Усім знайома ситуація, коли кількість завдань зростає зі швидкістю світла, а спроби розібратися у власних завалах зрештою дають нульовий результат. Такі дні можуть тягтися місяцями, перетворюючись на нескінченний цикл робочого навантаження, що зростає, доповнюючись зайвими помилками, промахами і плутаниною.
Бертрам Гросс у своїй книзі “Управління організацією” називає це явище «інформаційним навантаженням». Сьогодні частіше можна почути «когнітивне навантаження», що по суті є одним і тим самим станом. З цієї статті ви дізнаєтеся, що таке когнітивне навантаження, хто найчастіше її відчуває і як уникнути її негативних наслідків. Читати далі…
Сьогодні у сфері найму компанії роблять ставку на якість, тому закономірно, що рано чи пізно перед керівником постає питання про те, як оптимізувати рутинні завдання рекрутерів і звільнити його для більш важливих завдань.
Щоб відповідати вимогам часу, компанії впроваджують технології, що дозволяють створювати єдину базу кандидатів, систематизувати роботу команди рекрутерів або HR-відділу, а також грамотно планувати час їх роботт. Читати далі…
Нам пощастило жити в епоху розвитку інформаційних технологій, які з кожним днем відкривають нові можливості для створення та ведення бізнесу. Однак, як і багато років тому, успіх компанії безпосередньо залежить від фахівців. Сучасним компаніям недостатньо обзавестися штатом виконавців — для повноцінного розвитку бізнесу потрібні фахівці, здатні знаходити інноваційні підходи у вирішенні завдань.
У таких умовах зростає цінність HR-фахівців, готових використовувати сучасні методи пошуку та залучення талантів. Але не менш важливо втримати такі кадри. Щоб оцінити становище вашої компанії в світі передових технологій, дайте відповідь на наступні питання:
Читати далі…
Якщо не можеш змінити ситуацію, то варто змінити кут зору на неї. Ми підготували колекцію гіфок про нелегкі будні рекрутерів.
Коли шукаєш потрібне резюме.
Читати далі…
З кожним днем технології для бізнесу стають зручнішими у користуванні та допомагають максимально оптимізувати робочі процеси. Кілька років тому впровадження таких технологій було доступне лише великим компаніям, сьогодні подібними системами може скористатися організація будь-якого масштабу.
Рекрутинг — одна із сфер, де використання сучасних технологій має величезне значення. Повільний і трудомісткий процес набору персоналу тепер став швидким і простим завдяки розвитку ATS (Applicant Tracking System) — систем управління кандидатами. Агентства з підбору персоналу та HR-відділи компаній по всьому світі успішно застосовують ATS. Пояснити таку тенденцію просто — хороша система автоматизації управління здобувачами може суттєво раціоналізувати процес підбору персоналу, підвищити ефективність роботи рекрутера та знизити витрати.
Читати далі…