Посты с тэгом: пошук кандидатів

Понеділок, 28 Липня 2025 в 12:26

Як отримати якісніші відгуки від кандидатів: 7 кроків

Ви вкладаєте зусилля у створення здорової корпоративної культури й ретельно будуєте бренд роботодавця. Здається, рекрутинг налагоджений, але варто лише відкрити систему для управління кандидатами — і стає зрозуміло: потрібних людей серед заявок немає. Це доволі часто трапляється.

Сьогодні знайти потрібного спеціаліста — завдання не з легких. Конкуренція на ринку праці залишається високою, а нестабільна економіка не дає компаніям впевненості у завтрашньому дні. Кваліфікованих фахівців, особливо з актуальними навичками, небагато — і це навряд чи зміниться найближчим часом.

Щоб досягати успіху в таких умовах, рекрутинговим командам варто працювати ще точніше й переконливіше, приваблюючи найкращих. У цій статті ми розглянемо, чому якість кандидатів може бути нижчою за очікування — і як це виправити.

Як отримати якісніші відгуки від кандидатів: 7 кроків

Читати далі…

П’ятниця, 27 Червня 2025 в 11:30

Інфографіка: як знайти найкращих кандидатів у соціальних мережах

Соціальні мережі також можуть бути справді корисним інструментом для рекрутингу. Якщо ви не використовуєте соціальні мережі як інструмент підбору персоналу, ви можете пропустити багато кандидатів.

Однак з такою кількістю різних платформ (причому кожна з них зі своїми особливостями) може бути важко зрозуміти, з чого почати. Ми зібрали дещо інфографіку, щоб ви могли максимально ефективно використовувати сторінки свого бізнесу в соціальних медіа та почати залучати та наймати більше кандидатів. А детальніше можна почитати у нашій статті.

Читати далі…

Понеділок, 26 Травня 2025 в 11:28

Як залучити найкращі таланти: поради з рекрутмент-маркетингу

Рекрутмент-маркетинг — це ефективне поєднання маркетингових підходів із мисленням, притаманним сфері HR. Це міждисциплінарна стратегія, яка допомагає компаніям залучати найкращих фахівців — тих, хто може стати рушієм успіху вашого бізнесу.Сфера рекрутмент-маркетингу переживає період стрімких змін, особливо з появою штучного інтелекту. HR-фахівцям як ніколи важливо стежити за новими тенденціями, щоб не лише зберегти команду, а й зміцнити бренд роботодавця.

Більшість компаній досі не мають окремої ролі в команді Talent Acquisition, яка була б відповідальна саме за рекрутмент-маркетинг. Тож перед вами відкривається чудова можливість — стати тим, хто впровадить ці зміни й досягне успіху.

Варто пам’ятати: це не разова акція, а постійний процес, що потребує ретельного планування, реалізації, аналізу, тестування, оптимізації й вдосконалення. І це варто зусиль — більшість працівників не шукають роботу активно, але готові розглянути цікаву пропозицію. Саме для таких кандидатів і працює рекрутмент-маркетинг.

Як залучити найкращі таланти: поради з рекрутмент-маркетингу

Читати далі…

Понеділок, 19 Травня 2025 в 09:55

Як використовувати AI-інструменти для пошуку пасивних кандидатів

Не всі потенційні співробітники активно шукають роботу. Багато з них відкриті до нових можливостей, що співпадають із їхніми кар’єрними прагненнями та цінностями, але самостійно вакансії не шукають. Це можуть бути кандидати, які раніше подавалися до вашої компанії, нещодавні випускники або спеціалісти, які тривалий час працюють на одному місці.

У 2025 році нестача кваліфікованих кадрів, особливо в сферах, пов’язаних з AI та технологіями, стала ще гострішою. Саме тому пошук пасивних кандидатів дає змогу швидше розширити базу талантів, ніж традиційний підбір «з нуля».

На допомогу приходять AI-інструменти — вони не лише прискорюють процес, а й дають змогу знаходити кращих кандидатів завдяки новим стратегіям. У цій статті розглянемо, як ефективно використовувати штучний інтелект для пошуку та залучення пасивних кандидатів.

Як використовувати AI-інструменти для пошуку пасивних кандидатів

Читати далі…

П’ятниця, 16 Травня 2025 в 09:50

Інфографіка: рекрутинг у Facebook

Facebook сьогодні налічує близько 3 мільярдів активних користувачів, а український сегмент сягає близько 16 мільйонів людей. Завдяки цьому Facebook є величезним і різноманітним кадровим резервом.

Рекрутингові кампанії Facebook можуть включати як прості оголошення про вакансії на сторінці компанії до реклами, орієнтованої на певну аудиторію. У цій інфографіці ми розповідаємо, як залучити максимум кандидатів на цій платформі. А детальніше можна почитати у нашій статті.
Читати далі…