У процесі підбору персоналу один із найбільш важливих етапів — це телефонна співбесіда. Вона допомагає визначити кращих кандидатів на вакансію та звузити список потенційних співробітників.
Телефонні співбесіди дозволяють оцінити кваліфікацію та досвід кандидатів, зрозуміти, наскільки вони відповідають вашим вимогам, перш ніж запросити їх на особисту співбесіду. У нашій статті ми зібрали кілька порад щодо оптимізації телефонних співбесід, які допоможуть вам ефективно відбирати найкращих кандидатів.
Читати далі…
Якщо ви хочете побудувати максимально ефективний процес рекрутингу, вам потрібно виходити за межі звичної робочої рутини. Одтн із способів значно покращити результати пошуку кандидатів — це boolean search. Цей метод заощадить значну частину часу на відборі відповідних резюме на зовнішніх ресурсах та дозволить побудувати максимально ефективний процес найму.
Наш посібник познайомить вас зі всіма особливостями boolean search для рекрутерів на різних платформах та допоможе отримати більш релевантні результати пошуку кандидатів.
Читати далі…
Дослідження джерел резюме в базі кандидатів допомагає рекрутерам та HR-фахівцям оптимізувати процеси найму та зрозуміти, які канали залучення слід використовувати більше. Крім того, це дуже допомагає при плануванні та оновленні бюджетів компанії на підбір персоналу.
В цій статті ми обговоримо переваги та складності аналізу джерел найму та способи їх відстеження.
Читати далі…
Найцінніший ресурс та важлива конкурентна перевага компанії — це її співробітники. А щоб команда була підібрана правильно та приносила максимальну вигоду бізнесу, рекрутеру необхідно правильно побудувати процес підбору персоналу. І при побудові ефективного процесу вам не обійтися без аудиту рекрутингу.
За допомогою аудиту процесу найму ви можете оцінити рекрутинг у своїй компанії, виявити його сильні та слабкі сторони і скласти план щодо підвищення його ефективності. Ми підготували для вас інфографіку з покроковим планом проведення аудиту підбору персоналу. А повна стаття допоможе зрозуміти принцип та переваги аудиту рекрутингу.
Читати далі…
Розвиток сильних навичок інтерв’юера — це ключ до найму найкращих фахівців. Якщо кандидат у процесі співбесіди отримав не дуже приємний для себе досвід, швидше за все, він відмовиться від подальшої співпраці з компанією. Тому вміння правильно проводити співбесіду — дуже важлива навичка для HR-фахівця.
Ми склали інфографіку, яка допоможе уникнути найбільш поширених помилок під час співбесіди. А повний текст статті також містить поради, з якими ви зможете забезпечити кандидатам позитивний досвід спілкування з вашою компанією.
Читати далі…