Пандемія змінила не лише формат роботи більшості компаній, а й питання, які ставлять на співбесідах. Раніше рекрутери питали кандидатів про їхні навички та здатність ладнати з іншими в офісі. Але тепер, коли багато професій перейшли на повністю віддалену роботу, потрібно також переглянути свої питання на співбесіді.
Навіть коли всі обмеження буде знято і ми всі повернемося до колишнього ритму життя, віддалена робота нікуди не подінеться — вона для багатьох виявилася досить ефективною.
Просте розміщення вакансій, перегляд відгуків та швидке прийняття рішень про прийом на роботу вже не працює. Для того, щоб найняти найкращих фахівців, потрібно зробити багато роботи. А як знайти ідеального кандидата на найскладніші вакансії?
У нашій інфографіці ми зібрали для вас 10 корисних порад, які допоможуть залучити кандидатів і закрити найскладніші вакансії. Повний текст статті можна прочитати тут.
Якщо ви не підготувалися заздалегідь, найпростіший спосіб провести інтерв’ю —пройтися за списком найпопулярніших питань. Однак ці популярні питання на співбесіді не завжди можуть бути найефективнішими.
Ми зібрали для вас інфографіку — список найбільш шаблонних питань для співбесіди та пропонуємо вам альтернативні варіанти, які будуть кориснішими для прийняття рішення про найм. Повний текст статті ви можете прочитати тут.
Просте розміщення вакансій, перегляд відгуків та швидке прийняття рішень про прийом на роботу вже не працює. Для того, щоб найняти найкращих фахівців, потрібно зробити багато роботи. Конкуренція у світі підбору кадрів стала жорсткішою, ніж будь-коли. За найкращих кандидатів доводиться боротися. А як знайти ідеального кандидата для найскладніших позицій?
У цій статті ми зібрали для вас 10 корисних порад, які допоможуть залучити кандидатів та закрити найскладніші вакансії. Але спочатку давайте розберемося, чому одні позиції важче закривати в порівнянні з іншими?
Запрошуємо Вас на Трансформаційний тренінг з Оленою Карпенком «Працюй не згоряючи: FOR YOU»
Інтенсив «Працюй не згоряючи: FOR YOU» — це можливість перезавантажити себе, подивитися на свою актуальну ситуацію з нового ракурсу та побачити в ній нові можливості, знайти внутрішні ресурси!
