Статті та корисні поради

Понеділок, 7 Жовтня 2024 в 10:44

Як говорити про зарплату з кандидатами: гайд для рекрутера

Переговори про зарплату є складним завданням як для кандидатів, так і роботодавців. Зарплата людини відображає її грошову цінність як інвестора у прибуток вашої компанії. І хоча кожен співробітник повинен відчувати себе на мільйон, переважна більшість кандидатів насправді коштує менше.

Щоб знайти золоту середину в тому, наскільки кандидат вважає себе гідним і наскільки ви як роботодавець цінуєте внесок цієї людини у вашу компанію, вам необхідно опанувати мистецтво ведення переговорів.

У цій статті ми розглядаємо весь процес переговорів про зарплату з моменту відкриття вакансії до остаточного спілкування з кандидатом після того, як він ухвалить чи відхилить оффер.

Як говорити про зарплату з кандидатами

Читати далі…

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: поради рекрутеру

Понеділок, 30 Вересня 2024 в 14:40

Текст вакансії: які питання потрібно поставити менеджеру, що наймає

Погано написаний текст вакансії може залучити невідповідних кандидатів, тому дуже важливо ретельно вивчити та зрозуміти, що потрібно для створення оголошення. Текст вакансії також формує перше враження на кандидатів, тому якщо вони не будуть зацікавлені, потрібний вам кандидат не відгукнеться.

Задавати правильні питання менеджеру, який шукає нового співробітника, дуже важливо для створення привабливої вакансії та збирання всієї необхідної інформації. Створення ефективного тексту потребує глибокого розуміння посади та очікувань наймаючого менеджера чи замовника.

У нашому блозі ми вже давали поради про те, як написати текст вакансії, який працюватиме, а також публікували добірки шаблонів вакансій для різних галузей. А якщо ви хочете створити унікальний текст вакансії, який зацікавить кандидатів та відповідатиме запиту від замовника, ця стаття для вас. Ми зібрали список питань, які ви можете задати менеджеру, що наймає, щоб написати відмінний текст вакансії.

які питання потрібно поставити менеджеру, що наймає

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: вакансії

Понеділок, 23 Вересня 2024 в 14:27

Як успішно впровадити систему для автоматизації рекрутингу для своєї команди

Рекрутингове програмне забезпечення – це зручний інструмент для автоматизації та оптимізації процесу найму. Він допомагає систематизувати процес підбору персоналу та значно покращити результати рекрутингу.

Спеціальна програма для підбору персоналу дозволить вам швидко найняти найкращих кандидатів та знизити витрати на рекрутинг. Однак, перш ніж розраховувати на значну вигоду, необхідно вибрати та впровадити у своїй компанії правильне програмне забезпечення для автоматизації рекрутингу.

Якщо ви не знаєте, як це зробити, ми виділили основні кроки щодо впровадження рекрутського софту.

Как успешно внедрить систему для автоматизации рекрутинга

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: автоматизація рекрутингу

Вівторок, 17 Вересня 2024 в 11:38

Як бренд роботодавця знижує вартість рекрутингу

Бренд роботодавця відображає імідж та репутацію, які ваша компанія просуває як роботодавець. Він передбачає стратегічне формування уявлень та досвіду потенційних кандидатів та нинішніх співробітників про вас.

Сильний бренд роботодавця може допомогти вам:

залучати найкращих кандидатів;
підвищувати залучення співробітників;
зміцнювати репутацію компанії.

У нашому блозі ми неодноразово говорили, як важливо побудувати бренд роботодавця для залучення кандидатів. У цій статті ми розповідаємо, як сильний бренд роботодавця допомагає знижувати витрати на найм персоналу.

Бренд работодателя и стоимость найма: есть ли между ними связь?

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: бренд роботодавця

Вівторок, 10 Вересня 2024 в 14:37

Запитання на співбесіді з UI-UX дизайнером

UI/UX дизайнер — це спеціаліст, який проектує інтерфейс користувача та відповідає за зручність роботи з сайтами та мобільними додатками. Якщо ви шукаєте відповідного кандидата на цю посаду, вам потрібна людина, яка має глибоке розуміння принципів розробки інтерфейсу та графічного дизайну.

Кандидат повинен мати здатність розробляти інтуїтивно зрозумілі та візуально привабливі інтерфейси, які ефективно вирішують проблеми користувачів. Крім того, хороший кандидат має вміти добре працювати з міжфункціональними командами, які наприклад, складаються з менеджерів з продуктів, розробників та маркетологів.

У цій статті ми зібрали питання для співбесіди на посаду дизайнера UI/UX, які допоможуть оцінити, чи підходить кандидат для вашої команди.

Вопросы на собеседовании с UI-UX дизайнером