Підбір великої кількості співробітників — це важка задача. Крім обмежень у часі, рекрутери можуть зіткнутися з безліччю різних складнощів, через які стає складно закривати вакансії.
Пошук найбільш відповідних співробітників при масовому наймі може стати проблемою, якщо у компанії не розроблена правильна стратегія. Застарілі методи рекрутингу, такі як друк вакансій в газетах і запрошення кандидатів відразу в офіс на співбесіди без попередніх обговорень, найчастіше більше не приносять очікуваних результатів. Рекрутерам доводиться знаходити нові стратегії найму великої кількості співробітників, щоб мати можливість закривати вакансії кращими кандидатами в певні терміни.
Ми зібрали для вас 4 важливі стратегії для успішного масового рекрутингу. В залежності від того, скільки людей вам потрібно найняти, які у вас терміни, і чи є кадровий резерв, можна поєднувати такі стратегії, а не лише застосовувати одну з них.
Якісна та послідовна комунікація є основою успішної взаємодії з кандидатами. Відповідно до одного з проведених нами досліджень, найбільше претендентів дратує відсутність зворотного зв’язку від роботодавця. Використання шаблонів листів в процесі підбору персоналу дозволяє легко підтримувати контакт з кандидатами, при цьому, додавши ці шаблони в свою систему для автоматизації рекрутингу (ATS), ви зможете значно заощадити час на листуванні.
Додавати та редагувати шаблони в системі PersiaHR ви можете на сторінці «Шаблони листів».
У нашій попередній статті ми розповіли про основні правила для «холодних» листів кандидатам. Але процес рекрутингу, крім першого контакту з претендентом, вимагає набагато більше зусиль для результативного спілкування. Тому ми зібрали для вас 10 шаблонів листів, які зможуть полегшити для вас процес найму.
«Холодні» листи кандидатам — непросте завдання для рекрутера. Людям, яких ваша компанія хоче найняти, швидше за все, пишуть безліч листів інші фірми та агентства. І тут виникає головна проблема: як виділитися та привернути увагу потрібних вам кандидатів? Ваш лист з вакансією має виділятися серед інших схожих повідомлень, щоб кандидат не зміг його проігнорувати.
Щоб полегшити для вас складання листів кандидатам, ми зібрали 15 важливих підказок зі створення холодних листів для набору персоналу.
Ми, команда PersiaHR, завжди прагнемо зробити вашу щоденну роботу максимально ефективною. І для того, щоб полегшити впровадження системи у вашій компанії, ми повністю оновили розділ «Допомога» на нашому сайті. Тепер тут зібрані популярні відповіді на питання по роботі системи.
