Сильний бренд роботодавця – це явна перевага у залученні та утриманні найкращих талантів. Кандидати — від людей, які вперше шукають роботу, до професіоналів із великим досвідом, — сьогодні очікують більшого від роботодавців. Вони хочуть бачити не лише гідну оплату праці, а й персоналізовані переваги, а також отримувати задоволення від робочого процесу. За даними LinkedIn, 75% кандидатв враховують репутацію бренду ще до подання резюме на відкриту вакансію.

У той же час, думка поточних і колишніх співробітників про компанію відіграє більш значущу роль, ніж будь-коли раніше. Сприйняття – ключовий чинник, який формується протягом усього шляху співробітника компанії. Це означає, що роботодавцям потрібно продумати стратегію формування вражень від взаємодії з компанією, що охоплює всі важливі етапи: від знайомства з кандидатом до його звільнення.

У нашому блозі ми неодноразово говорили про те, як важливо побудувати бренд роботодавця для залучення кандидатів. У цій статті ми розповідаємо про те, як створити сильний бренд роботодавця, який виділятиметься на тлі інших.

Читати далі…

Бренд роботодавця відображає імідж та репутацію, які ваша компанія просуває як роботодавець. Він передбачає стратегічне формування уявлень та досвіду потенційних кандидатів та нинішніх співробітників про вас.

Сильний бренд роботодавця може допомогти вам:

• залучати найкращих кандидатів;
• підвищувати залучення співробітників;
• зміцнювати репутацію компанії.

У нашому блозі ми неодноразово говорили, як важливо побудувати бренд роботодавця для залучення кандидатів. У цій статті ми розповідаємо, як сильний бренд роботодавця допомагає знижувати витрати на найм персоналу.

Читати далі…

Успіх будь-якого бізнесу залежить від працівників. Однак залучити найкращих фахівців не завжди легко. Компанії часто вкладають значні ресурси лише в одну частину процесу найму — на сайти з працевлаштування та в рекрутерів. Однак при цьому багато хто забуває, що хороший бренд роботодавця може знизити витрати на найм, залучаючи талановитих кандидатів, які потрібні вашій компанії.

У нашому блозі ми писали про те, з чого розпочати побудову бренду роботодавця. На цей раз ми зібрали докладний гайд за брендом роботодавця. Він допоможе вам розібратися з основними аспектами важливої частини процесу підбору персоналу.

Читати далі…

Створення ефективного кар’єрного сайту – це одне із пріоритетних завдань для тих, хто займається підбором персоналу. Кар’єрний сайт створює перше позитивне враження на кандидатів. Тому рекрутерам варто приділити особливу увагу цьому ресурсу. При цьому варто відзначити, що створити та вести кар’єрний сайт не так складно, як може здатися на перший погляд. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого облікового запису в PersiaHR — керувати ним дуже просто.

У нашому блозі ми писали про те, як за допомогою кар’єрного сайту залучити кандидатів. У цій статті ми розглянемо важливі деталі, які допоможуть створити чудовий сайт.

Читати далі…