Останнім часом боротьба за кращих фахівців стала жорсткішою, ніж будь-коли. І щоб успішно конкурувати з найкращими роботодавцями, важливо прискорити процес найму.
Але при цьому важливо пам’ятати: навіть якщо ви прискорюєте рекрутинг, якість співробітників залишається ключовим фактором. Помилки при підборі персоналу можуть дорого обійтися компанії — невдало підібраний співробітник може коштувати занадто дорого. Так що сліпий поспіх може обернутися більшими втратами, ніж користю.
Як же наймати швидко, не жертвуючи якістю кандидатів? Ми підготували вісім практичних порад, які допоможуть вам прискорити та оптимізувати процес найму.
Читати далі…
Пошук ідеального кандидата вимагає ідеального балансу навичок, культурної відповідності та багато чого іншого. І в цьому рекрутерам на допомогу приходять оціночні карти співбесіди, які структурують оцінку кандидатів. Оціночні карти – це важливий інструмент у процесі найму, який допомагає системно оцінювати кандидатів та зосереджуватись на головному.
У цій статті ми розбираємося, навіщо потрібні оціночні карти, як їх створити та максимально ефективно використовувати у процесі підбору персоналу.
Читати далі…
Знання англійської мови – це важливий критерій для багатьох вакансій, особливо у міжнародних компаніях та галузях, пов’язаних із глобальним ринком. Однак оцінити реальний рівень володіння мовою на співбесіді може бути досить складно. Проста згадка про рівень «Upper-Intermediate» або «Advanced» у резюме не завжди відповідає дійсності.
У цій статті ми докладно розповідаємо, як побудувати процес перевірки мовних навичок кандидата, починаючи з етапу створення вакансії та закінчуючи фінальною співбесідою. Ви дізнаєтесь, як правильно формулювати вимоги, використовувати тестові завдання та ставити ефективні питання для оцінки реального рівня володіння мовою.
Читати далі…
Ви втомилися переглядати безліч резюме і боротися з довгим закриттям вакансій? Реферальні програми для співробітників можуть стати важливим інструментом, який пришвидшить процес найму.
Реферальні програми відкривають великий потенціал для рекрутерів. Ми зібрали посібник, який допоможе вам впровадити ефективну програму рекомендацій у своїй компанії.
Читати далі…
У рекрутерів така ситуація трапляється не рідко: ви пишете чудовий текст вакансії, очікуючи потоку найкращих кандидатів. Але відгуки ви отримуєте здебільшого нерелевантні.
Якщо ви з таким зіткнулися, значить настав час оновити вашу стратегію підбору персоналу та зробити її більш ефективною. Перегляньте свою комунікаційну стратегію рекрутингу, адже це важливий інструмент, який покращить ваш процес найму та залучить найкращих кандидатів.
Ми склали короткий посібник, який допоможе рекрутерам знайти талановитих кандидатів, вибрати ефективні канали комунікації та побудувати продуктивні відносини.
Читати далі…