Ми вже розповідали про наші доробки та оновлення за період війни в Україні. Звичайно, на цьому ми не зупиняємось і продовжуємо покращувати та оновлювати PersiaHR, щоб ваша робота була ще продуктивнішою.
Наша команда продовжує робити систему краще, і сьогодні ми ділимося з вами невеликим дайджестом оновлень за останній час.
Оновлений пошук по кандидатах
Почнемо з важливих доробок пошуку за системою. Ми вдосконалили пошук за категоріями: тепер при виборі одразу кількох категорій ви можете задати параметр «всі» або «будь-яка». Таким чином, ви можете регулювати, яких кандидатів шукатиме система — тих, кому присвоєно всі обрані вами категорії, або тих, хто має хоча б одну з них. Читати далі…
Рекрутер і наймаючий менеджер мають спільну мету: якнайшвидше знайти відмінних кандидатів та закрити вакансію. В ідеальному світі їхня спільна робота проходить гладко, продуктивно та без особливих проблем. Насправді ж відносини між рекрутером і замовником вакансії часто бувають напруженими. Менеджери, що наймають, скаржаться на невідповідних кандидатів та довгі пошуки, у той час як рекрутери намагаються виправдати високі очікування, встановлені замовником.
У спільної роботи рекрутера та менеджера, що наймає, можна виділити кілька спільних проблем:
Як ми вже сказали в нашій попередній статті, ми склали найповніший посібник із систем підбору персоналу та постаралися відповісти на всі важливі питання про ATS. Раніше ми вже розповіли про те, що таке ATS та які переваги ви можете отримати, використовуючи її. Тепер поговоримо про те, як правильно підбирати систему автоматизації рекрутингу для вашої компанії.
Вибір програмного забезпечення для рекрутера — завдання не найпростіше. Правильно підібрана система для рекрутингу допомагає значно полегшити роботу та принести багато вигоди для всієї компанії.
Але як зробити цей вибір? На які особливості слід звернути увагу? Чи потрібна взагалі вашій компанії така система автоматизації рекрутингу? Які переваги ви зможете отримати від її використання?
Якщо ви шукаєте відповіді на ці запитання, наша серія статей саме для вас. Ми склали найповніший посібник із систем підбору персоналу і постаралися відповісти на всі важливі питання про ATS. У цій та наступних статтях ми докладно розповімо все, що потрібно знати про систему автоматизації рекрутингу.
У нашому блозі ми вже публікували великий матеріал з 10 шаблонами листів для спілкування з кандидатами. Завдяки цим шаблонам рекрутери можуть значно заощаджувати свій час — достатньо просто додати їх у свою систему для рекрутингу.
Додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».
Для того, щоб полегшити роботу рекрутерів, ми зібрали ще 9 шаблонів листів. З їх допомогою ви зможете спростити спілкування не тільки з кандидатами, а й з менеджером, що наймає / замовником.
