19 травня в Харкові відбудеться meetup на тему «Темна сторона IT-рекрутингу: що потрібно знати про договори із співробітниками?»
Ви дізнаєтеся: Читати далі…
Традиційна весняна конференція HR-IT пройшла дещо раніше звичайного — 7 квітня, але на явці постійних учасників це, на щастя, жодним чином не позначилося. Для проведення заходу організатори обрали затишний та комфортний коворкінг HUB 4.0.
Цього року конференцію відвідало понад 120 учасників. У заході взяли участь директори з персоналу, керівники відділів персоналу, спеціалісти суміжних напрямків, HR-дженералісти. Основна частина учасників відвідала захід не вперше.
Мрія рекрутерів здійснилася! Тепер зі свого облікового запису в «Персії» можна публікувати вакансії і отримати відгуки з сайтів Work.ua, HeadHunter і SuperJob. Завдяки інтеграції ви можете працювати з усіма цими джоб-сайтами одночасно.
Міжнародна конференція з управління персоналом «Досвід за кавою 2016» відбуватиметься у два потоки: «Класичний HR» та «HR IT». З учасниками конференції своїм досвідом поділяться фахівці-практики провідних українських компаній. Вони представлять і проаналізують практичні кейси з актуальних проблемних тем для HR. У процесі доповідей спікери розкажуть про роль брендингу, рекрутингу та комунікацій.
Організатори також підготували спеціальні завдання для учасників заходу, які допоможуть застосувати отримані знання на практиці.
З кожним днем технології для бізнесу стають зручнішими у користуванні та допомагають максимально оптимізувати робочі процеси. Кілька років тому впровадження таких технологій було доступне лише великим компаніям, сьогодні подібними системами може скористатися організація будь-якого масштабу.
Рекрутинг — одна із сфер, де використання сучасних технологій має величезне значення. Повільний і трудомісткий процес набору персоналу тепер став швидким і простим завдяки розвитку ATS (Applicant Tracking System) — систем управління кандидатами. Агентства з підбору персоналу та HR-відділи компаній по всьому світі успішно застосовують ATS. Пояснити таку тенденцію просто — хороша система автоматизації управління здобувачами може суттєво раціоналізувати процес підбору персоналу, підвищити ефективність роботи рекрутера та знизити витрати.