Хочете залучати у свою компанію молоді таланти, але не знаєте, де шукати цільових кандидатів? Долучайтеся до STUD-FESTу «IMPULSE» від STUD-POINT та збирайте команду junior-спеціалістів усього за декілька днів!
Цьогоріч STUD-POINT проводить фестиваль одразу в двох форматах – online та offline в Києві, тож компанії-роботодавці мають змогу обрати найоптимальніший варіант участі або обрати обидва ;).
Під час події ви можете:
Коли ви пишете оголошення про вакансію, яке має сподобатися вашому цільовому пошукачеві, подумайте про те, що насправді хочуть бачити потенційні кандидати. Більшість роботодавців забувають, що коли кандидат дивиться оголошення про вакансії, він вперше взаємодіє з компанією. Цілком можливо, що він навіть не чув про неї раніше.
Оголошення про вакансії може поліпшити або навпаки – знизити – ефективність процесу рекрутингу. Якщо вакансія складена неправильно, ви можете отримати десятки невідповідних відгуків. Щоб написати дійсно відмінний текст вакансії, необхідно врахувати кілька ключових моментів.
Ми зібрали для вас 5 важливих порад з написання ефективного тексту вакансії.
Незважаючи на високий рівень безробіття, рекрутери часто скаржаться нам, що знайти дійсно підходящих кандидатів не так просто. Іноді, особливо якщо вакансія досить вузькопрофільна, пошуки перетворюються в справжній квест.
Для того, щоб пошуки кандидатів не займали основну частину часу вашої команди, ми рекомендуємо заздалегідь забезпечити постійний приплив кандидатів в свою базу. Потік кандидатів допомагає фахівцям з персоналу думати не тільки про поточні вимоги, але і дає їм можливість мислити стратегічно в рамках своєї компанії. Він також спрощує закриття складних вакансій, підвищує продуктивність вашої команди і скорочує витрати і час на найм.
Ми виділили для вас 5 способів побороти нестачу талантів і збільшити потік кандидатів.
Почалася реєстрація на наймасштабніший онлайн-захід для кращих HR-спеціалістів країни HR-POINT 2021 та премію ТОП-25 роботодавців, які відкриті для талантів до 25 років!
Встигніть взяти участь та вже 18 лютого дізнатися, як ефективно залучати молодь до своєї компанії. На вас чекають:
Пошуки роботи для кандидатів — часто не найприємніший процес. Особливо з огляду на ситуацію, яка склалася на ринку праці в результаті пандемії — багатьом підприємствам довелося скоротити своїх співробітників, бізнес у багатьох сферах став на паузу. Велика кількість кандидатів були змушені зайнятися пошуком нової роботи, і ми вирішили провести серед них дослідження, щоб дізнатися, чим кандидати незадоволені, що їх дратує, і що з цим можна зробити.
