Ви вклали бюджет у рекламу вакансії, написали ідеальний текст, від якого самі в захваті, і… тиша. Або ж ви бачите сотні переходів на сторінку вакансії, але лічені одиниці заповнених анкет. Знайома ситуація?

Статистика невблаганна: за даними досліджень, середній показник «відсіву» на етапі заповнення заявки становить понад 40%. Це означає, що майже кожен другий кандидат закриває вкладку ще до того, як натиснути кнопку «Надіслати».

Чому так стається? Найчастіше процес подання резюме побудований навколо зручності компанії, а не кандидата. У цій статті ми розберемо, як перетворити вашу форму відгуку з бюрократичного бар’єра на ефективний інструмент конверсії.

Читати далі…

Техніки сорсингу кандидатів — це підходи, за допомогою яких рекрутери знаходять і залучають потенційних кандидатів. Від ручного перегляду резюме та простих вакансій у газетах ця практика еволюціонувала до сучасних стратегій, що поєднують Boolean-пошук, соціальні платформи та штучний інтелект.

Для рекрутингових команд розуміння цієї трансформації є критично важливим. Поєднуючи традиційні методи з AI-інструментами, компанії можуть швидше знаходити релевантних кандидатів, не жертвуючи якістю кандидатського досвіду. У цій статті ми аналізуємо, як розвивалися техніки сорсингу та чим рекрутери користуються зараз.

Читати далі…

Уявити сьогоднішніх рекрутерів, які не користуються джоб-сайтами, майже неможливо, адже кандидати майже постійно перебувають онлайн. Більше того, значна частина шукачів належить до покоління digital natives — людей, для яких доступ до інтернету є безперервним, а мобільні пристрої стабільно залишаються основним способом пошуку роботи.

Фактично, велика кількість кандидатів обирають LinkedIn як свій основний майданчик для пошуку вакансій. Це величезний пул потенційних співробітників, які лише чекають, щоб дізнатися, які кар’єрні можливості може запропонувати їм ваша компанія.

Однак перш ніж почати публікувати вакансії від імені своєї компанії, варто зробити кілька важливих кроків, які закладуть основу для результативної роботи з джоб-порталами. У цій статті ми розповімо про п’ять кроків, які потрібно пройти перед тим, як розпочати роботу з job-сайтом.

Читати далі…