Команда PersiaHR намагається дотримуватися карантину і більше працювати з дому. Всі технічні процеси і підтримка клієнтів продовжують працювати в звичайному режимі. На всі вхідні звернення ми обов’язково відповідаємо, але терміни відповідей можуть незначно зрости. Раді будемо почути ваш досвід роботи на карантині – пишіть нам 🙂
Робочий день рекрутера розписаний по хвилинах, і йому дуже важливо систематизувати всю інформацію, щоб нічого не пропустити. Ми розуміємо, як важливо зберігати всі дані під рукою і не відволікатися на їх пошуки. Для вашої зручності ми інтегрували календар «Персії» з календарем Google. Тепер вам не потрібно вручну вносити інформацію до персонального Google–календаря — досить просто налаштувати інтеграцію.
Команда PersiaHR завжди прагне, щоб наші користувачі могли не просто оптимізувати робочі процеси, а й мали можливість проаналізувати якість своєї роботи. Саме тому ми додали в систему можливість створювати індивідуальні причини відмов кандидатам.
Завдяки цьому ви зможете не тільки з’ясувати, що найчастіше стає причиною відмови кандидатам, а й збільшити число кандидатів, які прйняли пропозицію. Ви легко зможете побачити проблемні місця в процесі підбору і покращити свою пропозицію для кандидатів.
PersiaHR допомагає заощадити не тільки час, але і гроші! Тепер у вас є можливість відстежувати ефективність джоб-сайтів в розділі «Статистика».
• оптимізувати бюджет компанії на роботу з джоб-сайтами;
• не витрачати час на ресурси, які не працюють;
• зосередитися на пошуках тих кандидатів, які підходять на ваші вакансії.
photo: unsplash
Нагадуємо, що наші користувачі можуть бачити джерело, з якого резюме потрапило в базу кандидатів. За замовчуванням в системі представлені найпопулярніші ресурси для пошуку кандидатів. До них ви можете додати свої джерела.
В налаштуваннях облікового запису у вас є розділ Джерела резюме, де за замовчуванням представлені популярні ресурси для пошуку кандидатів. Тут ви так само можете додати свої джерела, для цього скористайтеся кнопкою «Додати» і введіть назву ресурсу.
У картці кандидата перейдіть в режим «Редагувати» і виберіть потрібний пункт зі списку в полі «джерело». Ми рекомендуємо вказувати ресурс в кожній картці, це допоможе вам виявити найбільш ефективні джерела резюме.
Щоб дізнатися, які джерела приносять максимальний профіт, перейдіть в розділ Статистика, і в блоці «Джерела резюме» вам буде представлена вся необхідна інформація. Тут ви можете подивитися, звідки завантажено найбільшу кількість резюме, а також відстежити їх «якість» — скільки кандидатів пройшли співбесіду і отримали оффер.
А якщо у вас є ідеї щодо поліпшення PersiaHR — будемо раді їх почути! Зв’яжіться з нашим менеджером будь-яким зручним способом:
clients@PersiaHR.com
+38 044 384 20 05
Skype: persiahr
Алгоритми пошуку та підбору персоналу в кожній компанії дуже індивідуальні, тому ми прагнемо зробити так, щоб наші користувачі могли налаштувати PersiaHR під свої завдання. Наприклад, тепер ви можете додавати в свій акаунт нові етапи роботи з кандидатами. Зробити це дуже просто — відкрийте Налаштування та перейдіть в розділ Список етапів. У верхньому лівому куті натисніть кнопку Додати етап, у вікні напишіть назву і збережіть новий етап.
Створений етап ви бачитимете в списку етапів і в загальному списку етапів на сторінці вакансії. Новий етап також можна додати до вже існуючих вакансій. Для цього зайдіть у режим редагування вакансії, в розділі Етапи роботи над вакансією зі списку, що виїжджає, виберіть і додайте необхідний етап. Після цього внизу сторінки натисніть кнопку Зберегти зміни і новий етап буде додано в вакансію. Читати далі…