Посты с тэгом: пошук кандидатів

Понеділок, 26 Травня 2025 в 11:28

Як залучити найкращі таланти: поради з рекрутмент-маркетингу

Рекрутмент-маркетинг — це ефективне поєднання маркетингових підходів із мисленням, притаманним сфері HR. Це міждисциплінарна стратегія, яка допомагає компаніям залучати найкращих фахівців — тих, хто може стати рушієм успіху вашого бізнесу.Сфера рекрутмент-маркетингу переживає період стрімких змін, особливо з появою штучного інтелекту. HR-фахівцям як ніколи важливо стежити за новими тенденціями, щоб не лише зберегти команду, а й зміцнити бренд роботодавця.

Більшість компаній досі не мають окремої ролі в команді Talent Acquisition, яка була б відповідальна саме за рекрутмент-маркетинг. Тож перед вами відкривається чудова можливість — стати тим, хто впровадить ці зміни й досягне успіху.

Варто пам’ятати: це не разова акція, а постійний процес, що потребує ретельного планування, реалізації, аналізу, тестування, оптимізації й вдосконалення. І це варто зусиль — більшість працівників не шукають роботу активно, але готові розглянути цікаву пропозицію. Саме для таких кандидатів і працює рекрутмент-маркетинг.

Як залучити найкращі таланти: поради з рекрутмент-маркетингу

Читати далі…

Понеділок, 19 Травня 2025 в 09:55

Як використовувати AI-інструменти для пошуку пасивних кандидатів

Не всі потенційні співробітники активно шукають роботу. Багато з них відкриті до нових можливостей, що співпадають із їхніми кар’єрними прагненнями та цінностями, але самостійно вакансії не шукають. Це можуть бути кандидати, які раніше подавалися до вашої компанії, нещодавні випускники або спеціалісти, які тривалий час працюють на одному місці.

У 2025 році нестача кваліфікованих кадрів, особливо в сферах, пов’язаних з AI та технологіями, стала ще гострішою. Саме тому пошук пасивних кандидатів дає змогу швидше розширити базу талантів, ніж традиційний підбір «з нуля».

На допомогу приходять AI-інструменти — вони не лише прискорюють процес, а й дають змогу знаходити кращих кандидатів завдяки новим стратегіям. У цій статті розглянемо, як ефективно використовувати штучний інтелект для пошуку та залучення пасивних кандидатів.

Як використовувати AI-інструменти для пошуку пасивних кандидатів

Читати далі…

П’ятниця, 16 Травня 2025 в 09:50

Інфографіка: рекрутинг у Facebook

Facebook сьогодні налічує близько 3 мільярдів активних користувачів, а український сегмент сягає близько 16 мільйонів людей. Завдяки цьому Facebook є величезним і різноманітним кадровим резервом.

Рекрутингові кампанії Facebook можуть включати як прості оголошення про вакансії на сторінці компанії до реклами, орієнтованої на певну аудиторію. У цій інфографіці ми розповідаємо, як залучити максимум кандидатів на цій платформі. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…

Понеділок, 14 Квітня 2025 в 11:20

Рекрутинг через месенджери: повний посібник для рекрутерів (+ 10 шаблонів повідомлень)

Одним із головних завдань, з якими стикаються рекрутери, завжди було достукатися до кандидатів і встановити з ними контакт. Чому це так складно? Тому що кандидати буквально оточені десятками рекрутерів, які одночасно намагаються привернути їхню увагу. В таких умовах виділитися стає непросто.

А якщо додати до цього необхідність тримати кандидатів у курсі подій і залучати їх на кожному етапі відбору — особливо коли вакансій і відгуків багато, — робота перетворюється на справжній квест. Саме тут на допомогу приходить текстова комунікація — простий, швидкий і ненав’язливий спосіб спілкування. У цій статті ми зібрали все, що потрібно знати про рекрутинг за допомогою месенджерів.

Рекрутинг через мессенджери: полное руководство для рекрутеров

Читати далі…

Понеділок, 3 Березня 2025 в 10:57

8 способів наймати швидше: практичні поради для рекрутерів

Останнім часом боротьба за кращих фахівців стала жорсткішою, ніж будь-коли. І щоб успішно конкурувати з найкращими роботодавцями, важливо прискорити процес найму.

Але при цьому важливо пам’ятати: навіть якщо ви прискорюєте рекрутинг, якість співробітників залишається ключовим фактором. Помилки при підборі персоналу можуть дорого обійтися компанії — невдало підібраний співробітник може коштувати занадто дорого. Так що сліпий поспіх може обернутися більшими втратами, ніж користю.

Як же наймати швидко, не жертвуючи якістю кандидатів? Ми підготували вісім практичних порад, які допоможуть вам прискорити та оптимізувати процес найму.

8 способів наймати швидше: практичні поради для рекрутерів

Читати далі…