Незважаючи на те, що зараз на ринку праці кандидатів набагато більше, ніж вакансій, підбір персоналу для рекрутерів залишається непростим. І в процесі рекрутингу роботодавці часто стикаються з тим, що претенденти на тому чи іншому етапі просто йдуть.
Це приносить труднощі при закритті вакансії, адже кандидат, який вам сподобався, може будь-якої миті «відвалитися». І щоб уникнути таких ситуацій, вам потрібно проаналізувати свій процес рекрутингу та виявити слабкі місця. Так ви зможете вжити потрібних заходів та утримати кандидатів.
Щоб допомогти вам уникнути втрати кандидатів, ми склали список найпоширеніших причин, з яких кандидати «відвалюються». А ще ми пропонуємо прості стратегії, які дозволяють підтримувати їхню залученість.
Читати далі…
У нашому блозі ми вже неодноразово ділилися спостереженнями, як системи автоматизації рекрутингу спрощують робочий процес та економлять час для важливіших завдань. За допомогою рекрутингових систем можна значно прискорити процес підбору персоналу та заощадити багато часу.
За допомогою системи автоматизації — ATS, підбір персоналу спрощується, оскільки все, що пов’язано з наймом, групується в одному місці. Від розміщення вакансій до збору резюме та простого спілкування з кандидатами — всі етапи автоматизовані за допомогою ATS.
Наявність ефективного автоматизованого процесу підбору персоналу може допомогти в масовому наймі та пошуку перспективних кандидатів. У статті ми розповімо, які процеси автоматизує PersiaHR.
Читати далі…
У кожного рекрутера маса справ — підбір персоналу потребує безліч дій та зусиль. І хоча всі розуміють, наскільки важливо якісно проводити процес найму, дуже легко прогаяти, здавалося б, дрібниці, які можуть значно вплинути на вашу роботу.
І справа навіть не в тому, що ви неправильно побудували свій процес рекрутингу. Як і в будь-якій роботі, тут також є на перший погляд неочевидні аспекти, які знижують загальну продуктивність. Ми прагнемо полегшити процес найму для рекрутерів, тому хочемо розповісти про деякі поширені кроки, які роботодавці часто забувають у процесі підбору персоналу.
Читати далі…
Процес рекрутингу розпочинається ще до появи вакансій. Важливим завданням рекрутера є постійна підтримка бази кандидатів у актуальному стані. Таким чином, у майбутньому у вас буде сильний кадровий резерв, за допомогою якого можна закрити найскладніші вакансії.
Неважливо, чи містить ваша база нових кандидатів чи вже існуючих співробітників, дуже важливо правильно нею керувати. Неорганізована база даних вносить у роботу хаос і забирає занадто багато часу, коли вам потрібно щось знайти.
Якщо ви хочете оптимізувати управління своєю базою кандидатів, то ця стаття точно для вас. Ми зібрали 9 порад, які допоможуть вам навчитися керувати базою кандидатів.
Читати далі…
Про те, чи варто зазначати рівень заробітної плати у вакансії, є безліч суперечок, і однозначної відповіді немає. Деякі рекрутери стверджують, що вилка заробітної плати у вакансії є обов’язковою умовою для успішного підбору персоналу. Інші вважають, що певна сума може відштовхнути кандидатів.
У вас може бути багато аргументів на ту чи іншу користь. Вказувати зарплатну вилку, звичайно, не обов’язково, і це рішення залишається виключно за роботодавцем. Але ми зібрали кілька переваг відкритої інформації про оплату.
Читати далі…