П’ятниця, 24 Травня 2024 в 11:43

Шаблони вакансій: будівництво, виробництво

У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.

Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі будівництва та виробництва. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: вакансії, шаблони вакансій

Вівторок, 21 Травня 2024 в 13:43

Інфографіка: стратегії тайм-менеджменту для рекрутерів

Рекрутери, день яких розписаний по хвилинах та зайнятий масою рутинних справ, особливо гостро відчувають, що час вислизає крізь пальці. Навіть якщо ви викладаєтеся на 100% щодня, напевно, встигнути дуже складно.

Тому таким зайнятим спеціалістам просто необхідно навчитися правильним методам тайм-менеджменту, щоб максимально ефективно використати весь свій час. Навички управління часом є обов’язковими, якщо хочете зростати як професіонал.

Щоб допомогти вам навчитися керувати часом, ми зібрали інфографіку, яка допоможе вам виконувати роботу якнайшвидше та ефективніше. Більш детально можна прочитати у нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Четвер, 9 Травня 2024 в 13:15

Як розробити ефективну комунікаційну стратегію для підбору персоналу

У рекрутерів така ситуація трапляється не рідко: ви пишете чудовий текст вакансії, очікуючи потоку найкращих кандидатів. Але відгуки ви отримуєте здебільшого нерелевантні.

Якщо ви з таким зіткнулися, значить настав час оновити вашу стратегію підбору персоналу та зробити її більш ефективною. Перегляньте свою комунікаційну стратегію рекрутингу, адже це важливий інструмент, який покращить ваш процес найму та залучить найкращих кандидатів.

Ми склали короткий посібник, який допоможе рекрутерам знайти талановитих кандидатів, вибрати ефективні канали комунікації та побудувати продуктивні відносини.

коммуникационная стратегия при подборе персонала

Категорії: Статті та корисні поради

Тэги: пошук кандидатів

Понеділок, 6 Травня 2024 в 14:59

Інфографіка: як запобігти професійному вигоранню у співробітників

Мета будь-якої компанії — висока продуктивність. Все, що не сприяє зростанню виробництва і прибутковості, вважається марнотратним і непотрібним. Але іноді в погоні за високою ефективністю керівництво може вимагати від своїх співробітників працювати на межі своїх сил. Корпоративна культура, яка ґрунтується на максимальному використанні людських ресурсів, працює сама проти себе — рано чи пізно кожен співробітник зіткнеться з професійним вигорянням.

У сьогоднішніх реаліях емоційне вигорання — це щось на зразок професійної хвороби, яка не просто впливає на конкретного співробітника, але може мати наслідки і для всього колективу. Тому HR-фахівцям важливо своєчасно звертати увагу на перші «симптоми» та вживати заходів для боротьби з цією проблемою.

Ми зібрали інфографіку про те, як можна запобігти такій проблемі, і про те, що робити, якщо співробітник вигорів. Докладніше можна прочитати у нашій статті.

Категорії: Інфографіка

Четвер, 25 Квітня 2024 в 10:43

Інфографіка: особистий бренд рекрутера у соціальних мережах

Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram і навіть Pinterest. Наберіть ім’я потенційного кандидата в пошуку, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі є маса статей та порад для кандидатів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти претенденту знайти роботу.

Але при цьому мало хто розглядає зворотний бік медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат у свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І кандидат точно так само становить для себе картину потенційного роботодавця, що складається з безлічі факторів, в тому числі, яке враження справляє рекрутер в соціальній мережі.

Ми зібрали для вас інфографіку про те, що варто, а чого не варто робити рекрутеру в соціальних мережах. Детальніше можна прочитати в нашій статті.

Категорії: Інфографіка