Статьи и полезные советы

Вторник, 22 Августа 2023 в 10:26

4 шаблона писем с оффером: как правильно предложить работу кандидату

Найти идеального кандидата непросто. Прежде чем принять решение, рекрутеру нужно прочитать массу резюме и поговорить с многими соискателями. После всех этих усилий наконец можно отправить письмо с оффером. Это не менее важно, чем любой другой этап найма, поскольку вы должны сделать свой оффер привлекательным, информативным и лаконичным.

Чтобы оптимизировать процесс рекрутинга, создайте шаблон письма с оффером, который соответствует потребностям и культуре вашей компании. Мы собрали рекомендации, которым вы можете следовать при создании письма, а также несколько шаблонов писем с оффером. Использование шаблонов писем в процессе подбора персонала позволяет легко поддерживать контакт с кандидатами, при этом, добавив эти шаблоны в свою систему для автоматизации рекрутинга (ATS), вы сможете значительно сэкономить время на переписке.

Добавлять и редактировать шаблоны в системе PersiaHR вы можете на странице «Шаблоны писем».

шаблоны писем с оффером

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: шаблоны писем

Четверг, 10 Августа 2023 в 15:30

Структурированное собеседование: 5 шагов для эффективного отбора кандидатов

Каждый рекрутер стремится сделать процесс найма максимально рациональным и эффективным. Это означает, что каждый кандидат, которого вы нанимаете, должен хорошо справлялся со своей работой. На первый взгляд это звучит просто, но многие рекрутеры попадают в одну и ту же ловушку: выбирают кандидата, который им больше всего нравится на собеседовании, но не обязательно соответствует всем требованиям, когда дело доходит до фактического выполнения работы. Чтобы преодолеть эту проблему многие компании используют структурированные собеседования.

Может показаться, что стандартный подход к собеседованию противоречит распространенной позиции, что нужно «узнать человека». Но это не обязательно так. Структурированные интервью оставляют кандидату возможность продемонстрировать свою индивидуальность, но это делается прозрачно, последовательно и в соответствии с поставленной задачей.

В этой статье мы рассмотрим, в чем преимущества стандартизированных собеседований и как внедрить их в свой процесс подбора кандидатов.

Структурированное собеседование

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: собеседование

Понедельник, 17 Июля 2023 в 15:29

Рекрутинговые системы или Excel и Google Sheets: что выбрать для подбора персонала

Подбор персонала — трудоемкий и сложный процесс, требующий ресурсов, терпения и усилий. Кроме регулярного просмотра массы резюме, рекрутеры должны следить за тем, чтобы не тратить лишнее время и чтобы у каждого кандидата был положительный опыт общения.

Для того, чтобы избавиться от рутинных процессов, рекрутеры используют методы, которые упрощают процесс и ускоряют найм. Методы эти могут быть как традиционными (ведение таблиц с данными), так и современными (ATS и другие специальные программы).

И несмотря на то, что за последние несколько лет технологии прочно вошли в процесс рекрутинга, многие HR-специалисты продолжают полагаться на устаревшие методы найма. Например, они продолжают вести свою базу кандидатов в обычных таблицах и не видят смысла в переходе на более современные системы для рекрутинга.

Во многом это связано с тем, что они не хотят вкладывать инвестиции в специализированный софт и тратить время на обучение команды. Да и в целом, старые добрые таблички всегда были под рукой, и освоить что-то новое не всегда есть желание.

Если вы или ваши коллеги все еще сомневаетесь, стоит ли переходить из привычных Excel-таблиц к современным рекрутинговым инструментам, эта статья для вас. Мы собрали все достоинства и недостатки обоих методов. Сравнив их, вы сможете принять решение, которое принесет максимум выгоды для вашей компании.

Рекрутинговые системы или подбор персонала с помощью Excel и Google Sheets

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: автоматизация рекрутинга

Понедельник, 17 Июля 2023 в 09:27

Рекрутинг в LinkedIn: как найти лучших кандидатов

LinkedIn сегодня насчитывает около 850 миллионов пользователей из 200 стран, и это число продолжает расти. В украинском сегменте зарегистрировано более 3,6 млн человек. За последние годы поиск персонала через LinkedIn стал одним из наиболее часто используемых инструментов для рекрутеров.

LinkedIn как социальная сеть для профессионалов позволяет не только бесконечный доступ к новой информации, но и массу возможностей для карьеры. Компании размещают свои вакансии, рекрутеры напрямую обращаются к потенциальным кандидатам — многие позиции закрываются именно благодаря этому сайту.

В этой статье мы делимся важными преимуществами рекрутинга в LinkedIn, а также рассказываем, как привлечь максимум кандидатов на этой платформе.

Рекрутинг в LinkedIn

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: поиск кандидатов, советы рекрутеру

Понедельник, 19 Июня 2023 в 17:38

Как нанять коллегу: 10 вопросов для собеседования на должность рекрутера

Мы много писали о том, как проводить собеседования с кандидатами и какие вопросы стоит задавать. В основном фокус внимания был на том, что вы как рекрутер собеседуете с специалистами разных направлений. Однако если ваша компания ищет для вас коллегу — рекрутера, эта ситуация может иметь свою специфику.

Поиск и привлечение лучших специалистов для вашей HR-команды имеет решающее значение для долгосрочного успеха всего бизнеса. Сильные рекрутеры и HR-специалисты — это основа для развития, так как они подбирают наиболее подходящих кандидатов, которые становятся талантливыми сотрудниками. А для того, чтобы команда рекрутеров была подобрана правильно, очень важно подобрать самих рекрутеров.

Собеседование на вакансию рекрутера может быть довольно сложным, поскольку кандидаты сами являются экспертами в этой области. Чтобы помочь вам в этом процессе, мы составили список из 10 вопросов для собеседования с рекрутером. Их можно внести в свой планировщик PersiaHR — это удобный способ планировать встречи с кандидатами и сделать процесс рекрутинга эффективнее

10 вопросов для собеседования на должность рекрутера