40 вопросов на собеседовании, которые стоит задать кандидатам
У рекрутера во время собеседования с кандидатом у вас есть три главные задачи:
- показать культуру своей компании;
- найти подходящего кандидата;
- предоставить положительный опыт кандидата.
Почему культура компании так важна? Потому что даже человек с необходимым опытом все равно может оказаться неправильным выбором, если не придерживается ценностей, принятых в вашей компании.
Что касается опыта кандидатов, то многие соискатели говорят, что у них был плохой опыт в процессе найма или адаптации. Поэтому улучшение процесса найма, особенно такого важного шага, как собеседование, даст вам огромное конкурентное преимущество. С помощью системы автоматизации подбор персонала упрощается, поскольку все, что связано с наймом, группируется в одном месте. Планировать собеседования можно прямо в ATS — в PersiaHR есть удобный календарь и планировщик.
Чтобы добиться успеха по всем трем задачам собеседования, вам необходимо вдумчиво подходить к каждому собеседованию, адаптируя свои вопросы к вакансии и даже к личности кандидата. Мы собрали лучшие вопросы для собеседования, которые можно задать кандидатам.
