Дослідження джерел резюме в базі кандидатів допомагає рекрутерам та HR-фахівцям оптимізувати процеси найму та зрозуміти, які канали залучення слід використовувати більше. Крім того, це дуже допомагає при плануванні та оновленні бюджетів компанії на підбір персоналу.
В цій статті ми обговоримо переваги та складності аналізу джерел найму та способи їх відстеження.
Найцінніший ресурс та важлива конкурентна перевага компанії — це її співробітники. А щоб команда була підібрана правильно та приносила максимальну вигоду бізнесу, рекрутеру необхідно правильно побудувати процес підбору персоналу. І при побудові ефективного процесу вам не обійтися без аудиту рекрутингу.
За допомогою аудиту процесу найму ви можете оцінити рекрутинг у своїй компанії, виявити його сильні та слабкі сторони і скласти план щодо підвищення його ефективності. Ми підготували для вас інфографіку з покроковим планом проведення аудиту підбору персоналу. А повна стаття допоможе зрозуміти принцип та переваги аудиту рекрутингу.
Розвиток сильних навичок інтерв’юера — це ключ до найму найкращих фахівців. Якщо кандидат у процесі співбесіди отримав не дуже приємний для себе досвід, швидше за все, він відмовиться від подальшої співпраці з компанією. Тому вміння правильно проводити співбесіду — дуже важлива навичка для HR-фахівця.
Ми склали інфографіку, яка допоможе уникнути найбільш поширених помилок під час співбесіди. А повний текст статті також містить поради, з якими ви зможете забезпечити кандидатам позитивний досвід спілкування з вашою компанією.
Незадоволені відгуки колишніх співробітників можуть залишити пляму на бренді роботодавця, навіть якщо вони не відповідають дійсності. Переважна більшість співробітників та кандидатів звертаються до сайтів відгуків, перш ніж вирішити, куди подати своє резюме. Багато кандидатів кажуть, що вони не зацікавлені в роботі в компанії з поганою репутацією, навіть якщо вона пропонує вищу зарплату.
Але яким би поганим не видавався відгук колишнього співробітника, правильна відповідь може повністю виправити ситуацію. Ми склали інфографіку про те, як варто відповідати на негативні відгуки. Повний текст статті можна прочитати тут. Читати далі…
Ми вже писали в нашому блозі, які питання на співбесіді краще не ставити. Цим ми пропонуємо не обмежуватись — стандартні питання на інтерв’ю набридають і кандидатам, і рекрутерам. І якщо для оцінки hard скілів використовується приблизно однаковий набір питань, то soft скіли можна досліджувати різними способами.
Ми зібрали цікаву добірку питань для співбесіди, які ефективно розкривають характер кандидата. Їх можна внести до свого планувальника PersiaHR — це зручний спосіб планувати зустрічі з кандидатами та зробити процес рекрутингу ефективнішим.
