Співбесіда — чудова нагода познайомитися з кандидатами. Причому не лише для роботодавців, а й для самих кандидатів це важливий етап знайомства з вами. Від того, як рекрутер відповість на питання, що цікавлять шукача, багато в чому залежить досвід кандидата та його рішення про оффер.
У нашому блозі ми неодноразово публікували списки запитань для співбесід. Звичайно, підготовка рекрутера до інтерв’ю передбачає пропрацювання питань, які потрібно поставити кандидатам для їхньої оцінки. Але при цьому не менш важливо продумати й інший бік — відповіді на запитання кандидатів.
Ми зібрали невеликий посібник для рекрутерів, який допоможе підготуватися відповідати на найпоширеніші питання кандидатів на співбесіді.
Читати далі…
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі будівництва та виробництва. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Читати далі…
У рекрутерів така ситуація трапляється не рідко: ви пишете чудовий текст вакансії, очікуючи потоку найкращих кандидатів. Але відгуки ви отримуєте здебільшого нерелевантні.
Якщо ви з таким зіткнулися, значить настав час оновити вашу стратегію підбору персоналу та зробити її більш ефективною. Перегляньте свою комунікаційну стратегію рекрутингу, адже це важливий інструмент, який покращить ваш процес найму та залучить найкращих кандидатів.
Ми склали короткий посібник, який допоможе рекрутерам знайти талановитих кандидатів, вибрати ефективні канали комунікації та побудувати продуктивні відносини.
Читати далі…
QA-інженер (Quality Assurance engineer) – це фахівець із забезпечення якості розробки ПЗ та його функціонального тестування. Він допомагає забезпечити стабільну якість продукту, а також виявляти та тестувати продукти на етапі розробки, щоб усувати помилки на ранніх етапах.
При співбесіді з QA-інженером вам слід шукати кандидатів, які демонструють знання основних алгоритмів, орієнтуються в кодах програмування та йдуть у ногу з тенденціями галузі та новими технологіями.
У цій статті ми зібрали важливі питання для співбесіди з QA-інженером. Задаючи ці питання, ви зможете оцінити знання та досвід кандидатів, їх відповідність вашим процесам та культурі, що зрештою допоможе вам прийняти правильне рішення про найм.
Читати далі…
До повномасштабного вторгнення в Україні було майже півмільйона ветеранів російсько-української війни. Поки війна триває, все більше українців залучені до лав Збройних Сил. Відповідно, щороку збільшується кількість ветеранів, які залишили службу та шукають нову роботу у цивільному житті.
Команда системи для автоматизації рекрутингу PersiaHR вирішила провести дослідження та дізнатися, чи готові українські компанії працевлаштовувати ветеранів війни. За результатами опитування ми опублікуємо матеріал, де розкажемо про досвід компаній. Опитування повністю анонімне та займе менше хвилини вашого часу.
