Шортлистинг — ключовий етап рекрутингового процесу, тому вкрай важливо зробити його максимально ефективним і швидким.

Згідно з дослідженнями HR Magazine, принаймні 50% кандидатів відмовляються від вакансій через надто тривалий процес найму. І водночас 65% роботодавців зізналися, що втратили ідеального кандидата саме через затягнуту процедуру підбору.

Щоб привабити і втримати потрібних людей, HR-фахівцям варто опанувати методи пришвидшеного відбору кандидатів. Однак знайти «своїх» людей серед десятків чи навіть сотень анкет — одне з найскладніших завдань у рекрутингу.

Добре налагоджений шортлистинг значно спрощує процес. З цієї статті ви дізнаєтесь, як швидко й ефективно сформувати список тих, з ким дійсно варто провести співбесіду.

Читати далі…

Ви вкладаєте зусилля у створення здорової корпоративної культури й ретельно будуєте бренд роботодавця. Здається, рекрутинг налагоджений, але варто лише відкрити систему для управління кандидатами — і стає зрозуміло: потрібних людей серед заявок немає. Це доволі часто трапляється.

Сьогодні знайти потрібного спеціаліста — завдання не з легких. Конкуренція на ринку праці залишається високою, а нестабільна економіка не дає компаніям впевненості у завтрашньому дні. Кваліфікованих фахівців, особливо з актуальними навичками, небагато — і це навряд чи зміниться найближчим часом.

Щоб досягати успіху в таких умовах, рекрутинговим командам варто працювати ще точніше й переконливіше, приваблюючи найкращих. У цій статті ми розглянемо, чому якість кандидатів може бути нижчою за очікування — і як це виправити.

Читати далі…

Рекрутмент-маркетинг — це ефективне поєднання маркетингових підходів із мисленням, притаманним сфері HR. Це міждисциплінарна стратегія, яка допомагає компаніям залучати найкращих фахівців — тих, хто може стати рушієм успіху вашого бізнесу.Сфера рекрутмент-маркетингу переживає період стрімких змін, особливо з появою штучного інтелекту. HR-фахівцям як ніколи важливо стежити за новими тенденціями, щоб не лише зберегти команду, а й зміцнити бренд роботодавця.

Більшість компаній досі не мають окремої ролі в команді Talent Acquisition, яка була б відповідальна саме за рекрутмент-маркетинг. Тож перед вами відкривається чудова можливість — стати тим, хто впровадить ці зміни й досягне успіху.

Варто пам’ятати: це не разова акція, а постійний процес, що потребує ретельного планування, реалізації, аналізу, тестування, оптимізації й вдосконалення. І це варто зусиль — більшість працівників не шукають роботу активно, але готові розглянути цікаву пропозицію. Саме для таких кандидатів і працює рекрутмент-маркетинг.

Читати далі…

Не всі потенційні співробітники активно шукають роботу. Багато з них відкриті до нових можливостей, що співпадають із їхніми кар’єрними прагненнями та цінностями, але самостійно вакансії не шукають. Це можуть бути кандидати, які раніше подавалися до вашої компанії, нещодавні випускники або спеціалісти, які тривалий час працюють на одному місці.

У 2025 році нестача кваліфікованих кадрів, особливо в сферах, пов’язаних з AI та технологіями, стала ще гострішою. Саме тому пошук пасивних кандидатів дає змогу швидше розширити базу талантів, ніж традиційний підбір «з нуля».

На допомогу приходять AI-інструменти — вони не лише прискорюють процес, а й дають змогу знаходити кращих кандидатів завдяки новим стратегіям. У цій статті розглянемо, як ефективно використовувати штучний інтелект для пошуку та залучення пасивних кандидатів.

Читати далі…