера в соціальній мережі.

Ми зібрали для вас основні моменти, на які потрібно звернути увагу, спілкуючись із кандидатами у соцмережах.

Читати далі…

Усім знайома ситуація, коли кількість завдань зростає зі швидкістю світла, а спроби розібратися у власних завалах зрештою дають нульовий результат. Такі дні можуть тягтися місяцями, перетворюючись на нескінченний цикл робочого навантаження, що зростає, доповнюючись зайвими помилками, промахами і плутаниною.

Бертрам Гросс у своїй книзі “Управління організацією” називає це явище «інформаційним навантаженням». Сьогодні частіше можна почути «когнітивне навантаження», що по суті є одним і тим самим станом. З цієї статті ви дізнаєтеся, що таке когнітивне навантаження, хто найчастіше її відчуває і як уникнути її негативних наслідків. Читати далі…